Politbüro üyesi ve Başbakan Pham Minh Chinh, 2025'in ilk 6 ayında tüm ordunun katıldığı Askeri-Siyasi Konferansa katılıyor_Fotoğraf: VNA
Siyasi cesaret - ordudaki lider kadroların liderlik ve komuta etkinliğini belirleyen temel faktör
Vietnam Halk Ordusu'nun her kademesindeki lider kadrolardan oluşan ekip, kilit bir rol oynar, dayanışmanın merkezidir, politikalar önerir, uygulamaları organize eder ve her kurum ve birimin görevlerinin sonuçlarından en yüksek sorumluluğu üstlenir. Her kademedeki lider kadrolardan oluşan ekibin liderlik ve komuta etkinliği yalnızca zekâya, deneyime veya mesleki yeterliliklere değil, her şeyden önce her bireyin siyasi kararlılığına, duruşunu, bakış açısını ve komünist inancını korumasına, devrimci hedef ve ideallerine bağlı kalmasına, tüm zorluk ve zorluklarla yüzleşmeye hazır olmasına ve her durumda esnek ve kararlı bir şekilde hareket edebilmesine bağlıdır. Özellikle:
Siyasi cesaret, ordunun her kademesindeki lider kadroların Parti'ye, Anavatan'a ve halka her zaman mutlak sadakatle bağlı olmasını sağlayan temel faktördür. Vietnam Halk Ordusu'nun siyasi ve manevi değerler sisteminde siyasi cesaret, her kademedeki lider kadroların devrimci ideallerine mutlak sadakat ve kararlılığını sağlayan önemli bir rol oynar. Siyasi cesaret, yalnızca inanç, irade ve sorumluluk duygusunun kristalleşmesi değil, aynı zamanda her koşulda, özellikle de birlik zorluklarla, meydan okumalarla veya karmaşık ideolojik ve sosyo-psikolojik faktörlerin etkisiyle karşı karşıya kaldığında, devrimci ideallere sadakatin bir ölçüsüdür. Her düzeydeki lider kadrolar için, Marksizm-Leninizm, Ho Chi Minh düşüncesi, Parti'nin yönergeleri ve her tarihsel dönemdeki muharebe görevleri ve ordu inşasının gerekliliklerinin derinlemesine anlaşılması temelinde, devrimci pratikte eğitim süreciyle siyasi güç oluşturulur ve şu şanlı geleneğe katkıda bulunulur: "Ordumuz Parti'ye sadık, halka evlatlıktır, Anavatan'ın bağımsızlığı ve özgürlüğü, sosyalizm için savaşmaya ve fedakarlık yapmaya hazırdır. Her görev tamamlanır, her zorluk aşılır, her düşman yenilir" (1) .
Siyasi cesaret, ordunun her kademesindeki lider ekibinin karmaşık durumlarda doğru hareket etme yeteneğini belirler. Askeri harekâtların özellikleri gereği, her kademedeki lider ekibinin liderliği ve komutası yalnızca profesyonel bilgi ve örgütsel kapasite değil, aynı zamanda tereddüt etmeden veya kaçınmadan doğru ve zamanında kararlar alabilmek için güçlü bir siyasi cesaret de gerektirir. Siyasi cesaretin, ordunun her kademesindeki lider ekibinin her zaman "Doğruyu ve yanlışı açıkça ayırt etmesini. Kararlı bir duruş sergilemesini. Ülkesine sadık olmasını. Halkına karşı şefkatli olmasını" (2) sağlaması, kritik anlarda kilit bir rol oynamıştır . Dolayısıyla, siyasi cesaret, her kademedeki lider ekibinin yalnızca zorluklarla başa çıkmak için yeterli kapasiteye sahip olmasına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda karmaşık durumlarla ustaca başa çıkmasını, kararlı bir duruş sergilemesini ve her koşulda ideal hedefleri kararlılıkla takip etmesini de sağlar.
