Eğitim uzmanı To Thuy Diem Quyen, modern kadınların özgüvenle topluma adım attığına ve hayatın her alanında başarıya ulaştığına inanıyor. (Fotoğraf: Röportaj yapılan kişi tarafından sağlanmıştır)
Bu görüş, InnEdu'nun Kurucusu ve CEO'su ve Forbes Vietnam tarafından 2021'in en ilham verici 20 kadını arasında seçilen eğitim uzmanı To Thuy Diem Quyen'e aittir.
Modern toplum bağlamında, Vietnamlı kadınların iş dünyası, sanat ve teknoloji gibi alanlarda yaratıcılığı ve yeniliği teşvik etmedeki rolü hakkında ne düşünüyorsunuz?
Vietnam'da kadınlar, bölgedeki ve dünyadaki bazı ülkelere kıyasla birçok avantaja sahip. Gözlemime göre, en önemli avantajlardan ilki olan açık bir cinsiyet ayrımcılığı yok.
Dahası, kadınlar doğuştan hayal gücü ve yaratıcılık, çok boyutlu düşünme ve esnek problem çözme becerileriyle donatılmıştır. Günümüzde daha özgüvenliler, kariyerlerinde atılımlar yapıyorlar ve ailelerinden destek görüyorlar. Sonuç olarak, cesurca topluma adım atıyorlar ve yeniliğe katkıda bulunuyorlar.
Kadınların inovasyondaki varlığı, özellikle Endüstri 4.0 ve yapay zeka çağında giderek daha belirgin hale geliyor ve bu da özgüvenlerini artırmaları için birçok fırsat yaratıyor. Bu süreçte kadınların rolü giderek daha önemli hale geliyor.
Modern kadınlar artık mutfağa veya aileye hapsolmuş değiller. Aktif olarak uygun kariyerler seçiyorlar, profesyonel yaşamlarını dengeliyorlar ve hayatlarının her alanında özgüvenli ve başarılılar.
En dikkat çekici değişikliklerden biri finansal bağımsızlık ve proaktif bir ruhtur. Günümüz kadınları zamanlarını nasıl yöneteceklerini, hayatlarını nasıl akıllıca organize edeceklerini ve her iki rolü de nasıl yerine getireceklerini biliyorlar. Özellikle gereksiz kısıtlamalardan nasıl kurtulacaklarını, yaşam kalitelerini artırmak için teknolojiden nasıl yararlanacaklarını ve kariyerlerinde nasıl ilerleyeceklerini biliyorlar.
Ona göre, Vietnamlı kadınlar geleneksel mesleklere veya yeni alanlara girmek istediklerinde karşılaştıkları en büyük zorluklar nelerdir?
Kadınlar için en büyük zorluk dış engeller değil, özgüven eksikliğidir. İnsanlar genellikle kendilerine sınırlar koyarlar. Kadınlar özgüven sahibi olduklarında ve ilham aldıklarında, cesurca konfor alanlarından çıkacak, maceralara atılacak ve kendilerini ortaya koyacaklardır.
Aileler, özellikle bilişim teknolojileri alanında kız çocuklarını yeni alanlara yönlendirmede de çok önemli bir rol oynar. Bilişim teknolojilerinin yalnızca saf programlama ile ilişkilendirildiği günler geride kaldı – yapay zekanın yerini alabileceği bir iş. Bugün bu alan, yaratıcılığı, problem çözmeyi ve çözüm bulmayı değerli buluyor – kadınların da başarılı olabileceği beceriler.
Günümüzde kadınlar, yüksek kaliteli eğitime erişme ve yeni beceriler geliştirme konusunda daha fazla fırsata sahip olup, toplumda güçlü bir konum elde etmektedirler. Kadınlar çok yönlü ve kapsamlı düşünme yeteneklerine sahip olduklarından, karar alma, liderlik ve girişimcilik rollerinde daha fazla yer almaktadırlar. Başarıya ulaşmak için kadınların fırsatları proaktif bir şekilde değerlendirmeleri ve risk almaları önemlidir.
Peki, sizce hayatta ve iş hayatında karşılaşılan engelleri ve zorlukları nasıl aşıyorsunuz?
Kız çocukları küçük yaşlardan itibaren yenilikçiliği ve yaratıcılığı teşvik eden programlara ve aktivitelere katılmaya teşvik edilmelidir. Ebeveynler, kızlarının kendilerine olan güvenlerini artırmalarına yardımcı olacak "basamak taşını" oluşturan ilk kişilerdir.
Öğretmenler ayrıca öğrencilerin özgüvenlerini geliştirmede ve özellikle bilişim teknolojileri alanında tüm faaliyetlere katılmaları için fırsatlar yaratmada çok önemli bir rol oynarlar. Bu, ilk ve çok önemli temeldir. Sizin bakış açınızdan kadınların iş ve yaşamdaki özgüvenlerini ve başarılarını etkileyen faktörler nelerdir?
