Bir kişinin birçok işi yapabileceği ve birçok farklı mesleki hayat yaşayabileceği düşüncesi giderek daha popüler hale geliyor - Fotoğraf: MH
Artık yaşamak için bir kariyer seçmiyorlar, istedikleri gibi yaşamayı seçiyorlar
Ho Chi Minh şehrindeki iki üniversitede, biri çeviri ve tercümanlık sertifikası, diğeri İngilizce öğretmenliği sertifikası olmak üzere iki çevrimiçi ders veriyorum.
Başlangıçta öğrencilerin çoğunlukla İngilizce öğretmenlerinden oluşacağını düşünmüştüm. Ancak sınıfın çok çeşitli olduğu ortaya çıktı: diş teknisyenleri, eczacılar, İspanyol tur rehberleri, iş insanları ve kitap çevirmenleri vardı.
İlgisiz mesleklerden geliyorlar ama ortak bir özlemde buluşuyorlar: Değişken bir çağda kişisel değerlere ve isteklere daha uygun yeni bir yaşam tarzı ve çalışma modeli benimsemek için kariyer değiştirme arzusu.
Sınıfın hikayesi Ho Chi Minh şehrinde ve dünya genelinde gerçekleşen daha büyük bir hareketi yansıtıyor: Kariyer artık sadece "geçimini sağlamak için yapılan bir şey" değil, giderek "her insanın seçmek istediği bir yaşam biçimi" haline geliyor.
Yeni Zelanda'da grafik tasarım okuyan oğlumun zorunlu dersi Serbest Çalışma. Bu ders teknik becerileri değil, yeni iş piyasasında nasıl ayakta kalınacağını öğretiyor: iş bulma, kişisel marka oluşturma, sözleşme müzakere etme, uzaktan çalışma ve serbest çalışanların haklarını anlama.
Dışarıdan bakıldığında önemsiz bir konu gibi görünebilir. Ancak aslında öğrencilere yepyeni bir kariyer anlayışı kazandırır: Birçok işi yapabilen, birçok farklı profesyonel hayat yaşayabilen ve kendi geleceğini tasarlamada özerk olabilen birinin anlayışı.
Bu sinyaller küresel anketlerle tutarlı. Dünya Ekonomik Forumu'nun 2023 İşlerin Geleceği raporuna göre, küresel iş gücünün %23'ünden fazlası, yani 1 milyardan fazla insan, otomasyon, yapay zekâ ve ekonomik çalkantıların etkisiyle 2030 yılına kadar meslek değiştirmek zorunda kalacak.
ABD'de ortalama bir çalışanın hayatı boyunca 12 işi oluyor; yalnızca 2018 ile 2023 yılları arasında %40-50'si iş değiştirmiş ve yaklaşık dörtte biri tamamen yeni bir alana geçmiş. Bu, çalışanların güvencesizlikten değil, yaşam tarzlarına daha uygun bir şekilde yaşamak istedikleri için sürekli olarak birden fazla kariyer arasında geçiş yaptıklarını gösteriyor.
Bu eğilim, ülkenin en genç, en dinamik ve en deneysel şehri olan Ho Chi Minh şehrinde özellikle belirgindir.
Liderliğini yaptığım çevrimiçi derslerde, birçok öğrenci "en istikrarlı" olanı değil, "istedikleri yaşam tarzına uygun" bir kariyer istediğini paylaşıyor. Bazıları ailelerine zaman ayırmak istiyor; bazıları ofis saatlerine bağlı kalmak yerine yaratıcı bir şekilde çalışmak istiyor; bazıları ise gerçekten sevdikleri bir alanda çalışmak için istikrarlı bir işi bırakmaya razı. Birçoğunun, kariyer denemeleri yapma özgürlüğünün ve farklı yaşama arzusunun özellikle güçlü olduğu Ho Chi Minh şehrinden geldiğini belirtmekte fayda var.
SkillsFuture Modeli
Ancak yetişkinlerin yeniden eğitim alma ve kariyer değiştirme ihtiyacı, eğitim sisteminin karşılayabileceğinden daha hızlı artıyor. Vietnam'daki mevcut eğitim programlarının çoğu hâlâ gençlerin tam zamanlı eğitim alması için tasarlanmış olup, çalışan kesim için daha az uygundur.