Siyasi cesaret, her seviyedeki lider grubunun maddi cazibelerden uzak durmasını ve devrimci askerlerin ahlaki niteliklerini korumasını sağlar. Sosyalist odaklı bir piyasa ekonomisinin geliştiği koşullarda, küreselleşmenin ve uluslararası entegrasyonun olumsuz etkileri, siyasi cesaret eksikliğine yol açarsa, her seviyedeki lider grubu ideolojik yozlaşmaya, pragmatik bir yaşam tarzına düşmeye, yozlaşmaya, disiplini ihlal etmeye ve bireylerin ve grupların prestijini ciddi şekilde zedelemeye açıktır.
Başkan Ho Chi Minh bir keresinde şöyle demişti: "Dün büyük olan, büyük bir çekiciliğe sahip olan bir millet, bir parti ve her kişi, eğer kalpleri artık saf değilse ve bireyselciliğe düşerse, bugün ve yarın herkes tarafından sevilip övülmeyebilir." (3) Bu derin bir uyarıdır, çünkü kadrolar için en tehlikeli şey, kendilerini koruyamamaktır. Siyasi cesaret, her düzeydeki kadroların "öz muhasebe, öz düzeltme", her türlü ayartmaya karşı her zaman tetikte olma, yaşamda örnek davranış ve işte sorumluluk gösterme ve kolektif, yoldaşlar ve takım arkadaşlarından gelen eleştirilere açık olma için gerekli ve yeterli koşuldur.
Siyasi cesaret, ordunun her kademesindeki lider kadro ekibinin, teşkilat ve birliklerdeki kadrolar ve askerler için dayanışma merkezi ve eylem ilham kaynağı olma rolünü yerine getirmesine yardımcı olur. VI. Lenin şöyle demiştir: "Devrimi zafere ulaştırmak için Parti'nin çok sıkı ve mutlak bir irade birliğine sahip olması gerekir; birlik, Parti'nin kaynağı, temel, sonsuz ve yenilmez gücüdür" (4) . Dolayısıyla, kararlı siyasi cesaret, Vietnam Halk Ordusu'nun her kademesindeki kadro ekibi için yalnızca liderlik, komuta ve yönetim rollerini yerine getirmekle kalmayıp, aynı zamanda devrimci etiği geliştirme süreciyle Anavatan'a ve halka gönülden hizmet ederek, her kademedeki yönetici kadro ekibi olumlu bir ruh yayarak tüm teşkilat ve birlik genelinde bir rekabet ve dayanışma atmosferi yaratır.
Başkan Ho Chi Minh bir keresinde şöyle demişti: "Kitleler yalnızca karakter ve ahlak sahibi olanlara saygı duyar. Halkı yönlendirmek için, onlara örnek olmalıyız" (5) . Siyasi cesaret, kararlı, sakin ama dostane bir tavır oluşturan, teşkilat ve birimlerdeki kadro ve askerlerin güvenini ve ikna kabiliyetini uyandıran temeldir; siyaset, ideoloji, örgütlenme, ahlak ve kadroların her alanında güçlü bir teşkilat ve birim inşa etmek için gerekli bir koşuldur.
Ordunun her kademesindeki üst düzey kadroların siyasi kapasitesinin artırılmasına yönelik mevcut durum ve çözümler
Son yıllarda, Merkez Askeri Komisyonu ve Milli Savunma Bakanlığı'nın doğrudan ve düzenli liderliği altında, orduda kadro birliği oluşturma çalışmaları, özellikle de her kademedeki kadro birliğinin siyasi kapasitesinin geliştirilmesi, birçok önemli sonuca ulaşmıştır. Bu, siyasi teori eğitimini, pratik eğitim yoluyla eğitimi, çalışma ve muharebe hazırlığını sıkı bir şekilde birleştiren sistematik bir örgütlenme sürecinin sonucudur; aynı zamanda, Parti'ye, Anavatan'a ve halka her zaman mutlak sadakatle bağlı, kararlı, cesur ve devrimci dava uğruna fedakarlığa hazır bir güç olan Vietnam Halk Ordusu'nun şanlı geleneğini de desteklemektedir. Bu aynı zamanda, yeni dönemde askeri kadroların niteliklerinin kapsamlı bir şekilde geliştirilmesinde siyasi kapasite oluşturmanın temel alınmasının ne kadar etkili olduğunun da canlı bir göstergesidir.
