Çifte haklardan yararlanan bir çalışanın hikayesinden

Bac Ninh'deki Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen (SEVT) ve Samsung Electronics Vietnam (SEV) fabrikaları, Samsung'un Vietnam'daki en büyük cep telefonu üretim merkezleri olarak kabul ediliyor. Samsung Electronics Vietnam - Thai Nguyen Genel Müdürü Bay Park Sung Ho'ya göre, iki fabrika da üç temel hedefi olan SMART felsefesi altında faaliyet gösteriyor: Önce İnsanlar - Önce Ürünler - Önce Çevre.

"SMART şu unsurlara odaklanmaktadır: S-Çalışma (çalışan eğitimi ve öğrenimi), M-Zihin (olumlu düşünme, iyileştirme ve yenilikçilik), A-Eylem (geleceğe hazırlık eylemleri), R-İlişki (karşılıklı fayda sağlayan gelişim) ve T-Hedef (çalışanlar için iyi ve güvenli bir çalışma ortamı yaratmak)," diye ekledi Bay Park Sung Ho.

Bac Giang'lı 32 yaşındaki Bayan Nguyen Thi Cuc ve bazı arkadaşları, "Samsung'un iyi yan hakları ve maaşları var" diye duydukları için iş başvurusunda bulundular. SEV fabrikasında işe girdikten sonra, Bayan Cuc duyduklarının doğruluğunu bizzat deneyimledi ve hissetti ve son 14 yıldır Bac Ninh'deki SEV fabrikasında çalışıyor.

"Samsung çalışanı olduktan sonra, insanların söylediklerinin hepsini deneyimledim ve hatta Tet (Ay Yeni Yılı) ve diğer özel günlerde birçok hediye aldım. Samsung'un ayrıca açık bir maaş ve prim sistemi var, bu da ailemin mali durumunu istikrara kavuşturmama yardımcı oldu. Eşim ve ben de artık Samsung çalışanıyız," dedi Bayan Cúc.

Bayan Cúc'u özel kılan şey, hamile olması ve aynı zamanda bir yaşından küçük bir çocuğu büyütmesidir. Bu nedenle, "çifte" bir avantajdan yararlanıyor: daha hafif işler veriliyor, hamile çalışanlar için ayrılmış üretim hattında (Anne Hattı) oturuyor, şirkette her zaman ve her yerde öncelik alıyor ve doğum öncesi kontrolleri için izin alabiliyor... Aynı zamanda, dinlenme alanı olan Anne Odası'na erişimi var ve küçük çocuk yetiştiren kadın çalışanlar için geçerli olan politika gereği işten erken ayrılabiliyor.

fotoğraf 1 a.jpg

Samsung Vietnam'ın verilerine göre, yalnızca 2023 yılında, şirket genelinde 8.500'den fazla çalışan hamileliklerini açıkladı. Bu nedenle Samsung, bu grup için tercihli politikalar sistemi geliştirdi. Bay Park Sung Ho'ya göre, hamile olan ve küçük çocuk yetiştiren kadın çalışanlara sağlanan bu avantajlar, yönetimin annelik görevlerini yerine getiren çalışanlara yönelik empati ve anlayışından kaynaklanmaktadır. Bu nedenle, yasal düzenlemelere uymanın yanı sıra, Samsung hamile çalışanların doğum iznini maaşlarının %50'si ile almalarına ve doğum yardımlarından yararlanmaya hak kazanana kadar sosyal sigortaya katılmalarına olanak tanıyor; ayrıca çalışanlar hamilelik, doğum öncesi eğitim, doğum, çocuk yetiştirme ve iyi bir anne olmak gibi konuları kapsayan yoğun doğum eğitim kurslarına katılıyorlar.

Yüksek ücretlendirme ile çalışan mutluluğunu artırın.

Samsung, kadın çalışanlarına üstün avantajlar sunmakla kalmıyor, aynı zamanda Vietnam'da genel olarak en iyi avantajları sağlayan bir işletme olmayı hedefleyen bir refah politikası sistemi de uyguluyor.

Samsung Vietnam'a göre, en temel avantaj rekabetçi bir maaştır; en düşük aylık maaş, yasal olarak zorunlu asgari ücretin 1,5 katıdır. Ayrıca şirket, Covid-19 pandemisi ve son yıllardaki ekonomik zorluklar sırasında bile düzenli yıllık maaş ayarlamaları yapmakta ve tam bonus programlarını sürdürmektedir.

Üretim alanlarında "Çevresel güvenlik, iş dünyasında bir numaralı ilkedir" sloganına sıkça rastlanır. Samsung, çalışanları için güvenli bir çalışma ortamı yaratmaya her zaman öncelik vermektedir. Bunu başarmak için, çalışma koşullarını denetlemek amacıyla yıllık çevresel izleme yapmak gibi Vietnam yasalarına uymanın yanı sıra, Samsung kendi yönetim sürecini de geliştirmiştir. Samsung, koku, toz, gürültü, ışık, sıcaklık, nem vb. ölçümlerinin Vietnam yasalarında belirtilen genel standartların sürekli olarak üzerinde olmasını sağlayan, 7/24 çalışan bir iş yeri çevresel izleme ekibine sahiptir.

anh2.jpg

Samsung'un benzersiz özelliklerinden biri de, ruh sağlığına fiziksel sağlık kadar değer vermesidir. SEVT'nin Çalışma İlişkileri Departmanı Direktörü Bay Le Tung Bach şunları belirtti: “Sağlıklı ve mutlu bir iş gücünün, herhangi bir işletmenin başarısı ve gücü için kilit önem taşıdığını anlıyoruz. Her bir çalışan için, evde, toplumda ve işte yaşanan ruh sağlığı ve mutlu deneyimler, anlamlı bir yaşam sürmenin temelini oluşturur ve bu da çalışanları çabalamaya, değer yaratmaya ve şirketin genel başarısına katkıda bulunmaya motive eder.”

Samsung, alanında son derece yetenekli 18 psikoloji uzmanını işe aldı. Ayrıca, düzenli olarak çalışanlarla görüşmeler yapan ve bilgi paylaşım seansları düzenleyen, yaklaşık 5.900 kişiden oluşan bir "Kapı Bekçisi" ekibi de bulunuyor. Bu ekip, psikolojik danışmanlığa ihtiyaç duyan çalışanların zamanında destek alabilmeleri için uzmanlara yönlendirilmesini sağlıyor.

anh 3.jpg

Samsung'un çabalarının sonuçları yalnızca Vietnamlı ve uluslararası kurum ve kuruluşlar tarafından takdir edilmesinde değil, aynı zamanda çok sayıda çalışanın Vietnam'da üretilen Samsung ürünleri yaratmaya yönelik uzun vadeli bağlılığı ve özverisinde de yansımaktadır.

Quoc Tuan