Saigon Books Company Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Nguyen Tuan Quynh
Şirketlerimden biri, büyük bir şirketten sermaye artırımını başarıyla gerçekleştirdi. Bu sonuç, şirketin başkanıyla 20 yılı aşkın süredir devam eden ilişkimden kaynaklanıyor.
Harvard Üniversitesi'nin 75 yıllık araştırması da şunu kanıtladı: İyi ilişkiler bizi daha mutlu ve sağlıklı kılıyor.
Peki gençlerin kurması gereken ilişkiler nelerdir? Bence, hayat hedeflerinizi ve nasıl biri olmak istediğinizi net bir şekilde belirlemeniz gerekiyor.
Yakın gelecekte (kısa vadede 2-3 yıl) ve uzun vadede kim olmak istiyorsunuz? Kendinizi o kişinin yerine koyun, o kişi olmak için ne tür ilişkilere ihtiyacınız olduğunu düşünün ve değerlendirin. Ardından, gerekli ilişkileri kurmak için uygun ortamlarda proaktif bir şekilde yer alın.
İlişkiler girişimciler için hayati önem taşır ve sizin de onlara ihtiyacınız vardır.
Genç bir girişimci bana hangi ilişkileri kurması gerektiğini sordu. Bence, işini etkili kılmak için genç bir girişimcinin aşağıdaki ilişkilere sahip olması gerekir:
1. Alanınızda uzman birkaç kişiyle, yani guru dediğim kişilerle ilişkiler. Bunlar, ilerideki yolumuzda bize yardımcı olabilecek ve eksik olduğumuz noktaları gösterebilecek kişilerdir.
2. İş dünyası, aynı sektörde iş birliği, samimiyet ve karşılıklı gelişme ruhuyla faaliyet gösterir. Çünkü günümüz ekonomisinde , rakip olması beklenen birimlerle iş birliği yapmak, kayıp ve zararları sınırlamanıza yardımcı olacaktır. Bu ilişkide önemli olanın "karşılıklı fayda" olduğunu unutmayın.
3. Faaliyet alanlarında faaliyet gösteren kamu kurumları, özellikle yerel yönetimler, vergi, yatırım, polis...
4. İş dünyası: Burada tavsiye alabilir ve müşterilerinizi kendinizle tanıştırabilirsiniz. Aynı zamanda, yeni şeyler öğrenme ve daha yakın arkadaşlar edinme fırsatına sahip olacak, hayatınızı dengelemenize yardımcı olacaksınız.
5. Yatırımcılar ve kredi kuruluşları, çünkü ticari ilişkilerde yatırım sermayesi çağırma veya bankalardan borç alma unsuru vazgeçilmezdir.
6. Personel, şirketi geliştirmek için değerlerinizi paylaştığınız ve iyi iş birliği yaptığınız ekiptir.
7. Aile ilişkileri.
8. Lise, üniversite, meslektaş veya iş arkadaşları gibi birkaç yakın arkadaş. Bunlar sizi her zaman destekleyen ve hayatın zorluklarını sizinle paylaşmaya istekli insanlardır. Çünkü iş insanlarının, özellikle de üst düzey yöneticilik pozisyonlarındakilerin özelliklerinden biri yalnızlıktır. Zor zamanlarında paylaşacakları insanlara gerçekten ihtiyaç duyarlar.
İlişki kurmak ne kadar önemli?
İlişkinin doğası iki yönlüdür; vermek, almak ve birbirine değer katmak.
Daha önce krizde olan, üretimi azalan ve müşterilerden şikayet eden bir gaz şirketinin yöneticiliğini üstlenmiştim. Da Nang'dan Ca Mau'ya kadar tüm müşterileri altı ay boyunca ziyaret ettim. Müşterilerin karşılaştığı zorlukları hızla çözmeye ve işlerini geliştirmelerine yardımcı olmaya çalıştım.
Müşterilerimle haftada en az bir kez telefonla görüşerek ilişkileri sürdürmeyi ve piyasa bilgilerinden haberdar olmayı planlıyorum.
Müşteriler işlerine olan ilgimi gördüler; aynı zamanda iş sonuçları da çok daha iyi oldu, bana güvendiler ve işbirliği yaptılar.
Müşterilerin önemli desteği sayesinde işlettiğim gaz şirketi yeniden canlandı ve üretim arttı, o dönemde Vietnam pazarında tekrar zirveye oturdu.
O günden bu yana şu felsefeyi benimsedim: Sürdürülebilir bir ilişki kurmak için birbirimize değer katmalıyız.
Ayrıca şunu da vurgulamak istiyorum: Kendinizi geliştirin, değerli ve saygın bir insan olun ki, çevrenizdeki insanlar sizinle arkadaş olmak istesin.
Her zaman pozitif, iyimser, dinlemeye, paylaşmaya ve çevrenizdekilere özverili bir şekilde yardım etmeye istekli olun. Başkalarına değer ve mutluluk katın, böylece uzun ömürlü ilişkilere sahip olursunuz.
Kaliteli ilişkiler maddi olmayan ama çok değerli varlıklardır ve bu varlıkların hayatınız boyunca "getiri" sağlayacağınıza inanıyorum.
Sıkça sorulan bir soru şudur: Yeni bir çalışanım. İş arkadaşlarımla nasıl iyi ilişkiler kurabilirim?
Bir grupta yeni bir çalışansanız şunları yapabilirsiniz:
- En iyi ve en profesyonel şekilde çalışmaya gayret edin.
- Olumlu tutum, iş ve yaşamda başkalarına yardım etme ve destek olma isteği.
- Meslektaşlarını dinlemeye ve onlardan öğrenmeye istekli.
- Kurum kültürü oluşturmanın, dost canlısı ve olumlu bir çalışma ortamı yaratmanın bilincinde olun.
[reklam_2]
Kaynak










Yorum (0)