Son uygulamalar, Vietnam Halk Ordusu'nun her kademesindeki lider kadroların çoğunun kararlı bir ideolojik duruş ve Parti'ye, Anavatan'a ve halka mutlak bir sadakat sergilediğini açıkça göstermiştir. Siyasi cesaret, kararlı bakış açıları, işte yüksek bir sorumluluk duygusu, liderlik, komuta ve görevlerin yerine getirilmesinde kararlılık ve esneklikle ortaya konmaktadır. Birçok yoldaşımız, savaşa hazırlık tatbikatları, doğal afetlerin ve salgın hastalıkların önlenmesi ve kontrolü, kurtarma, siyasi ve ideolojik istikrarın korunmasına katkıda bulunma, teşkilat ve birimler için sağlam bir manevi temel oluşturma gibi zorlu ve karmaşık durumlarda temel ve örnek rollerinde başarılı bir performans sergilemiştir. Görevli kadrolar, Ho Chi Minh'in ideolojisini, ahlakını ve tarzını inceleyip uygulayarak örnek teşkil ederler; teorik seviyelerini geliştirirler, ahlak ve yaşam tarzını aktif olarak uygularlar, devrimci bir askerin niteliklerini bilinçli bir şekilde korurlar; kurum ve birlik içindeki hatalı ve düşmanca bakış açılarına ve sapkın ideoloji ve yaşam tarzı tezahürlerine karşı mücadelede kararlılıklarıyla cesaretlerini açıkça ortaya koyarlar. Böylece manevi bir destek, bir dayanışma merkezi haline gelirler ve güçlü, kapsamlı, örnek ve tipik bir birliğin inşasına katkıda bulunurlar.
Ancak, elde edilen başarıların yanı sıra, orduda hâlâ örnek teşkil etmeyen bazı lider kadrolar da mevcut. Bazı yoldaşlar hâlâ kararlılık eksikliği, çatışma korkusu, edilgenlik ve durumlarla başa çıkmada kararsızlık; güvenlik arayışı, hata yapma korkusu ve yenilik korkusu gibi bir zihniyet sergiliyor. Özellikle, siyasi bilinç, kamu etiği ve hatta disiplin ihlallerinde "kendini geliştirme" belirtileri gösteren ve kurallara sıkı sıkıya bağlı kalan, örgütün prestijini zedeleyen ve kadroların ve askerlerin birliğe olan güvenini azaltan kadrolar mevcut.
Yukarıdaki durum birçok nesnel ve öznel nedenden kaynaklanmaktadır. Bazı birliklerde, siyasi ve ideolojik eğitim çalışmaları hâlâ resmi, ağırlıklı olarak teorik iletişime odaklı, pratiklikten yoksun, teoriyi eğitim görevi gereklilikleri, muharebe hazırlığı ve günlük çalışmayla sıkı bir şekilde ilişkilendirmeyen; siyasi cesaret eğitiminin içeriği ve yöntemleri hâlâ esnek olmayan, her kadro grubunun özelliklerine, koşullarına ve sorumluluklarına göre belirlenmemiş. Bu arada, pratik eğitim ortamı yeterince zorlayıcı değil, kadroları eylemde cesareti geliştirecek durumlara yerleştirmiyor. Bazı yerlerde kadroları değerlendirme çalışması hâlâ yoğun bir şekilde idari ve resmi; kapasite ve cesarete sahip kadrolar gerçekten keşfedilmemiş, eğitilmemiş ve uygun şekilde istihdam edilmemiş; aynı zamanda, siyasi ideoloji, etik ve yaşam tarzında bozulma belirtileri gösteren kadrolarla ilgilenmede bir saygı ve kaçınma hali var.