Program uzun, öğrenim ücreti yüksek, ders programı sabit, içerik ağırlıklı teoriden oluşurken, kariyer değiştirenler akşamları veya hafta sonları alınabilen, pratik becerilere odaklanan kısa ve esnek derslere ihtiyaç duyarlar. Bu durum, Ho Chi Minh şehrindeki eğitim kurumları için, program tasarımını yeni nesil öğrencilere göre nasıl uyarlayacaklarını bilirlerse harika fırsatlar yaratır.
Bazı ülkeler bu konuda ilerleme kaydetti. Singapur, SkillsFuture modeliyle binlerce modüler ders sunuyor ve 40 yaş üstü kişilerin öğrenim ücretlerinin %90'ına kadarını karşılayarak, onların kariyer değiştirmelerini ve yeni sektörlere entegre olmalarını kolaylaştırıyor.
Almanya'da, okulda teori ile iş hayatında pratiğin bir araya getirildiği ikili eğitim modeli uygulanıyor. Bu sayede öğrenciler hem okuyup hem de gelir elde edebiliyor, kariyer değiştirenler için riskler azalıyor.
Avustralya'da, beceri ve deneyimi tanıyan Önceki Öğrenimin Tanınması (RPL), çalışanların yeniden eğitim sürelerini ve maliyetlerini azaltmalarına yardımcı oluyor. RPL sayesinde, TAFE sistemindeki bir meslek okulunda öğretmenlik yapmak için başvururken, baştan başlamak zorunda kalmadan birçok krediden muaf tutuldum.
Bu modeller, eğitimin doğru tasarlandığında kariyer değişikliği için güçlü bir motivasyon kaynağı olabileceğini göstermektedir.
Çalışanlar kariyer değiştirdiklerinde, yalnızca kendi geleceklerini değiştirmekle kalmaz, aynı zamanda yeni ekonomik segmentlerin şekillenmesine de katkıda bulunurlar. Yaşam tarzına dayalı kariyer seçimleri, yeni tüketici talebi, yeni hizmetler ve yeni yaratıcı alanlar yaratır ve 2030 yılına kadar yaratıcı ve yaşanabilir bir şehir olmayı hedefleyen Ho Chi Minh şehrinin kentsel kimliğinin şekillenmesine katkıda bulunur.
Kentin "yaşam tarzı ekonomisini" oluşturan öncü gücün, yeniden eğitim alan, kariyer değiştiren, serbest çalışan veya birden fazla işte çalışan kişiler olduğu söylenebilir.
Sürekli değişen küresel ekonomi bağlamında, kariyer değişikliği artık kaçınılmaz bir dönüm noktası değil, çalışanların uyum sağlama yeteneği ve tüm bir şehrin gelişme fırsatıdır.
Eğitim sistemi daha esnek olsaydı, beceriler daha adil bir şekilde tanınsaydı ve Ho Chi Minh şehri yaratıcı endüstrilere, deneyimsel hizmetlere ve serbest çalışan destek ekosistemine doğru yönde yatırım yapsaydı, kariyer değişiklikleri yalnızca bireylerin ilerlemesine yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda şehir için yeni büyüme motorları da yaratacaktı.
Yaşanabilir bir şehir, insanların yalnızca iş bulmak için geldiği bir yer değil, aynı zamanda her bireyin kendi yaşam tarzını bulabildiği bir yerdir.
Nesil "kendine sadık" yaşamak için bir kariyer seçiyor
Ho Chi Minh Şehri son yıllarda yaşam tarzı odaklı endüstrilerin çoğalmasına tanık oldu: yaratıcı tasarım, fotoğrafçılık ve medya, barista ve el yapımı mutfak, sağlık, deneyimsel turizm, içerik oluşturma ve resim, çömlekçilik, kişisel pazarlama veya video çekimi gibi sayısız kısa süreli kurs.
Ortak çalışma alanları, küçük stüdyolar, serbest çalışan destek hizmetleri ve esnek çalışma modelleri de hızla yaygınlaşıyor. Bu görünüşte "rastgele" mesleklerin ardında büyük bir değişim yatıyor: Gençler, kariyerlerine nasıl yaşamak, deneyimlemek ve kendilerini nasıl ifade etmek istediklerine göre karar veriyor.
Kaynak: https://tuoitre.vn/kinh-te-lifestyle-thuc-day-nguoi-tre-chon-nghe-phu-hop-cach-song-20251204140313334.htm
Yorum (0)