geleceğin "kadın liderleri" için tohum ekilecek ve kanatlandırılacak bir yer

Kadın işgücünün planlanması, eğitimi, desteklenmesi, düzenlenmesi ve kullanımına özel önem verilen bir çalışma ortamında, Northern Power Corporation (EVNNPC), kadın işçilerin birçok gelişim fırsatına sahip olması için verimli bir ortam sunmaktadır. EVNNPC'de artık kadın kadroların kilit ve üst düzey pozisyonlara atanması nadir değildir.

Cinsiyet eşitliği çalışmalarında EVN'e liderlik ediyoruz

EVNNPC'ye göre, 2024 yılında Şirketin geliri, Vietnam Elektrik Grubu (EVN) tarafından belirlenen planı (183.803 milyar VND) %5,95 aşarak 194.745,5 milyar VND'ye ulaşacak; işgücü verimliliği ise EVN tarafından belirlenen planı (4,13 milyon kWh/kişi/yıl) aşarak 4,31 milyon kWh/kişi/yıl'a ulaşacak. Bu başarı, kadın çalışanların üretim ve iş görevlerini tamamlamalarına yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda işletmenin gelişimine de olumlu katkıda bulunacak, lider rollerini pekiştirecek ve EVNNPC'de toplumsal cinsiyet eşitliğinin (GEM) gelişimini destekleyecektir.

EVNNPC Yönetim Kurulu Başkanı Do Nguyet Anh (sol kapak), 2023'ün Üstün ASEAN İş Kadını ödülüne layık görüldü

EVNNPC Genel Müdür Yardımcısı Sayın Tran Minh Dung, Şirkette kadın çalışanların iş pozisyonlarından terfi olanaklarına ve ücretlendirmeye kadar tüm politikalarda erkeklerle eşit olduğunu belirtti. Özellikle kadınların yönetim ve liderlik pozisyonlarına katılımını artırmanın önemli hedeflerden biri olduğunu belirtti.

Nitekim EVNNPC’de stratejik düzeydeki liderler kadınlardan oluşmakta olup, aynı düzeydeki toplam kadro sayısının %16,66’sını oluşturmakta olup, 2 personel pozisyonu bulunmaktadır: Parti Sekreteri, Yönetim Kurulu Başkanı; Baş Muhasebeci; birimlerdeki üst düzey liderler arasında 6 birim başkanı, 12 birim başkan yardımcısı bulunmakta olup, aynı düzeydeki kadroların %40’ından fazlasını oluşturmaktadır; 162 kadın kadro 3. düzey birimlerin lideridir; 206 kadın kadro ise güç düzeyinde ve eşdeğerindedir.

EVNNPC, 2021-2026 döneminde tüm pozisyonlarda kadın personel için planlama yapmıştır. Giderek azalan işgücü yapısı, giderek sadeleşen organizasyon modeli ve buna bağlı olarak pozisyon ve yönetici pozisyonlarının sayısının azaltılması göz önünde bulundurulduğunda, EVNNPC'deki mevcut kadın personel oranının korunması, liderliğin kadın personel çalışmalarına verdiği önemi ve takdiri teyit etmekte ve EVNNPC'nin cinsiyet eşitliği çalışmalarının EVN'deki lider birimler arasında her zaman yer almasını sağlamaktadır.

Kadın kadrolara liderlik ve yöneticilik eğitimi vermek

31 Aralık 2024 tarihi itibarıyla EVNNPC'de 7.152 kadın çalışan bulunmaktadır ve bu sayı toplam çalışan sayısının %27,36'sını oluşturmaktadır. Üretim ve iş hedeflerini yakından takip eden EVNNPC'deki cinsiyet eşitliği (GEA) çalışmaları, kadın çalışanların sürekli öğrenme ruhunu sürdürmeleri, yenilikçilik ve yaratıcılığı teşvik etmeleri, düşünmeye ve yapmaya cesaret etmeleri, EVN tarafından verilen görevleri başarıyla tamamlamaları ve 2021-2025 dönemi için belirlenen plan hedeflerine ulaşmaları için onları yönlendirmeye devam etmektedir.