Mevcut bağlamda, piyasa ekonomisinin olumsuz etkileri, sosyal medyadaki bilgi patlaması ve düşman güçlerin giderek daha karmaşık ve sinsi hale gelen sabotaj faaliyetleri, her düzeydeki lider kadrolar da dahil olmak üzere birçok askeri subayın ideolojisini, yaşam tarzını ve hayata bakış açısını güçlü bir şekilde etkilemektedir. "Kendi kendine evrim" ve "kendi kendine dönüşüm" belirtileri, derhal tespit edilip etkili bir şekilde önlenmezse, siyasi cesaret ve güveni baltalayabilir, hatta yozlaşmaya, örgütsel ve disiplin ilkelerinin ihlaline ve ordunun muharebe gücünün azalmasına yol açabilir. Dahası, dünya ve bölgedeki karmaşık ve öngörülemez gelişmeler, giderek daha karmaşık ve sinsi hale gelen geleneksel olmayan savaş biçimleri, psikolojik savaş, bilgi savaşı ve "orduyu siyasetsizleştirme" planı bağlamında, Vietnam Halk Ordusu'nun her düzeydeki lider kadrolarının siyasi kapasitesini oluşturmak, güçlendirmek ve geliştirmek yalnızca olağan bir görev değil, aynı zamanda acil bir stratejik gerekliliktir. Bu görevi iyi bir şekilde yerine getirebilmek için bir dizi çözümü etkili bir şekilde uygulamak gerekir:
Öncelikle, ordunun her kademesindeki görevli kadroların devrimci niteliklerini ve teorik düşünme kapasitelerini geliştirmek için siyasi teori eğitimini güçlendirin. Siyasi gücü oluşturan unsurlar arasında teorik temel, yönlendirici bir rol oynar, inançların oluşturulması, duruşların pekiştirilmesi ve liderlik ve komuta pratiğinde kadroların davranışlarının ayarlanması için temel teşkil eder. Doğru teorik farkındalık olmadan, Başkan Ho Chi Minh'in bir zamanlar söylediği gibi sağlam bir siyasi güce sahip olmak imkansızdır: "Teoriyi anlamamak, gece yürüyen kör bir adam gibidir" (6) . Gerçekler, bir grup kadro arasındaki ideolojik sapmaların ve siyasi kararsızlıkların genellikle yüzeysel, dogmatik ve pratik olmayan teori algısından kaynaklandığını göstermektedir. Bu nedenle, siyasi teori eğitiminin bilgi aktarmaya odaklanması ve her kademedeki görevli kadroların Parti'nin devrimci çizgisini kavramasına yardımcı olması gerekmektedir. “Ancak devrimci yolu sıkıca kavrarsak devrimin yönünü açıkça görebiliriz, ne yapmamız gerektiğini, Partinin bugünkü devrim aşamasındaki hedeflerini gerçekleştirmek için hangi yönü izlememiz gerektiğini anlayabiliriz” (7) .
