Maaş şeffaflığı - yetenekleri çekmede ve elde tutmada önemli bir faktör mü?

Hak edilen bir maaş/tazminat almak, çalışanların çalışma motivasyonunu artırmanın yanı sıra, işletmeye uzun vadede birçok avantaj da sağlar.

Adalet

Doğru bordro, adaletin sağlanmasına yardımcı olur. Bu, çalışanların bireysel çabalarını ve katkılarını yansıtan bir maaş aldıklarında kendilerini şirketten emin ve memnun hissetmelerine yardımcı olur.

Doğru maaş hesaplaması, olumlu bir çalışma ortamı yaratılmasına, çalışanların şirkete bağlılığının ve bağlılığının artmasına yardımcı olur, böylece işletmenin sürdürülebilir bir şekilde gelişmesine katkı sağlar.

Çalışmak için motivasyon yaratın

Uygun ücret/yan haklar önemli bir motivasyon kaynağıdır. Çalışanlar, şirketin uygun ücretlendirme yoluyla çalışmalarına değer verdiğini algıladıklarında, işlerine daha fazla emek ve özveri gösterme konusunda daha fazla motivasyona sahip olacaklardır.

Takım ruhu oluşturma

Her çalışana adil ve eşit ücret verildiğinde, şirket içindeki sağlıksız rekabet azalır ve bunun yerine takım ruhu oluşturulur ve sürdürülür.

Kişisel mali istikrar

Çalışanların kişisel finanslarını daha optimum, net ve istikrarlı bir şekilde planlamalarına yardımcı olmak için, kişinin kendi yeteneklerine göre doğru bir şekilde ücretlendirilmesi bir zorunluluktur. Harcamalarını, birikimlerini ve yatırımlarını gerçek maaşlarına ve beklentilerine göre kolayca yönetebilirler.

Teknoloji 4.0 çağında, bu dalga hayatın her alanına, özellikle de insan kaynakları yönetimi alanına giderek daha fazla nüfuz ediyor. İşletmelerin yönetim verimliliğini optimize etmelerine yardımcı olmak için zaman yönetimi ve bordro sorunlarını çözmek üzere birçok SaaS (Hizmet Olarak Yazılım) geliştirildi; bunlardan biri de HappyTime bordro yazılımıdır.

TopCV Vietnam'ın HR Tech ekosistemine (İnsan Kaynakları Teknolojisi) ait olan HappyTime, şu anda birçok büyük işletme tarafından büyük beğeni toplayan akıllı bir insan kaynakları yazılımıdır. İşletmelerin çeşitli zaman çizelgeleri oluşturmasına olanak sağlamakla kalmaz, aynı zamanda bu veriler işletmedeki bireysel gelir bilgileriyle entegre edilir/depolanır.

Yönetim ekibi, önceden yüklenmiş yapılandırmalar ve bilgiler sayesinde çalışanların maaş dönemlerine göre kolayca bordro tabloları oluşturabilir ve her çalışana otomatik olarak bordro gönderebilir. Vardiya bölümü özellikleri, belge yönetimi vb. ile entegrasyon sayesinde hata ve yanlış hesaplama riskleri en aza indirilmiştir. Bu, işletmelerin maaş ve ikramiyelerin doğruluğunu ve şeffaflığını sağlamalarına yardımcı olan büyük bir avantajdır.

Maaş şeffaflığı - yetenekleri çekmede ve elde tutmada önemli bir faktör mü? - 2

Maaş ve ikramiye, kariyer yolculuğuyla birlikte çalışanların en çok önemsediği konulardır. Ücret politikasının doğru ve şeffaf olmasını sağlamak hem işletmenin sorumluluğundadır hem de olumlu ve elverişli bir çalışma ortamı oluşturmada önemli bir faktördür. Bu, çalışanlar arasında uzun vadeli bir bağ ve arkadaşlık kuracak ve işletmenin sürdürülebilir gelişimine katkı sağlayacaktır.

HappyTime bordro yazılımının 30 günlük ücretsiz deneme sürümüne buradan kaydolun.

Bao Anh

[reklam_2]
Kaynak