Yukarıdaki veriler ve değerlendirmeler, Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri Eğitim Bölümü'nden Doç. Dr. Ho Quoc Bang liderliğindeki "Vietnam'ın Güneydoğu bölgesindeki 4 il ve şehirdeki işverenlerin işe alım ihtiyaçlarının araştırılması ve değerlendirilmesi" bilim ve teknoloji projesinin sonuçlarının bir parçasıdır.
Doçent Doktor Ho Quoc Bang, Güneydoğu bölgesindeki dört il ve şehirdeki işverenlerin işe alım ihtiyaçlarına ilişkin bir anket ve değerlendirme hakkında bilgi paylaştı.
Araştırma ekibi, işletmeler ve devlet kurumları da dahil olmak üzere yaklaşık 1.800 işverenle anket yaptı.
Önümüzdeki üç yıl içinde ihtiyaç duyulacak yeni personel sayısı %12,61 oranında azalacak .
Doçent Dr. Ho Quoc Bang liderliğindeki araştırma ekibi, önümüzdeki üç yıl için işe alım eğilimlerini de tahmin etti.
Buna göre, işletmelerin önümüzdeki üç yıldaki işe alım ihtiyaçları, sektörler ve miktar açısından önceki üç yıla kıyasla hafif değişiklikler gösterecek ve ağırlıklı olarak işletme yönetimi ve mühendislik alanlarına odaklanacaktır. Bilgisayar-bilişim teknolojisi, mühendislik teknolojisi, hukuk, imalat, mimarlık-inşaat ve çevre-çevre koruma alanlarında ise işe alımların yüksek sayılarda devam etmesi beklenmektedir.
Güneydoğu bölgesindeki dört il ve şehirde ankete katılan 1.779 işverenin, söz konusu sektörlere odaklanarak üç yıl içinde ortalama 79.327 kişiyi işe alması bekleniyor.
Araştırmaya göre, önümüzdeki üç yılda yeni işe alım sayısının önceki üç yıla kıyasla %12,61 oranında azalması bekleniyor. En büyük düşüşlerin yaşandığı alanlar mimarlık ve inşaat (%31,18), sanat (%23,3) ve matematik ve istatistik (%23,12) oldu. Bununla birlikte, eğitim bilimleri ve öğretmen yetiştirme, hukuk ve veterinerlik (%7,2 artış) gibi bazı sektörlerde işe alım talebinde %0,35 ile %7,71 arasında hafif bir artış bekleniyor.
Araştırma ekibinin yaptığı bir ankete göre, Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri'ne bağlı üniversitelerin öğrencilerine işverenler tarafından işe alımlarda öncelik veriliyor.
Hangi okullara işe alımlarda öncelik veriliyor?
İşe alım eğilimlerine ilişkin olarak, kuruluşların %67'si personel alımında bu hususa öncelik verdiklerini ve bunu dikkate aldıklarını belirten somut geri bildirimler verdi. Geri kalan %33'ü ise bilgi vermedi veya adayların becerilerini öncelikle eğitimlerinden ziyade yeteneklerine göre değerlendirdiklerini belirtti.
Genel olarak, Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversite sistemi içindeki tüm üniversitelere işverenler tarafından işe alımlarda öncelik verilmektedir. Özellikle, Güneydoğu bölgesindeki dört il ve şehir arasında en yüksek öncelikli işe alım oranı Teknoloji Üniversitesi'ne aittir; bunu sırasıyla %14-17 arasında öncelikli işe alım oranlarıyla Bilim Üniversitesi ve Ekonomi ve Hukuk Üniversitesi takip etmektedir.
Üstün başarılı lise öğrencileri üniversite programlarına başlamadan önce eğitimlerine devam edebilirler.
Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi sistemi dışındaki eğitim kurumları için, işe alım eğilimleri (adayların mezun oldukları eğitim kurumu açısından) alanlara göre farklılık göstermektedir: İşletme alanında faaliyet gösteren birimler, Ho Chi Minh Şehri Ekonomi Üniversitesi, Dış Ticaret Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri II. Kampüsü ve diğer üniversitelerden mezun olan personeli işe almayı önceliklendirmektedir...; mühendislik ve teknoloji alanlarında faaliyet gösteren birimler ise Ho Chi Minh Şehri Teknik Eğitim Üniversitesi, Ho Chi Minh Şehri Sanayi Üniversitesi, Ho Chi Minh Şehri Tarım ve Ormancılık Üniversitesi ve diğer üniversitelerden mezun olan personeli işe almayı önceliklendirmektedir...
Beceriler ve bilgi düzeyi yalnızca ortalama olarak değerlendirildi.
İşverenler adayların becerilerinden ziyade tutumlarıyla daha çok ilgileniyor ve bunlara daha çok değer veriyor. Tutumlar iyi olarak değerlendirilirken, beceri ve bilgi yalnızca ortalama olarak kabul ediliyor. Bu, işverenlerin eğitim kurumlarından, mezunların beceri ve bilgilerini ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde geliştirmek için eğitim programlarını planlamalarını ve güçlendirmelerini bekledikleri anlamına geliyor.
Çoğu kuruluş, sorumluluk duygusu, dürüstlük ve sadakat, proaktif bir yaklaşım ve zorlukları kabul etme isteği gibi olumlu özelliklere sahip adaylar arar.
Yüksek lisans ve doktora mezunlarına aylık 10-30 milyon VND arasında başlangıç maaşı teklif ediliyor.
Araştırmaya göre, üniversite diplomasına sahip adaylara işverenler tarafından sunulan başlangıç maaşları çoğunlukla 5-10 milyon VND/ay arasında, ardından 10-15 milyon VND arasında değişmektedir. Bu da üniversite diplomasına sahip adaylar için işverenler tarafından sunulan maaşların biraz düşük olduğunu göstermektedir. Öte yandan, yüksek lisans ve doktora derecesine sahip olanlar için ise çoğunlukla 10-30 milyon VND/ay arasında maaş teklif edilmektedir.
Araştırma ekibi, lisans ve yüksek lisans mezunlarının başlangıç maaşlarındaki eşitsizliğe dayanarak, toplum için yüksek nitelikli insan kaynaklarının yetiştirilmesinin yanı sıra yüksek lisans eğitiminin de güçlendirilmesini önermektedir.
Araştırma grubu ayrıca, gelecekte çeşitli alanlar için tahminler sunmak amacıyla işveren ihtiyaçlarına ilişkin geniş ölçekli ve periyodik anketler yapılmasını tavsiye etti. Hükümetin, eğitim sektörlerinin dengeli gelişiminin ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde, gelecekte dengeli bir eğitim programları planı ve tahmini oluşturması gerekmektedir. Buna ek olarak, mezun olduktan sonra öğrencilerin potansiyellerini tam olarak kullanabilmeleri ve mezunların işsiz kalması durumunda sosyal kaynakların israf edilmesinin önlenmesi için yönlendirme ve yönlendirme programları oluşturulmalıdır.
[reklam_2]
Kaynak bağlantısı
Yorum (0)