Parti Merkez Komitesi Sekreteri, Merkez Askeri Komisyonu Daimi Üyesi, Vietnam Halk Ordusu Genel Siyaset Dairesi Müdürü Kıdemli Korgeneral Trinh Van Quyet, Viet Tri kentinde düzenlenen askeri devir teslim törenine katıldı. Fotoğraf: VNA
Düşman güçlerin sürekli olarak "barışçıl evrim"i teşvik ettiği ve sosyal medyayı kullanarak Parti'nin ideolojik temellerini çarpıtıp inkâr ettiği bir ortamda, teorik düşünme kapasitesi, kadroların hatalı ve düşmanca bakış açılarını tespit etmelerine, bunlarla mücadele etmelerine ve etkili bir şekilde çürütmelerine yardımcı olan "manevi bir kalkan"dır. Bu nedenle, her düzeydeki kadrolar için siyasi teori eğitiminin içerik ve yöntemlerinin güçlü bir şekilde yenilenmesi gerekmektedir. İçerik, yeni durumda ordunun inşası görevinin gereklerini yakından takip etmeli, Marksizm-Leninizm'in devrimci ve bilimsel niteliğini açıklığa kavuşturmalı, Parti'nin ordu üzerindeki her alanda mutlak ve doğrudan liderlik rolünü teyit etmeli ve yeni ortaya çıkan teorik ve pratik konuları hızla güncellemelidir. Eğitim yöntemlerinin tematik tartışmaların örgütlenmesini güçlendirmesi, siyasi ve askeri durumları simüle etmesi, geleneksel eğitimle, devrimci etik eğitimiyle sıkı bir şekilde birleşmesi, sorumluluk ve özveri duygusunu geliştirmesi, böylece esnek ama kararlı düşünme kapasitesi yaratması, eleştirel ama doğru olması, görevli kadroların her zaman siyasi olarak kararlı, ideolojik olarak keskin olmasına yardımcı olması ve birimin tüm zorluk ve sıkıntıların üstesinden gelmesi için kararlı bir şekilde yönlendirmesi gerekir.
İkincisi, siyasi cesaret eğitimini pratik zorluklarla ilişkilendirmek ve birimde sağlıklı bir siyasi ortam oluşturmak. Siyasi cesaret doğuştan gelen bir özellik değil, kadroların siyasi niteliklerinin, liderlik ve komuta kapasitelerinin ve savaş iradelerinin en gerçekçi şekilde yansıtıldığı pratik bir ortamda uzun ve ciddi bir eğitim süreciyle oluşur ve geliştirilir. Özellikle zor pozisyonlarda ve zorlu koşullarda gerçekleştirilen pratik çalışmalar, eğitimler ve muharebeye hazır olma hali, her seviyedeki kadroların kararlı siyasi cesaretinin sınanıp geliştirildiği; her seviyedeki kadroların sınıf duruşlarını sürekli olarak pekiştirmelerine, özerkliklerini artırmalarına, kendi sınırlarını aşmalarına ve teşkilat ve birlik içindeki kadro ve askerlerin öğrenip takip edebileceği tipik ve örnek modeller haline gelmelerine yardımcı olur.
Kadroların atanması, rotasyonu ve düzenlenmesi mekanizmasını, uygulama yoluyla eğitim kriterlerine göre araştırmaya ve mükemmelleştirmeye devam edin. Her düzeydeki kadroları stratejik bölgelerde, karmaşık durumlarda bulunan birimlere seferber etmek veya birçok farklı örgütsel düzeyde rotasyon yapmak, onların deneyim kazanmalarına, genel kapasitelerini geliştirmelerine ve kademeli olarak mükemmelleşmelerine yardımcı olacaktır. Ayrıca, her düzeydeki kadroların gönül rahatlığıyla çalışabilmeleri, düşünmeye, yapmaya, sorumluluk almaya cesaret edebilmeleri ve sürekli olarak gelişmeye çabalayabilmeleri için, Parti komiteleri ve her düzeydeki komutanlardan örnek liderliklerle sağlıklı, demokratik, birleşik ve disiplinli bir siyasi ortam oluşturmaya özen göstermek gerekir. Bu doğrultuda, parti faaliyetlerinin, siyasi faaliyetlerin ve ruhun biçimsel olarak örgütlenmesi, hem içerik hem de yöntem açısından yenilenmesi, özeleştiri ve eleştirinin etkinliğinin artırılması, böylece her düzeydeki parti örgütlerinin liderlik kapasitesinin ve mücadele gücünün sürekli olarak geliştirilmesi gerekmektedir.
