Bu soru, Ho Chi Minh Şehri'nin 12. Bölgesi'nde teknoloji çözümleri sağlama konusunda uzmanlaşmış bir şirkette idari personel olarak çalışan Quang Vinh'ten geliyor.
Ho Chi Minh Şehri Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Dairesi'ne göre, 2019 İş Kanunu'nun iş sözleşmesi yapılırken bilgi verme yükümlülüğüne ilişkin 16. maddesi açıkça şunu belirtmektedir:
- İşverenler, çalışanlara iş, işyeri yeri, çalışma koşulları, çalışma saatleri, dinlenme süreleri, iş sağlığı ve güvenliği, ücretler, ödeme yöntemleri, sosyal güvenlik, sağlık sigortası, işsizlik sigortası, ticari sırların korunmasına ilişkin düzenlemeler, teknolojik sırların korunmasına ilişkin düzenlemeler ve çalışanın talep ettiği iş sözleşmesinin akdedilmesiyle doğrudan ilgili diğer hususlar hakkında doğru bilgi vermek zorundadır.
- Çalışanlar, işveren tarafından talep edildiği takdirde, adları, doğum tarihleri, cinsiyetleri, ikamet yerleri, eğitim nitelikleri, mesleki becerileri, sağlık durumları ve iş sözleşmesinin kurulmasıyla doğrudan ilgili diğer hususlar hakkında doğru bilgiler vermek zorundadırlar.
2019 İş Kanunu'nun 17. Maddesinin 1. Fıkrası, işverenlerin iş sözleşmelerinin akdedilmesi ve uygulanması sırasında yapmaları yasak olan eylemleri şu şekilde düzenlemektedir: "Çalışanların kimlik belgelerinin, diplomalarının ve sertifikalarının asıllarını saklamak."
Öğrenciler ve iş arayanlar, Ho Chi Minh şehrinde düzenlenen bir iş fuarında iş başvurusu yapıyor.
Bu nedenle, Ho Chi Minh Şehri Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Dairesi'ne göre, çalışanların yukarıda belirtilen düzenlemelere uygun olarak, iş sözleşmelerinin akdedilmesiyle ilgili bilgileri işverenlere gerektiği şekilde verme yükümlülüğü bulunmaktadır.
Özetle, İş Kanunu, çalışanların iş sözleşmesi imzalarken şirkete hangi belgeleri sunmaları gerektiğini belirtmemektedir. Bu, işletmelerin çalışanın sunması gereken belgeleri talep etme hakkına sahip olduğu anlamına gelir.
Günümüzde bir iş başvuru paketi, vatandaşlık kimlik kartı fotokopisi, başvuru formu, özgeçmiş (CV), sağlık belgesi, ilgili diploma ve sertifikaların fotokopileri ve vesikalık fotoğraf gibi çeşitli belgeleri içermektedir.
Bir çalışan işe alındığında, şirket bu belgeleri iş kaydı, sosyal güvenlik katılımı, vergi beyannamesi vb. için saklayacaktır. Ancak şirket, çalışanın kimlik belgelerinin, diplomalarının veya sertifikalarının asıllarını saklama hakkına sahip değildir. Bu nedenle, çalışanlar iş başvurusunda bulunurken gerekli belgelerin kopyalarını hazırlamalıdır.
Aynı zamanda, bir çalışan işten ayrıldığında, şirket sosyal güvenlik ve işsizlik sigortası prim dönemlerini teyit etmek ve işveren tarafından çalışandan saklanmışsa diğer belgelerin asıllarını da iade etmekle yükümlüdür.
Ayrıca, şirket, çalışanın talep etmesi halinde, çalışanın iş süreciyle ilgili belgelerin kopyalarını sağlamakla yükümlüdür ve bu belgelerin kopyalanması ve gönderilmesiyle ilgili masraflar işveren tarafından karşılanacaktır.
[reklam_2]
Kaynak: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-vao-lam-viec-co-bat-buoc-phai-nop-ho-so-giay-to-ca-nhan-18524062010023061.htm
Yorum (0)