Okullar ve işletmeler için KAZAN-KAZAN modeli: Sürdürülebilir bir yön

Mesleki eğitimin işgücü piyasasının ihtiyaçlarını karşılamak üzere hızla değiştiği bir ortamda, okullar ve işletmeler arasındaki KAZAN-KAZAN işbirliği modeli, her iki tarafa da pratik faydalar sağlayan sürdürülebilir bir yönelim haline gelmiştir.

Uzak Doğu Koleji'nde bu mekanizma sadece bir slogan değil, son 10 yıldır programlara, projelere ve net sonuçlara dönüşmüş durumda.

İşletmelerin ihtiyaçları ve okulların tepkisi

Uzak Doğu Koleji'nin kuruluş ve gelişim yılları boyunca değişmez hedefi, işletmelerin ihtiyaçlarını karşılayacak insan kaynağı yetiştirmek olmuştur.

Dolayısıyla işletmeler işe alımdan hemen sonra çalışmaya başlayabilecek, uzmanlaşmış bilgi, beceri, disiplin ve süreç anlayışına sahip insan kaynağına her zaman ihtiyaç duymaktadır.

Vien Dong Koleji, işletmeler ve veliler, öğrencilere mezuniyet sonrası iş imkânı sağlama taahhüdünde bulundu.

FOTOĞRAF: QUANG LINH

Bu nedenle Uzak Doğu Koleji, öğrencilerin sadece teoriyi öğrenmelerine değil, aynı zamanda "mesleği okulda deneyimlemelerine" yardımcı olmak amacıyla iş ortamını simüle eden uygulama atölyeleri (Workshop, Skilllab) kurmuştur.

Okul, final stajlarıyla yetinmeyip, öğrencilerin birinci sınıfın ilk döneminin sonundan itibaren işletmelere yaklaşma fırsatlarını genişletti. Birçok bölümde, eğitim programındaki son derece pratik dersler, işletme öğretim görevlilerini okula davet etmek yerine, doğrudan işletmenin içinde düzenleniyor. "Öğrencileri öğrenmek için işletmelere getirme" modeli, öğrencilerin profesyonel bir tarz oluşturmalarına, üretim süreçlerini ve gerçek hizmetleri anlamalarına ve profesyonel bir ortamda iş disiplinini uygulamalarına yardımcı oluyor.

Ayrıca okul, öğretim görevlilerini işletmelerde pratik çalışmalara katılmaya ve öğrencilere stajlarda eşlik etmeye teşvik etmektedir. Bu, öğretim görevlilerinin yeni teknoloji ve yönetim süreçlerini güncellemelerine, böylece dersleri zenginleştirmelerine ve eğitim içeriklerini pratik ihtiyaçlara göre uyarlamalarına yardımcı olan önemli bir farktır.

Sonuç olarak, WIN-WIN modeli "üç tarafın da kazanmasına" yardımcı olur. İşletmeler, en başından itibaren kaliteli insan kaynaklarını belirleme, eğitme ve seçme fırsatına sahip olur, öğrenciler hemen işe girer ve okul, eğitim alanındaki itibarını pekiştirir.

Otomotiv teknolojisi bloğu - okuldan uluslararası otomobil şirketine

Vien Dong Koleji, 2015 yılından bu yana 5 motor tipiyle (yağlı, benzinli, sıvılaştırılmış petrol gazı (CNG), elektrikli ( VinFast ) ve hibrit) bir uygulama sistemine yatırım yapmaktadır. Mitsubishi (Japonya), 2024 yılında %100 yeni bir Xpander otomobil bağışlamıştır.

Hemşirelik öğrencileri endotrakeal entübasyon modeli üzerinde uygulama yapıyorlar.

FOTOĞRAF: QUANG LINH

Öğretim kadrosunda Ho Chi Minh Şehri'ndeki önemli eğitim kurumlarından ustalar ve ünlü tamirhanelerde doğrudan çalışan birçok mühendis bulunmaktadır. Okul ayrıca, Lao Cai Koleji'ne ev yapımı bir elektrikli araba transfer etti ve iSpace Koleji'nde ( Da Nang ) otomotiv bölümünde okuyan öğrencilerin eğitimine destek sağladı. Bu model sayesinde Vien Dong'un otomotiv eğitim kapasitesi her yıl %15'in üzerinde istikrarlı bir şekilde arttı.

Öğrenciler Ford, Mercedes, Kia, Hyundai, VinFast ve son olarak Vien Dong öğrencilerini işe almak için resmi olarak sipariş veren BYD (Çin) gibi büyük şirketlerde staj yapma fırsatına sahipler.

Güzellik bakım bloğu - uluslararası iş birliği ve kariyer fırsatlarının yaygınlaştırılması

Dünya trendlerini takip etme anlayışıyla Uzak Doğu Koleji, güzellik bakım sektörüne yönelik olarak Almanya ve ABD'den uluslararası standartlarda modeller yatırımı yapmaktadır.