Kadınların özgüvenli ve başarılı olmalarını sağlayan ilk faktör, başarısızlığın diye bir şey olmadığına, sadece başarısızlık olduğuna inanmaları için eğitilmeleridir. Tüm çabaları istediklerini elde edememiş olabilir, ancak bu başarısız oldukları anlamına gelmez. Tıpkı dünyaca ünlü mucit Thomas Edison gibi, ampulü icat etmek için 10.000'den fazla kez başarısız oldu, ancak bunu asla başarısızlık olarak adlandırmadı; bunu öğrenme fırsatları olarak gördü. "Başarısız olmadım. Sadece işe yaramayan 10.000 yol buldum."
Bir keresinde şöyle demişti: "Hayattaki birçok başarısızlık, insanların başarıya ne kadar yakın olduklarını fark etmemelerinden ve çalışmalarından vazgeçmelerinden kaynaklanır." Binlerce başarısızlığın ardından, bir gün Edison yanlışlıkla ceketindeki küçük bir düğmeye dokundu ve "İşte bu! Filament için bunu kullanacağım!" diye haykırdı.
Bu nedenle, en önemli şey kadınlara -küçük yaşlardan itibaren- başarısızlığın bir hedef değil, başarıya giden yolculuğun bir parçası olduğunu anlamalarına yardımcı olmaktır. Başarısızlıktan korkmazlarsa, kendi yollarında yürümeye başlamış olurlar.
Ebeveynlerin de zihniyetlerini değiştirmeleri ve kızlarının zihinlerine "Daha az oku, evlen ve sonra aileye bak" gibi eski moda düşünceleri "programlamayı" bırakmaları gerekiyor. Yetişkinler bu önyargıları aşılamaya devam ederlerse, farkında olmadan çocuklarının özgüvenlerini, fırsatlarını ve hayallerini ellerinden alacaklardır. Sınırlar koymak yerine, kız çocuklarının yeni şeyler denemeleri, keşfetmeleri ve kendi tutkularının peşinden gitmeleri için koşullar yaratın.
İnovasyon alanında çalışan biri olarak, modern yaşamda denge ve mutluluk arayan genç kadınlara ne gibi tavsiyelerde bulunurdunuz?
Her kadın için geçerli tek bir formül yoktur. Mutluluk bir varış noktası değil, sürekli kendini geliştirme, keşfetme ve mükemmelleştirme yolculuğudur.
Bir kadının inceliği, özverisi ve fedakarlığı her zaman mutlu bir ailenin temelidir. Sevgi gösterme konusunda inisiyatif almak, özgüvenli modern kadınların sıklıkla sergilediği davranış biçimidir...
Bu yeni çağda, ülkemizdeki kadınlar kendilerini geliştirmek için gerçekten birçok fırsata sahipler. Özgüvenle parlamak ve bu fırsatlardan en iyi şekilde yararlanmak için, kadınların bilgi ve mesleki becerilerini, özellikle de dijital çağda gerekli olan bilgi teknolojisi, programlama, proje yönetimi ve iletişim becerileri gibi alanlarda kendilerini geliştirmeleri gerektiğine inanıyorum; aynı zamanda uluslararası ortamda başarılı bir şekilde rekabet edebilmek için küresel trendlerin ve kültürlerin farkında olmaları da önemlidir.
Önemli olan, kadınların yaşam boyu öğrenme anlayışını sürdürmeleri, işgücü piyasasının taleplerini karşılamak için bilgi ve becerilerini sürekli güncellemeleridir. Kadınlar – yükselmek için çabalayın, liderlik etmek için çabalayın, parlamak için çabalayın...
Bu yeni dönemde, ülkemizdeki kadınlar kendilerini geliştirmek için gerçekten de birçok fırsata sahipler. (Fotoğraf: Röportaj yapılan kişi tarafından sağlanmıştır)
Sizce kadınların özgüvenini ve iş hayatındaki ve özel yaşamlarındaki başarısını etkileyen faktörler nelerdir?
Kadınların özgüvenli ve başarılı olmalarını sağlayan ilk faktör, başarısızlığın diye bir şey olmadığına, sadece başarısızlık olduğuna inanmaları için eğitilmeleridir. Tüm çabaları istediklerini elde edememiş olabilir, ancak bu başarısız oldukları anlamına gelmez. Tıpkı dünyaca ünlü mucit Thomas Edison gibi, ampulü icat etmek için 10.000'den fazla kez başarısız oldu, ancak bunu asla başarısızlık olarak adlandırmadı; bunu öğrenme fırsatları olarak gördü. "Başarısız olmadım. Sadece işe yaramayan 10.000 yol buldum."