Üçüncüsü, ordunun her kademesindeki sorumlu kadro ekibinin örnek teşkil etme, öz-yetiştirme ve "öz-yansıtma, öz-düzeltme" rolünü teşvik edin. Örnek teşkil etmek yalnızca etik bir standart değil, aynı zamanda kolektifin ideolojisi, tutumu ve davranışları üzerinde güçlü bir etki yaratan önemli bir liderlik yöntemidir. Sorumlu kadro ekibi, tüm faaliyetleri doğrudan organize eden ve yöneten, siyasi cesaretin bir örneği olan ve örgütün devrimci karakterinin, siyasi niteliklerinin ve mücadele azminin en açık örneği olan kişidir. Başkan Ho Chi Minh, her kadroya ve parti üyesine sık sık "sonsuza dek ilerlemek, iyi bir kadro, iyi bir parti üyesi olmaya hazır olmak için siyaseti, kültürü ve mesleği öğrenmeye çabalamaları gerektiğini" hatırlatmıştır (8) . Buna göre, her kademedeki sorumlu kadrolar kararlı bir ruha, dürüstlüğe sahipse ve iş ve yaşamda örnek teşkil ediyorlarsa, siyasi prestiji pekiştirecek, manevi motivasyon yaratacak ve birimin eylemlerine rehberlik edeceklerdir. Aksine, lider kadro tutarsızsa, sorumluluktan kaçınıyorsa, formaliteye düşüyorsa, liderlik ve yönetim prensiplerini gevşetiyorsa bu durum şüphecilik yaratacak ve örgüte olan güveni azaltacaktır.
Her düzeydeki liderler için örnek olmak, öncelikle öz-yetiştirme ve öz-eğitim süreciyle, siyasi teori çalışmalarına gerçekten değer vererek, kendini pratikte eğiterek ve kolektif çıkarları her zaman kişisel çıkarların önüne koyarak başlamalıdır. Örnek olmak, tutarlı eylemler, kararlı siyasi duruş, cesur bağlılık, yüksek sorumluluk duygusu ve şeffaflıkla iş yapma ile gösterilmelidir. Özellikle "öz-yansıtma ve öz-düzeltme", yalnızca kişisel niteliklerin bir tezahürü değil, aynı zamanda devrimci ruhun, kendini ayarlama ve sürekli iyileştirme yeteneğinin bir tezahürüdür.
Her koşul ve şartta, demokratik, kamusal ve şeffaf bir denetim ve gözetim mekanizmasında, her kademedeki sorumlu kadroların örnek rolünün ortaya konulması gerekmektedir. Örgüt, tüm kadroların öncü rollerini sergileme fırsatına sahip olmaları için koşullar yaratmalı ve aynı zamanda örnek ve yaratıcı davranışları değerlendirip takdir edecek bir mekanizmaya sahip olmalıdır. Parti hücresi faaliyetleri, özeleştiri ve eleştiriler, özlü, nesnel ve açık sözlü olmalı; sorumlu kadrolar örnek liderler olmalı, düşünmeye, konuşmaya, yapmaya, kolektifin önünde sorumluluk almaya cesaret etmeli; dürüstçe özeleştiri yapma ve eksiklikleri gidermek için kolektiften gelen eleştirileri aktif olarak kabul etmeli ve böylece sürekli ilerleme sağlamalıdır. Sorumlu kadrolar gerçek örnek eylemlerle cesaretlerini gösterdiklerinde, sağlıklı bir siyasi atmosferin yaratılmasına, iç güvenin güçlendirilmesine ve siyasetin, ideolojinin, örgütlenmenin, ahlakın ve kadroların her alanında güçlü bir birlik oluşturulmasına katkıda bulunacaktır.