Okul, 2023 yılında Seo Kyong Üniversitesi (Seul, Kore) ile Ho Chi Minh Şehri Parti Komitesi Daimi Komitesi ve Sağlık Bakanlığı Müdürü'nün de katılımıyla üniversiteye yatay geçiş eğitimi konusunda bir iş birliği anlaşması imzaladı. Okul, daha önce 2022 yılında, güney bölgesinin önde gelen uzmanlarından oluşan bir ekibi bünyesinde barındıran Ho Chi Minh Şehri Dermatoloji Hastanesi ile kapsamlı bir uygulama anlaşması imzalamıştı.

Bu sayede öğrenciler gerçek tesislerde eğitim, uygulama ve çalışma olanağına sahip oluyor. Mezun olduktan sonra birçok öğrenci Ho Chi Minh, Phu Quoc, Nha Trang ve Hoi An'daki büyük spa merkezlerinde çalışıyor. Bu eğitim modeli şu anda Vinh Long, Can Tho ve Da Nang'a da yayılıyor ve Orta ve Güneybatı bölgelerindeki güzellik sektörü için kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesine katkıda bulunuyor.

Hemşirelik ve pratisyen hekim bloğu - erdemi birleştirmek, küresel olarak bütünleştirmek

"Uygulama esastır" sloganıyla yola çıkan okul, ABD ve Almanya'dan (Nasco, Gauman, 3B Scientific) modern ekipmanlara milyarlarca sterlin yatırım yapmıştır. Bu ekipmanlar aynı zamanda Cho Ray Hastanesi ve 12. Bölge Hastanesi'nin (eski) hemşirelik eğitimine doğrudan destek sağlamaktadır.

Okul, ülke çapındaki büyük hastaneler ve tıp fakültelerinden önde gelen tıp uzmanlarının katılımıyla düzenli olarak seminerler düzenlemektedir. Özellikle 2020 yılından bu yana Viễn Đông, Mesleki Eğitim Genel Müdürlüğü ve Knappschaft Tıp Grubu (Almanya) tarafından 2+2 ortak programı için sertifikalandırılan ilk kurumlardan biri olmuştur. Bu program, öğrencilerin Almanya'da çift eğitim modeline (çift programlar) göre maaş alarak eğitim görmelerine ve çalışmalarına olanak tanımaktadır.

Uzak Doğu Koleji'nin hemşirelik öğrencileri, Çocuk Hastanesi 2 ve Şehir Hastanesi gibi kamu hastanelerinde staj yaparken üçüncü sınıftan itibaren harçlık alıyorlar ve çoğu mezun olduktan hemen sonra resmi olarak işe alınıyor.

Bilgi teknolojisi bloğu - sınıftan inovasyon ve girişimcilik

Bilgi teknolojileri alanında okul, sunucu sistemlerine ve halka ağlarına yatırım yaptı ve Quang Trung Yazılım Parkı (QTSC) ve Hindistan'dan öğretim görevlilerini davet ederek öğrencilere mezuniyet projelerinde doğrudan ders vermelerini ve rehberlik etmelerini sağladı. Buradan birçok pratik ürün doğdu: Viendong.edu.vn uygulaması, Vien Dong Kütüphanesi, VienID ile Kabul Uygulaması ve Long An Koleji, Lam Dong Tıp Fakültesi'ne aktarılan yazılımlar.

Vien Dong öğrencilerinin haritalama uygulaması olan Defimaps yazılımı, 2022 yılında Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı (eski adıyla) tarafından düzenlenen "Öğrenci Girişimi" yarışmasında ülke çapında ikincilik ödülüne layık görülürken, Viendong Edu Uygulaması ise 2024 yılında Eğitim ve Öğretim Bakanlığı tarafından düzenlenen girişim yarışmasında ülke çapında üçüncülük ödülüne layık görüldü.

Uzak Doğu Koleji'nde bilişim teknolojileri alanında eğitim gören öğrenciler, ikinci sınıftan itibaren mesleki gelir elde etmeye başlıyor ve mezun olduktan sonra birçoğu QTSC'deki işletmelerde kendi alanlarında ortalama aylık 12 milyon VND maaşla iş buluyor.

Öğrenciler en çok faydalanır

Son 10 yıla baktığımızda, Vien Dong Koleji'nin okullar ve işletmeler arasında KAZAN-KAZAN iş birliği modelinin hayata geçirilmesinde öncü olduğu söylenebilir. Her bölüm, teori - pratik, eğitim - üretim ve eğitim - istihdamın uyumlu birleşiminin canlı bir göstergesidir.

Bu başarı, öğretmen ve yöneticilerden oluşan kolektifin stratejik vizyonundan, öğrenme ruhundan ve sürekli yenilik yapma azminden, ayrıca yurt içi ve yurt dışı işletmelerin değerli yoldaşlığından kaynaklanmaktadır.

Bu yolculuk, yalnızca Vien Dong Koleji'nin öğretmen ve öğrencilerinin gururu değil, aynı zamanda modern bir eğitim felsefesinin de açık bir göstergesidir: "Okullar ve işletmeler birlikte kazandığında, en çok faydayı görenler öğrenciler olur."

Kaynak: https://thanhnien.vn/mo-hinh-win-win-nha-truong-doanh-nghiep-huong-di-ben-vung-185251113185820726.htm