Bir keresinde şöyle demişti: "Hayattaki birçok başarısızlık, insanların başarıya ne kadar yakın olduklarını fark etmemelerinden ve çalışmalarından vazgeçmelerinden kaynaklanır." Binlerce başarısızlığın ardından, bir gün Edison yanlışlıkla ceketindeki küçük bir düğmeye dokundu ve "İşte bu! Filament için bunu kullanacağım!" diye haykırdı.
Bu nedenle, en önemli şey kadınlara -küçük yaşlardan itibaren- başarısızlığın bir hedef değil, başarıya giden yolculuğun bir parçası olduğunu anlamalarına yardımcı olmaktır. Başarısızlıktan korkmazlarsa, kendi yollarında yürümeye başlamış olurlar.
Ebeveynlerin de zihniyetlerini değiştirmeleri ve kızlarının zihinlerine "Daha az oku, evlen ve sonra aileye bak" gibi eski moda düşünceleri "programlamayı" bırakmaları gerekiyor. Yetişkinler bu önyargıları aşılamaya devam ederlerse, farkında olmadan çocuklarının özgüvenlerini, fırsatlarını ve hayallerini ellerinden alacaklardır. Sınırlar koymak yerine, kız çocuklarının yeni şeyler denemeleri, keşfetmeleri ve kendi tutkularının peşinden gitmeleri için koşullar yaratın.
İnovasyon alanında çalışan biri olarak, modern yaşamda denge ve mutluluk arayan genç kadınlara ne gibi tavsiyelerde bulunurdunuz?
Her kadın için geçerli tek bir formül yoktur. Mutluluk bir varış noktası değil, sürekli kendini geliştirme, keşfetme ve mükemmelleştirme yolculuğudur.
Bir kadının inceliği, özverisi ve fedakarlığı her zaman mutlu bir ailenin temelidir. Sevgi gösterme konusunda inisiyatif almak, özgüvenli modern kadınların sıklıkla sergilediği davranış biçimidir...
Bu yeni çağda, ülkemizdeki kadınlar kendilerini geliştirmek için gerçekten birçok fırsata sahipler. Özgüvenle parlamak ve bu fırsatlardan en iyi şekilde yararlanmak için, kadınların bilgi ve mesleki becerilerini, özellikle de dijital çağda gerekli olan bilgi teknolojisi, programlama, proje yönetimi ve iletişim becerileri gibi alanlarda kendilerini geliştirmeleri gerektiğine inanıyorum; aynı zamanda uluslararası ortamda başarılı bir şekilde rekabet edebilmek için küresel trendlerin ve kültürlerin farkında olmaları da önemlidir.
Önemli olan, kadınların yaşam boyu öğrenme anlayışını sürdürmeleri, işgücü piyasasının taleplerini karşılamak için bilgi ve becerilerini sürekli güncellemeleridir. Kadınlar – yükselmek için çabalayın, liderlik etmek için çabalayın, parlamak için çabalayın...
Eğitim uzmanı To Thuy Diem Quyen, InnEdu'nun kurucusu ve CEO'su olup, Forbes Vietnam'ın 2021 yılının en ilham verici 200 kadını arasında yer almaktadır . 30 yıldır eğitim sektöründe öğretmen, eğitim uzmanı ve STEAM alanında uzmanlaşmış bir eğitim şirketi olan InnEdu'nun sahibi olarak üç farklı rolde çalışmıştır.
Bayan Diem Quyen aynı zamanda Milli Eğitim ve Öğretim Bakanlığı'nın inovasyon programlarında öğretim görevlisi ve yerel ve ulusal yaratıcı öğretmen yarışmalarında jüri üyesidir. 40'tan fazla il ve şehirde 100.000'den fazla eğitim lideri ve öğretmene STEAM, bilgi teknolojilerinin öğretimde uygulanması, yaratıcı öğretim yöntemleri ve öğrenciler için olumlu motivasyon oluşturma konularında eğitim vermiştir.
2014 yılında İspanya'da düzenlenen Küresel Eğitim Forumu'na katılarak Microsoft tarafından Microsoft Yenilikçi Eğitimci Uzmanı Üyesi olarak tanınan ilk Vietnamlı oldu. Ekim 2020'de, kurucusu olduğu InnEdu, Vietnam'da Microsoft'un ilk küresel eğitim ortağı oldu. 2015 yılında ABD'de düzenlenen Küresel Yenilikçi Eğitimci Forumu'nda 18 jüri üyesinden biri ve tek Asyalı katılımcıydı.
Baoquocte.vn
Kaynak: https://baoquocte.vn/ngay-83-phu-nu-hay-chuyen-minh-de-vuon-len-dan-dau-va-toa-sang-306647.html
Yorum (0)