Dördüncüsü, kadro çalışmasında yenilikler yapmak ve her kademedeki kadroların planlanması, değerlendirilmesi ve kullanımında siyasi cesareti önemli bir kriter olarak yerleştirmek. Orduda her kademedeki kadroların oluşturulması sürecinde, seçimden eğitime, atamadan göreve kadar, siyasi cesaretin temel, yol gösterici ve tutarlı bir standart olarak belirlenmesi gerekir. Bu sadece örgütsel çalışmalarda bir gereklilik değil, aynı zamanda yeterli nitelik, kapasite, prestij ve yeni durumda göreve eşit bir kadro ekibi oluşturmak için stratejik bir konudur. Gerçek şu ki, mesleki kapasite ve pratik deneyim önemli olsa da, siyasi cesaret eşlik etmediği takdirde, kadrolar çıkar baskıları karşısında kolayca yalpalayabilir, ilkesel uzlaşmalara kolayca düşebilir ve hatta karmaşık ve çok boyutlu durumlarla karşı karşıya kaldıklarında gerileyebilirler. Bu nedenle, siyasi cesaret tüm kadro süreçlerinde başlangıç kriteri ve belirleyici faktör olmalıdır.
Siyasi iradenin tezahürünü somutlaştırma yönünde, kadroları değerlendirme kriterleri sisteminin tamamlanmasını hızlandırmaya devam etmek gerekiyor: kararlı bir duruş sergilemek; düşünmeye, konuşmaya, yapmaya, sorumluluk almaya cesaret etmek; kolektif çıkarlara bağlı olmak, doğru olanı korumak için mücadele etme cesaretine sahip olmak, yanlış olanı reddetmek... Bu kriterler, görevlerin yerine getirilmesinin sonuçları ve pratikte sınama süreciyle ölçülmelidir. Özellikle kadroları değerlendirme çalışmaları, biçimcilik ve idaricilikten kaçınarak, özsel bir yönde yenilenmelidir.
Kadro planlama çalışmalarında, kadroların eğitim ve pratikteki pratiğinin birleştirilmesi gerekir. Planlama sürecindeki kadrolar, rekabet ve baskının olduğu pozisyon ve ortamlardan geçmeli, durumlarla başa çıkma becerilerini, bir araya gelme yeteneklerini ve ideolojik kararlılıklarını ortaya koymalıdır. Planlamaya pasif kadroları, siyasi görüşü olmayanları veya pratik eğitim almamış kişileri dahil etmekten kaçının. Kadroların atanması ve kullanımı, çalışma sürecini, siyasi niteliklerini ve prestijini en iyi anlayan tabandaki birimlere güçlü bir şekilde dağıtılmalı; aynı zamanda, somut kanıtlara dayanan çok boyutlu, şeffaf bir izleme ve değerlendirme mekanizması bulunmalıdır. Üstün niteliklere, yeni düşünceye ve güçlü eylem kapasitesine sahip kadrolar derhal terfi ettirilmelidir. Aksine, ideolojik bozulma ve siyasi fırsatçılık belirtileri gösteren kadrolar söz konusu olduğunda, örgütsel ilkeleri korumak, disiplini ve ekibe olan güveni sağlamak için kararlılıkla ele alınmalı ve sıkı bir şekilde yönetilmelidir.
Beşincisi, ordu içindeki ideolojik duruşu korumak için yanlış ve düşmanca bakış açılarına karşı mücadeleyi artırmak. Mevcut bağlamda, düşman güçler "barışçıl evrim", "ordunun siyasetsizleştirilmesi", siber uzayı kullanarak yanlış bilgi yayma, Parti ideolojisini çarpıtma, ordunun imajını zedeleme, şüphe yaratma, iç bölünme yaratma ve siyasi güveni sarsma gibi karmaşık ve sinsi biçimlerde sabotaj faaliyetlerini giderek artırıyor. Bu tür zorluklar karşısında, ideolojik cepheyi korumak yalnızca savunma amaçlı bir görev değil, aynı zamanda proaktif ve saldırgan bir siyasi-ideolojik mücadele olarak tanımlanmalıdır. Bu mücadelede, her kademedeki lider kadrolardan oluşan ekip, inancın "ateş bekçileri" rolünü üstlenerek, doğrudan farkındalığı yönlendirerek ve tüm birliğin siyasi gücünü güçlendirerek çekirdek güç olmalıdır.
