Çalışanların tam ücretli izin kullanmasına hangi durumlarda izin verilir?

Lütfen bana bir çalışanın hangi durumlarda kişisel izin alıp yine de tam maaş alabileceğini sorabilir misiniz? - Okuyucu Thanh Thao

Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương?

İşçilerin hangi hakları vardır?

2019 tarihli İş Kanunu’nun 5. maddesinin 1. fıkrası gereğince çalışanların hakları şunlardır:

- Çalışma; işini, işyerini, mesleğini özgürce seçme, bir meslek öğrenme, mesleki yeterliliklerini geliştirme; işyerinde ayrımcılığa, zorla çalıştırmaya veya cinsel tacize uğramama;

- İşverenle yapılacak anlaşmaya göre, niteliklerine ve mesleki becerilerine uygun ücret almak; iş güvenliği ve iş hijyenini sağlayan koşullarda çalışmak; rejime uygun izin kullanmak, yıllık ücretli izin kullanmak ve toplu haklardan yararlanmak;

- Kanun hükümlerine göre çalışanları temsil eden kuruluşlar, meslek kuruluşları ve diğer kuruluşlar kurmak, bunlara katılmak ve faaliyette bulunmak; işverenlerle diyalog kurmak, demokratik kuralları uygulamak, toplu sözleşme yapmak ve işyerinde meşru ve yasal hak ve çıkarlarını korumak için görüşlerini almak ve bunlara katılmak; işveren mevzuatına göre yönetime katılmak;

- İşin yapılması sırasında yaşamı veya sağlığı doğrudan tehdit eden belirgin bir tehlikenin bulunması halinde çalışmayı reddetmek;

- İş sözleşmesinin tek taraflı feshi;

- Çarpmak;

- Kanunda öngörülen diğer haklar.

Çalışanlar hangi durumlarda tam ücretli izin kullanabilir?

2019 tarihli İş Kanunu'nun 115. maddesinin 1. fıkrası, aşağıdaki hallerde çalışanların tam ücretli izne hak kazanacaklarını hükme bağlamıştır:

- Evlilik: 03 gün izin;

- Biyolojik veya evlat edinilmiş çocuğun evlenmesi halinde: 1 gün izin;

- Biyolojik baba, biyolojik anne, evlat edinen baba, evlat edinen anne; biyolojik baba, biyolojik anne, evlat edinen baba, karı veya kocanın evlat edinen annesi; karı veya koca; biyolojik çocuk, evlat edinilen çocuk vefat ederse: 03 gün izin.

Ayrıca 2019 tarihli İş Kanunu'nun 115. maddesinde de çalışanların bir gün ücretsiz izin hakkına sahip oldukları ve baba veya anne tarafından büyük anne, büyük baba, kardeş veya kardeşlerinin vefatı, anne veya babalarının evlenmesi veya kardeşlerinin evlenmesi halinde işverene bildirimde bulunmaları gerektiği hükme bağlanmıştır.

Yukarıdaki hükümlere ek olarak, çalışanlar işverenleriyle anlaşarak ücretsiz izin alabilirler.

Çalışanlar izinli olduklarında maaş avansı almaya hak kazanırlar mı?

2019 tarihli İş Kanunu'nun 113. maddesinin 5. fıkrası gereğince, yıllık iznin maaş ödeme tarihinden önce kullanılması halinde çalışanlara mevzuat hükümlerine göre avans ücret ödenir.

Buna göre 2019 tarihli İş Kanunu'nun 101. maddesinde maaş avansları şu şekilde düzenlenmiştir:

- Çalışanlara, tarafların anlaştığı şartlara göre faizsiz olarak maaş avansı verilir.

- İşveren, işçinin bir hafta veya daha fazla süreyle kamu görevi nedeniyle geçici olarak işten uzak kaldığı gün sayısına karşılık gelen ve iş sözleşmesine göre bir aylık ücreti geçmemek üzere işçiye ücret avansı vermek ve işçinin bu avansı geri ödemek zorundadır.

Askerlik Kanunu hükümlerine göre askere alınanlara maaş avansı verilmez.

- Yıllık izin kullanan çalışanlara, izin günlerinin ücreti tutarında avans ödemesi yapılır.

Böylece yukarıdaki düzenlemelere göre çalışanlara, iki tarafın anlaştığı şartlarda ve faizsiz olarak izin kullanmaları halinde, en az izin günlerinin ücreti tutarında bir ücret avansı alma hakkı doğar.

[reklam_2]
Kaynak