Yeni dönemde kadroların rolünün artırılması için beş temel görev

(Chinhphu.vn) - İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, yeni dönemde personel işlerinde kapsamlı yenilikler yapılması, cesaret, zeka ve yaratıcılığa sahip memur ve kamu çalışanlarından oluşan bir ekip oluşturulması, modern bir yönetim ve güçlü, müreffeh ve mutlu bir ülke inşa edilmesine katkıda bulunulması gerektiğini vurguladı.

Yoldaş Pham Thi Thanh Tra - Parti Merkez Komitesi Üyesi, Hükümet Parti Komitesi Daimi Komitesi Üyesi, Parti Sekreteri, İçişleri Bakanı bir konuşma yaptı - Fotoğraf: VGP/Nhat Bac

12 Ekim öğleden sonra, 2025-2030 dönemi Hükümet Parti Komitesi 1. Kongresi'nin tartışma oturumunda, birçok delege ulusal kalkınmanın temel konularına odaklanarak derin ve tutkulu görüşler sundu. Özellikle, Parti Merkez Komitesi üyesi, Hükümet Parti Komitesi Daimi Komitesi üyesi, Parti Sekreteri ve İçişleri Bakanı yoldaş Pham Thi Thanh Tra'nın konuşması, "Ülkenin güçlü, medeni, müreffeh ve mutlu kalkınması döneminde kadroların, memurların, kamu çalışanlarının ve işçilerin rolünün teşvik edilmesi" konusuyla özel bir ilgi gördü.

Bakan Pham Thi Thanh Tra, ülkenin kuruluşundan bu yana geçen 80 yıl boyunca Partimizin, kadroları her zaman tüm çalışmaların temeli, Parti inşasında ve ulusal yönetimde "anahtarın anahtarı" olarak gördüğünü vurguladı. Bakan'a göre, ulusal kurtuluş ve ulusal birleşme davasından, yenilik, kalkınma ve bütünleşme davasına kadar devrimin tüm zaferleri, Partinin kadro çalışmalarına ilişkin doğru ilkelerinin yanı sıra, "Parti'nin ilkelerini ve politikalarını ve Devlet yasalarını doğrudan uygulayan" kadro, memur ve kamu çalışanlarından oluşan ekibin çaba ve özverisinden kaynaklanmaktadır.

Yeni bir kalkınma dönemine, güçlü, müreffeh ve mutlu bir ülke çağına girilirken ve iki kademeli hükümet mekanizmasının yeniden yapılandırılması sürecinde, Parti'nin personel çalışmalarındaki liderlik rolü her zamankinden daha önemli hale geldi. Bakan, "Parti sadece siyasi bir lider değil, aynı zamanda kurumsal yaratım, inovasyon ivmesi oluşturma ve modern ulusal yönetişimin gereklerine uygun yeni bir kamu hizmeti değerleri sistemi oluşturma gücüdür." dedi.

Bakan Pham Thi Thanh Tra'ya göre, dijital dönüşüm, küreselleşme, yeşil ekonomik kalkınma, bilgi tabanlı ekonomi ve döngüsel ekonomi bağlamında, personel ve memurların düşünce tarzlarını değiştirmeleri, esnek, proaktif ve yaratıcı davranmaları gerekiyor. Onlar sadece kamu görevlisi değil, aynı zamanda güçlü siyasi iradeye, net etik değerlere, teknolojik kapasiteye ve yenilikçi düşünceye sahip "politika yapıcılar, insanlara hizmet edenler".

Ancak Bakan Pham Thi Thanh Tra, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının mevcut durumunun, özellikle düşünceyi yenileme, farkındalığı artırma ve Parti'nin personel çalışmalarındaki liderlik rolünü destekleme konusunda hâlâ bazı kısıtlamaları olduğunu açıkça kabul etti. Yeni gelişim ihtiyaçlarına yanıt olarak Bakan Pham Thi Thanh Tra, eş zamanlı olarak uygulanması gereken 5 temel görev grubu önerdi:

Öncelikle, Partinin kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının gelişimi için değerler ve ortam yaratmada kapsamlı liderlik rolünü desteklemeye devam etmesi gerekmektedir. Bakan'a göre bu, üç açıdan kendini göstermektedir: (1) Kadroların kararlılığını ve sadakatini sağlayan siyasi-ideolojik liderlik; (2) Şeffaf, demokratik ve adil bir hukuk koridoru oluşturan kurumsal-mekanik liderlik; (3) Kadro çalışmalarını kamu hizmeti verimliliği ve halkın güveniyle ilişkilendiren örgütsel liderlik, denetim ve gözetim.

İkinci olarak, senkronize, birbiriyle bağlantılı, şeffaf ve etkili kurum ve politikaları mükemmelleştirmek, Partinin personel politikalarının 26-NQ/TW sayılı Kararı, Politbüro'nun 48-KL/TW sayılı Kararı ve yeni düzenlemeler doğrultusunda tam olarak kurumsallaşmasını sağlamak gerekmektedir. Bakan, "Halka hizmet eden etkili ve verimli bir yönetim oluşturmak için, örgütsel yapıya ilişkin yönetmelikler ile kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları hakkındaki yasalar arasındaki örtüşme ve çelişkileri ortadan kaldırarak, birleşik bir hukuk sistemi kurmak gerekmektedir." dedi.

Üçüncüsü, yeni dönemde Vietnam halkının kültür, ahlak ve kişilik gelişimine katkıda bulunacak medeni ve modern bir değerler sistemi ve kamu hizmeti kültürü oluşturmaya odaklanılmalıdır. Bakan, "Memurlar ve kamu çalışanları için yürekli, vizyon sahibi, düşünmeye, yapmaya ve ülkenin ortak çıkarları için sorumluluk almaya cesaret eden standart bir değerler sistemi oluşturmak gereklidir." dedi. Ayrıca, kamu hizmeti kültürü, halka yakın, tabana yakın, hizmet ruhunu, öz saygıyı ve milli gururu teşvik eden insani bir doğrultuda geliştirilmelidir.

Dördüncüsü, yönetimi yenileyin ve kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının kalitesini artırın. Bakan Pham Thi Thanh Tra, yüksek kaliteli bir stratejik kadro ekibi oluşturmanın temeli olarak gördüğü standart bir yeterlilik çerçevesi oluşturmanın önemini vurguladı. Bununla birlikte, eğitimde yenilik ve pratik bir yönde ilerleme sağlanmalı, unvan standartlarını iş pozisyonu yeterlilikleriyle ilişkilendirmeli, yaşam boyu öğrenme ve öz eğitim ruhunu teşvik etmelidir.

Beşincisi, dijital dönüşüm ve derin uluslararası entegrasyon bağlamında Bakan, yapay zeka, veri analizi ve dijital yönetimin personel çalışmalarında uygulanmasının kaçınılmaz bir gereklilik olduğunu vurguladı. İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, "Politbüro, Merkez Yürütme Kurulu ve Hükümet Parti Komitesi liderliğinde, kadrolar, memurlar ve kamu çalışanlarından oluşan ekip, modern ulusal yönetimin temel gücü haline gelerek yeni dönemde güçlü, müreffeh, medeni ve mutlu bir ülke inşasına katkıda bulunarak olgunlaşmaya devam edecektir" diye vurguladı.

Thuy Chi

Kaynak: https://baochinhphu.vn/nam-nhiem-vu-trong-tam-phat-huy-vai-tro-doi-ngu-can-bo-trong-ky-nguyen-moi-10225101218573255.htm