EVNNPC'de, kadın çalışanlar da dahil olmak üzere çalışanlara, iş pozisyonlarına ve aylık performans değerlendirme puanlarına göre ödeme yapılır, iş verimliliği ile maaş ve gelir arasındaki ilişkide çalışanlar arasında kademeli olarak adalet sağlanır ve EVN'nin hedeflerine ulaşılması sağlanır.

2024 yılında EVNNPC, 266 kadın çalışana EVN tarzında dijital liderlik kapasitesi geliştirme konusunda 6 eğitim kursu; 259 kadın çalışana 3. ve 4. seviyedeki kadın yöneticiler için beceri, yaşam tarzı ve profesyonel ve etkili çalışma tarzı geliştirme konusunda 6 eğitim kursu düzenledi... Uzmanlık alanlarıyla koordinasyon halinde EVNNPC Sendikası ayrıca düzenli olarak kadın çalışanlar ve işçiler için yumuşak beceriler veya uzmanlaşmış çalışma oturumları, söyleşi programları, çevrimiçi yarışmalar... seminerler, işte toplumsal cinsiyet eşitliği, "4.0 çağında davranış kültürü ve çocuk yetiştirme", "Erkekler ve toplumsal cinsiyet eşitliği" konularında konuşmalar düzenledi...

EVNNPC'nin kadın çalışanların iş yerindeki konumlarını geliştirmelerini ve güçlendirmelerini desteklemek için birçok politikası ve mekanizması bulunmaktadır.

Cinsiyet eşitliği hedeflerine ulaşmak için EVNNPC, kadın çalışanların üye birimlerdeki ve sektördeki meslektaşlarıyla öğrenme, fikir alışverişi ve etkileşimi koordine etmeleri için her zaman koşullar yaratır; organizasyon modeline uyacak şekilde personel transferi ve yeniden düzenlemesi gerektiğinde çalışanların beklentilerini dinler.

Özellikle EVNNPC, çalışanlarının maaş ve gelirlerine her zaman önem verir ve bunları sağlar, kadın çalışanlar da dahil olmak üzere çalışanlarını işlerini iyi bir şekilde tamamlamaları için hızla motive etmek amacıyla yıl boyunca çeyrek bazında veya konu bazında birçok ödüllendirme şekline sahiptir.

Kadın lider ve yöneticilerin seçilmesinde kriterler

EVNNPC, 2025 yılında kadınların ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin ilerlemesine yönelik eylem planında 5 hedef ortaya koyuyor: Kadınların iş ve istihdam alanında eşit haklarının gerçekleştirilmesi; kadın insan kaynağının niteliğinin iyileştirilmesi; özelde kadın çalışanların ve genel olarak tüm çalışanların maddi ve manevi yaşamlarının güvence altına alınması; toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığın güçlendirilmesine devam edilmesi.

Kadın çalışanların gelişimi için gerekli koşulları yaratmak amacıyla EVNNPC, kadın çalışanlar da dahil olmak üzere her bir iş unvanı pozisyonunun, EVN'nin yetkinlik çerçeve standartlarına uygun olarak çalışanlar için iş pozisyonları sağlama kapasitesini değerlendirmek üzere kanıt toplamaya devam edecektir. Kadın personel seçimiyle personel atama kriterlerini geliştirmek; planlanan listedeki kadın personel listesini incelemek ve onları liderlik ve yönetim pozisyonlarına atamak için bir plan oluşturmak...

Ayrıca EVNNPC, kadın çalışanların fırsatları kavramaları, kendilerini geliştirmeleri, gelişmiş bir çalışma ortamında beceri ve gereksinimleri karşılamaları için toplumsal cinsiyet konularında çevrimiçi kurslar düzenleyecek; birimlerin kadın çalışanlara sağlık, yaşam vb. konularda bilgi verme konusunda eğitimlerini genişletmelerini teşvik edecektir.

Kaynak: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm