İnsan kaynaklarını geliştirmek, yeni kalkınma dalgasını karşılamak

Dong Nai Teknik Koleji'ndeki (Tran Bien bölgesi, Dong Nai ili) mühendislik öğrencileri bir uygulama oturumu sırasında. Fotoğraf: Hai Yen

Dong Nai eyaletindeki üniversiteler ve kolejler, öğrencilere bu geniş iş fırsatından yararlanmaları için gerekli bilgi ve becerileri kazandırmak amacıyla eğitim kapasitelerini aktif bir şekilde artırıyor ve işletmelerle koordinasyon sağlıyor.

4 bin doğrudan iş ve binlerce "dış" fırsat

23 Ağustos'ta ilk kez düzenlenen Long Thanh Havalimanı İş Fuarı'nda, 4.000'den fazla kişiye istihdam imkanı sağlandı. Bu, yalnızca havacılık sektöründeki işletmelerin doğrudan istihdam ihtiyaçlarını kapsıyor.

Bu iş talebinin üniversite veya kolej diploması gerektiren pozisyonlardan yükleme-boşaltma, şoförlük, temizlik personeli gibi genel işlere kadar uzandığını belirtmekte fayda var. Havacılık şirketleri şunu belirtiyor: Her yıl, yeni işe alım talebi yüksek kalacak ve bu talep, Vietnam Sivil Havacılık Otoritesi tarafından belirlenen standartları karşılamak için çalışanlara ek eğitim verilmesiyle birlikte devam edecek.

Saigon Ground Services Anonim Şirketi (SAGS) Genel Müdür Yardımcısı Bayan Le Thi Hoang Oanh'a göre, şirketin aralarında çok sayıda yabancı yolcunun da bulunduğu yolcu hizmetleri personeli alımına ihtiyacı var. Bu nedenle, çalışanların yolcu memnuniyetini sağlamak için sosyal becerilere ve iyi İngilizce bilgisine sahip olmaları gerekiyor. Ayrıca, çalışanların teknoloji becerilerine de sahip olması gerekiyor.

Benzer şekilde, Tan Son Nhat Havalimanı Hizmetleri Anonim Şirketi (SASCO) temsilcisi Bayan Pham Hong Hanh şunları söyledi: Şirket, yalnızca lise mezuniyeti gerektiren birçok pozisyon için işe alım yapıyor, ancak "zorlu kriter" en az 450 TOEIC puanı ile İngilizce yeterliliği. Ancak sertifika temel nitelikte olduğundan, çalışanların müşterilerle iletişim kurabilmek için iletişim becerilerini geliştirmeleri gerekiyor. Ayrıca, adayların fiziksel kriterleri karşılamak için egzersiz yapmaları gerekiyor.

Long Thanh Havalimanı'nda doğrudan çalışan insan kaynaklarına olan talep zaten çok büyük olsa da, havalimanının "dış halkası" daha da geniş fırsat kapıları açıyor. Long Thanh Havalimanı'nı çevreleyen alan, lojistik, depolar, restoranlar - oteller, ticaret merkezleri, konferanslar - sergiler, finans - bankacılık, özellikle serbest ticaret bölgeleri gibi devasa hizmet ekosistemleri oluşturacak... Teknisyenlerden işletme yöneticilerine, servis personelinden aşçılara, şoförlere kadar her alanda çeşitlilik gösteren bir iş gücüne ihtiyaç var.

Vietnam Havacılık Akademisi Müdürü Bayan Nguyen Thi Hai Hang, "Havacılık dışı hizmetler için insan kaynağı, düşündüğümüz havacılık sektörü insan kaynağından daha fazla sayıda olacak" dedi. Bu, lise, kolej ve üniversite öğrencileri için kendi ülkelerinde geniş iş fırsatları yaratıyor.

Okullar ile havacılık işletmeleri arasında yakın işbirliğine ihtiyaç var.

Dong Nai'de şu anda 6 üniversite ve 12 yüksekokul bulunmaktadır. 2021-2023 döneminde, üniversiteler her yıl ortalama 6.500 yeni öğrenci almakta ve yaklaşık 4.500 mezun vermektedir. Bu okullar, 19'u havacılıkla ilgili olmak üzere 53 meslek dalında eğitim vermektedir. Yüksekokullar ise aynı dönemde, ortalama 12.000 yeni öğrenci almakta ve yaklaşık 7.000 mezun vermektedir. Yüksekokullar, 54'ü havacılıkla ilgili olmak üzere 80 meslek dalında eğitim vermektedir.

Ancak bu üniversite ve kolejlerden mezun olanlar havacılık şirketleri tarafından işe alınırsa, ön eleme turundan sonra şirketler, Vietnam Sivil Havacılık Otoritesi'nin düzenlemelerine göre belirli iş pozisyonlarının uzmanlık gerektiren içerikleri hakkında ek eğitim sağlamalıdır, ardından çalışanlar Long Thanh Havaalanı'nda çalışmaya hak kazanacaktır.

Önemli bir eğitim kapasitesine rağmen, havacılık şirketleri ve okullarının temsilcileri, insan kaynaklarının iş gereksinimlerini en iyi şekilde karşılayabilmesi için hala doldurulması gereken boşluklar olduğunu kabul ediyor. Bu nedenle, şirkette eğitim kalitesini artırmanın ve yeniden eğitim süresini kısaltmanın "anahtarı" yakın iş birliğidir.

Çalışanların yabancı dil yeterliliğini ve kapasitesini proaktif olarak geliştirmek amacıyla, İl Parti Daimi Komitesi Üyesi ve İl Halk Komitesi Başkan Yardımcısı LE TRUONG SON, Ekim 2025'te Eğitim ve Öğretim Bakanlığı'nı, öğrencilerin yabancı dil yeterliliğini artırmak için mevcut düzenlemelerden daha üstün, özel bir politikayı İl Halk Komitesi'ne önermekle görevlendirdi. Gerekirse, İl Halk Konseyi'ne sunulmak üzere bir proje ve karar tasarısı geliştirmeyi önerdi.

Vietnam Havalimanı Yer Hizmetleri Şirketi Genel Müdür Yardımcısı Luu Hoang Minh şunları söyledi: Okulların, işletmelerdeki boşlukları ve yeniden eğitim sürelerini kısaltmak için iletişim becerileri, sosyal beceriler ve İngilizce konusunda erken dönemde ek eğitim vermeleri gerekiyor. Bu, ilk yıldan itibaren kariyer rehberliği ve eğitim oryantasyonunun sağlanmasını gerektiriyor. Uzun vadede, işletmelerin talebe göre okullara eğitim vermeleri için sipariş vermeleri gerekiyor.

Lac Hong Üniversitesi (Tran Bien Bölgesi) Müdür Yardımcısı Dr. Nguyen Thi Thu Lan, okulun insan kaynakları ihtiyaçları konusunda Mutabakat Zaptı (MOU) imzalayabileceğini ve öğrencileri erken dönemde bir araya getirip yönlendirerek gerçeğe uygun eğitim sağlayabileceğini umuyor.

Dong Nai Teknik Koleji Müdürü Bay Huynh Le Tuan Dung, işe giriş standartlarını karşılayan öğrencilerin daha ileri eğitim alabilmeleri için desteğe ihtiyaç duyulduğunu söyledi.

Dong Nai ili Eğitim ve Öğretim Dairesi, 2026-2030 döneminde Long Thanh Havalimanı'na hizmet verecek insan kaynakları eğitim politikası hakkında İl Halk Konseyi'nin Taslak Kararı için görüş toplamak ve taslak hazırlamakla görevlendirildi.

Okulların özenli hazırlığı, iş dünyasının işbirliği ve hükümetin destek politikalarıyla Dong Nai öğrencileri, Long Thanh Havalimanı'nın bir parçası olma, eyaletin ve ülkenin kalkınmasına katkıda bulunma konusunda büyük bir fırsatla karşı karşıya.

Hai Yen

Kaynak: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202508/nang-chat-nguon-nhan-luc-don-lan-song-phat-trien-moi-3c91be1/