Vietnam Kahve Şirketi Sendikası: İşçilerin yaşamlarını iyileştirmek

Vietnam Kahve Şirketi Sendikası, üyelerinin ve çalışanlarının yaşamlarına özen göstermeye ve haklarını korumaya odaklanarak, sürdürülebilir kalkınmaya katkıda bulunan pratik programlar yürütmektedir.

10 Aralık'ta Khanh Hoa eyaletinde, Vietnam Kahve Şirketi Sendikası, 6. dönem (2023-2025) işçi hareketini ve sendikal faaliyetlerini özetledi ve 7. dönem (2025-2030) için hedefleri, yönlendirmeleri ve görevleri belirledi.

Vietnam Tarım ve Çevre Sendikası Başkanı Sayın Nguyen Ha Xuyen konferansta konuşma yapıyor. Fotoğraf: NT.

Konferansa Vietnam Tarım ve Çevre Sendikası Başkanı Sayın Nguyen Ha Xuyen; Parti Komitesinden Sorumlu Genel Sekreter Yardımcısı ve Vietnam Kahve Şirketi Genel Müdürü Sayın Dang Hong Tuan; Vietnam Kahve Şirketi Sendikası Başkanı Sayın Le Trong Hien; ve çeşitli birimlerden 150 seçkin sendika üyesi ile 40 misafir katıldı.

Vietnam Kahve Şirketi Sendikası'nın 2023-2028 dönemi için 6. Kongresi'nin eylem programı sloganı şu şekildedir: "İnovasyon, demokrasi, dayanışma, kalkınma; işletmeye eşlik etmek; sendika üyeleri ve işçiler için; Vietnam Kahve Şirketi'nin istikrarı ve güçlü gelişimi için".

Vietnam Kahve Şirketi Sendikası, üyelerinin ve çalışanlarının maddi ve manevi refahını gözetmeyi ve meşru hak ve çıkarlarını korumayı her zaman faaliyetlerinin merkezinde yer alan bir görev olarak görmüştür. Bu durum, özellikle kahve sektörünün çok sayıda piyasa dalgalanması ve doğal afetle karşı karşıya kaldığı bir dönemde, birçok pratik eylem programıyla açıkça gösterilmektedir.

Vietnam Kahve Şirketi Genel Müdürü ve Parti Komitesinden Sorumlu Genel Sekreter Yardımcısı Sayın Dang Hong Tuan. Fotoğraf: NT.

Toplam işçi ve çalışan sayısı (sosyal sigortaya katılanlar ve sözleşmeli çalışanlar dahil) 25.688 olup, bunların 10.951'i kadın işçi, 8.026'sı sosyal sigortaya katkıda bulunan ve 9.425'i sendika üyesidir; bu üyelerden 8.032'si sosyal sigortaya katkıda bulunan üyelerdir. İşçiler ağırlıklı olarak kahve, pirinç, kauçuk ve diğer ürünlerin üretiminde çalışmaktadır.

Şirketin sendikası, işçileri temsil etmede, müzakerelerde bulunmada ve toplu iş sözleşmeleri imzalamada temel bir rol oynamaktadır. Şirkette ve üye birimlerinde düzenlenen yıllık İşçi Konferansı aracılığıyla işçilerin sesleri duyulmakta ve politikalar, ücretler ve ikramiyeler şeffaf hale getirilmektedir.

İnsani duyarlılığın en belirgin örneklerinden biri, son derece zor durumda olan sendika üyeleri için "Sendika Barınakları"nın inşası ve onarımına destek programıdır. "Tet Buluşması", "İşçi Ayı" ve "İşçilere Teşekkür" gibi pratik programlarla sosyal yardım faaliyetleri yaygın olarak uygulanmıştır. Sendika, 1 milyar VND'den fazla kaynakla 1.500'den fazla dezavantajlı sendika üyesine destek sağlamıştır. Özellikle "Sendika Barınağı" programı kapsamında, son derece zor durumda olan işçiler için 800 milyon VND'den fazla maliyetle 16 ev inşa edilmiş ve onarılmıştır.

Vietnam Kahve Şirketi Sendikası Başkanı Sayın Le Trong Hien. Fotoğraf: NT.

Yeni dönemde, Vietnam Kahve Şirketi Sendikası 2.500'den fazla yeni üye kazanmayı ve Şirket bünyesindeki işletmelerin %100'ünde taban düzeyinde bir sendika örgütlenmesinin sağlanmasını hedeflemektedir.

Her yıl işletmelerin %100'ü çalışan konferansları düzenliyor, işletmelerin %100'ünde taban demokrasisi düzenlemeleri, diyalog düzenlemeleri, imzalanmış toplu iş sözleşmeleri ve işletme müdürü ile ilgili Sendika Yürütme Kurulu arasındaki faaliyetlerin koordinasyonuna ilişkin düzenlemeler mevcut.

Bu uygulamalı faaliyetler, Vietnam Kahve Şirketi Sendikasının işçilere özen göstermede, işletme ile çalışanları arasında güçlü bağlar kurmada ve Vietnam Kahve Şirketi'nin sürdürülebilir kalkınmasına katkıda bulunmada oynadığı vazgeçilmez rolü göstermektedir.

Kaynak: https://nongnghiepmoitruong.vn/cong-doan-tong-cong-ty-ca-phe-viet-nam-nang-cao-doi-song-nguoi-lao-dong-d788659.html