Sorumlu kadrolar, sapkın bakış açılarını proaktif bir şekilde tespit etmeli, analiz etmeli, açıklamalı ve ikna edici bir şekilde çürütmelidir. Böylece yalnızca Parti'nin ideolojik temelleri korunmakla kalmaz, aynı zamanda birim genelinde doğru ve olumlu değerlerin yaygınlaşmasını da sağlarlar. Bunu yapmak için, sorumlu kadroların derinlemesine ve pratik bir doğrultuda siyasi eğitim kalitesini sürekli olarak yenilemek ve iyileştirmek, teorik eğitimlerini, eleştirel düşünme kapasitelerini ve siyasi iletişim becerilerini geliştirmek gerekir. Eğitim kursları ve uzmanlık seminerleri, birimin ideolojik pratiğiyle bağlantılı olmalı ve siber alanda mücadele edebilecekleri makaleler yazma becerileriyle donatılmaya odaklanılmalıdır.
Siyasi cesaret, Vietnam Halk Ordusu kadrolarının devrimci duruşlarını sürdürmelerine, Parti'ye, Anavatan'a ve halka mutlak sadakat göstermelerine ve görevlerini başarıyla tamamlamak için tüm zorlukların üstesinden gelmeye hazır olmalarına yardımcı olan temel dayanaktır. Anavatan'ı koruma görevinin giderek daha kapsamlı ve karmaşık hale gelmesi bağlamında, siyasi cesareti geliştirme gerekliliği uzun vadeli bir stratejidir. Bu gerekliliği karşılamak için, sorumlu her kadronun birlik içinde gerçek bir dayanışma merkezi, ideolojik dayanak noktası ve "siyasi kale" olmasını sağlayacak çözümleri eş zamanlı olarak devreye sokmak gerekir. Böylece, yeni durumda siyaset, ideoloji, örgütlenme, etik ve kadrolar açısından güçlü bir ordu kurma hedefine ulaşılmasına katkıda bulunulur.
----------------------
(1) Ho Chi Minh: Tüm Eserler , Ulusal Siyasi Yayınevi Truth, Hanoi, 2011, cilt 14, s. 435
(2) Ho Chi Minh: Tüm Eserleri, a.g.e., cilt 9, s. 354
(3), (7) Ho Chi Minh: Tam Eserler , a.g.e. , cilt 15, s. 672, 115
(4) VI Lenin: Tüm Eserler, Progress Yayınevi, Moskova, 1993, cilt 16, s. 705
(5) Ho Chi Minh: Tüm Eserleri , a.g.e. , cilt 6, s. 16
(6) Ho Chi Minh: Tüm Eserleri , a.g.e. , cilt 8, s. 276
(8) Ho Chi Minh: Tüm Eserleri , a.g.e., cilt 10, s. 440
Kaynak: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1101202/nang-cao-ban-linh-chinh-tri-cho-doi-ngu-can-bo-chu-tri-cac-cap-trong-quan-doi-nhan-dan-viet-nam%2C-dap-ung-yeu-cau-nhiem-vu-trong-tinh-hinh-moi.aspx
![[Fotoğraf] Bilim ve Teknoloji Sendikası, örnek işçileri ve mükemmel sendika yöneticilerini onurlandırdı](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/17/842ff35bce69449290ec23b75727934e)
![[Fotoğraf] Genel Sekreter To Lam, Hükümet Parti Komitesi Daimi Komitesi ile bir çalışma oturumuna başkanlık ediyor](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/17/cf3d855fdc974fa9a45e80d380b0eb7c)
Yorum (0)