16 Haziran 2025 tarihinde 15. Ulusal Meclis tarafından kabul edilen 2025 İstihdam Kanunu, 8 bölüm ve 55 maddeden oluşmakta olup 1 Ocak 2026 tarihinde yürürlüğe girecektir. 2025 İstihdam Kanunu'nun kabulü, Parti'nin hukuk sistemini iyileştirme, engelleri kaldırma, hukuk sisteminin tutarlılığını, tekdüzeliğini ve uygunluğunu sağlama ve Vietnam'ın katıldığı uluslararası taahhütlerle uyum sağlama konusundaki politika ve yönergelerinin kurumsallaştırılmasında önemli bir başarıdır. İşgücü piyasasının gelişimini teşvik etmeye ve tüm çalışanlar için sürdürülebilir istihdamı sağlamaya katkıda bulunmaktadır.
Vietnam Sosyal Güvenlik Kurumu'na göre, 1 Ocak 2026'dan itibaren yürürlüğe girecek olan 2025 İş Kanunu, 2013 İş Kanunu'na kıyasla işsizlik sigortası politikasında önemli değişiklikler getiriyor. Yeni düzenlemeler, işsizliği önlemeye yönelik çözümlere ve işçilerin ve işletmelerin haklarını daha iyi korumak için esnek ödenek planlarına odaklanıyor. Aynı zamanda, özellikle ekonomik durgunluk, doğal afetler ve salgın hastalıklar durumlarında politika esnekliğini sağlıyor.
2025 İstihdam Yasası'nın işsizlik sigortasına ilişkin yeni düzenlemeleri, çalışanların bu politika kapsamında hak kazandıkları yardımların artmasına katkıda bulunuyor. (Örnek görsel)
Hedef kitleyi genişletin.
Özellikle, 2025 İş Kanunu, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışanlara ek olarak, aşağıdaki durumların da işsizlik sigortasına katılım kapsamına girdiğini öngörmektedir: bir ay veya daha uzun süreli sabit süreli sözleşmeyle çalışanlar; ve aylık maaşı, Sosyal Güvenlik Kanunu'nda öngörülen zorunlu sosyal güvenlik primlerinin esasını oluşturan asgari ücrete eşit veya daha yüksek olan yarı zamanlı çalışanlar.
Ayrıca, maaşlı yönetim pozisyonları şunları içerir: işletme müdürleri, denetçiler, kanunla belirlenen işletme sermayesi temsilcileri; yönetim kurulu üyeleri, genel müdür, müdür, denetim kurulu üyeleri veya denetçiler ve Kooperatifler Kanunu'nda belirtilen ve maaş alan kooperatiflerin ve kooperatif birliklerinin diğer seçilmiş yönetim pozisyonları.
İşsizlik ödeneğinin azami miktarını artırın.
Politikalar ve düzenlemelerle ilgili olarak, 2025 İstihdam Yasası, mesleki eğitim ve beceri geliştirme kurslarına katılan çalışanlar için yemek ödeneği ekliyor. Vietnam Sosyal Güvenlik Kurumu'na göre, bu yeni düzenleme, işsiz bireylerin mesleki eğitimde karşılaştıkları zorlukların üstesinden gelmelerine yardımcı olarak, mesleki eğitime katılım oranının artmasına ve uygun ve daha iyi iş bulma fırsatlarının iyileşmesine katkıda bulunuyor.
İşsizlik ödeneğiyle ilgili olarak, yeni yasa, hak kazanma bekleme süresini 15 iş gününden 10 iş gününe indiriyor. Sonuç olarak, çalışanlar işsizlik ödeneğini mevcut düzenlemelere göre 5 iş günü daha erken alacaklar (gerekli tüm belgeleri teslim ettikten sonraki 11. iş gününden itibaren, şu anda belirtildiği gibi 16. iş günü yerine).
Aynı zamanda, azami işsizlik ödeneği aylık bölgesel asgari ücretin 5 katına çıkarılıyor (2013 İş Kanunu'na göre, devlet tarafından düzenlenen maaş sistemine tabi çalışanlar için azami aylık işsizlik ödeneği, temel maaşın 5 katından fazla olamaz). Bu düzenleme, 2013 Kanunu'nda kamu sektörü için temel maaşa, özel sektör için ise bölgesel asgari ücrete dayalı bir tavan belirleyen ayrımı ortadan kaldırıyor.
İşsizliği önlemeye odaklanın.
Özellikle 2025 İstihdam Yasası, işletmeleri destekleyerek işsizliği önlemeye yönelik çözümlere daha fazla önem vermektedir. Spesifik olarak, 2025 İstihdam Yasası'nın 42. maddesi, işverenlerin destekten yararlanabilmeleri için "eğitim düzenlemek için yeterli fonlarının olmaması" şartını kaldırmıştır.
Aynı zamanda, "Ekonomik durgunluk veya üretimde, işletme yapısında veya teknolojide değişiklikleri gerektiren diğer mücbir sebeplerden kaynaklanan zorluklarla karşılaşma" koşulu daha ayrıntılı bir şekilde belirtilmiştir; örneğin: İş Kanununda belirtilen yapısal, teknolojik veya ekonomik nedenlerden kaynaklanan değişiklikler; doğal afetler, yangınlar, savaş eylemleri veya tehlikeli salgınlar; yetkili devlet kurumları tarafından üretim ve işletme yerlerinin taşınması veya küçültülmesine ilişkin kararların uygulanması...
Bu sistem, çalışanların istihdamının korunmasına, dolayısıyla yaşamlarının istikrara kavuşmasına ve toplumsal istikrara katkıda bulunacaktır. Ayrıca, istihdamın korunması, işsizlik maaşı alan kişi sayısının azalmasına yardımcı olacaktır.
Ayrıca, daha önce, Covid-19 pandemisi sırasında, İşsizlik Sigorta Fonu'ndaki fazla fonların işçilere nakit desteği sağlamak ve işverenler için işsizlik sigortası primlerini azaltmak amacıyla kullanılması kararı, Ulusal Meclis veya Daimi Komitesi'nin bir kararıyla alınmak zorundaydı. Şimdi ise 2025 İstihdam Yasası, Hükümete bu kararı alma yetkisi veriyor. Bu düzenleme, destek politikalarının daha hızlı uygulanmasını kolaylaştıracak ve işçiler ile işverenler için yardımların zamanında çözümlenmesini sağlayarak üretim ve işletme faaliyetlerinin hızla istikrara kavuşmasına yardımcı olacaktır.
Kaynak: https://congthuong.vn/loat-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-433747.html
Yorum (0)