Geleceğin "kadın liderlerini" yetiştirmek ve güçlendirmek için bir yer.

Çalışma ortamında kadın çalışanların planlanması, eğitimi, geliştirilmesi, yerleştirilmesi ve değerlendirilmesine özel önem verilen Kuzey Enerji Şirketi (EVNNPC), kadın çalışanlar için birçok gelişim fırsatı sunan verimli bir zemin oluşturmaktadır. EVNNPC'de artık kadın yöneticilerin kilit, üst düzey pozisyonlara atanması yaygın bir durumdur.

EVN'de cinsiyet eşitliği girişimlerine öncülük ediyor.

EVNNPC'nin verilerine göre, 2024 yılında şirketin geliri 194.745,5 milyar VND'ye ulaşarak Vietnam Elektrik Grubu (EVN) tarafından belirlenen planı (183.803 milyar VND) aşmış ve %5,95'lik bir artış göstermiştir; işgücü verimliliği ise kişi başı yıllık 4,31 milyon kWh'ye ulaşarak EVN tarafından belirlenen planı (kişi başı yıllık 4,13 milyon kWh) aşmıştır. Bu başarı, kadın çalışanların üretim ve iş görevlerini yerine getirmelerine yardımcı olarak işletmenin gelişimine olumlu katkıda bulunmanın yanı sıra, EVNNPC'de cinsiyet eşitliğinin teşvik edilmesinde öncü rollerini de teyit etmektedir.

EVNNPC Yönetim Kurulu Başkanı Do Nguyet Anh (en solda), 2023 yılının En Başarılı ASEAN Kadın Girişimcisi ödülüne layık görüldü.

EVNNPC Genel Müdür Yardımcısı Sayın Tran Minh Dung, kurumda kadın çalışanlara iş pozisyonlarından terfi fırsatlarına ve tüm politikalardaki haklara kadar her alanda erkeklerle eşit muamele edildiğini teyit etti. Bunlar arasında, kadınların yönetim ve liderlik pozisyonlarındaki katılımının artırılması önemli hedeflerden biridir.

Aslında, EVNNPC'de kadınlar, aynı seviyedeki toplam personel sayısına kıyasla stratejik düzeydeki liderlerin %16,66'sını oluşturuyor ve bu pozisyonlar 2'dir: Parti Komitesi Sekreteri, Üyeler Kurulu Başkanı; Baş Muhasebeci; departmanlardaki üst düzey liderler arasında 6 departman başkanı ve 12 departman başkan yardımcısı bulunuyor ve bu da aynı seviyedeki personelin %40'ından fazlasını oluşturuyor; 162 kadın personel 3. seviye birimlerin lideri konumunda; ve 206 kadın personel enerji sektörü seviyesinde ve eşdeğer pozisyonlarda görev yapıyor.

EVNNPC, 2021-2026 dönemi boyunca tüm pozisyonlarda kadın personel istihdamını planlamıştır. İş gücü yapısı giderek daha sade hale gelirken ve bu durum liderlik ve yönetim pozisyonlarının sayısında azalmaya yol açarken, EVNNPC'deki mevcut kadın personel oranının korunması, yönetimin kadın personele verdiği önemi ve takdiri teyit etmekte ve EVNNPC'nin cinsiyet eşitliği çabalarının EVN içindeki önde gelen birimler arasında yer almasını sağlamaktadır.

Kadın kadroları liderlik ve yönetim pozisyonlarına hazırlamak.

31 Aralık 2024 tarihi itibarıyla EVNNPC'de 7.152 kadın çalışan bulunmakta olup, bu sayı toplam iş gücünün %27,36'sını oluşturmaktadır. Üretim ve iş hedeflerine bağlı kalarak, EVNNPC'deki cinsiyet eşitliği çalışmaları, kadın çalışanları sürekli öğrenme ruhunu korumaya, yeniliği teşvik etmeye ve düşünmeye ve hareket etmeye cesaretlendirmeye devam ederek, Şirketin EVN'nin kendisine verilen görevleri başarıyla tamamlamasına ve 2021-2025 plan hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunmaktadır.

EVNNPC'de, kadın çalışanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanlara, iş pozisyonlarına ve aylık performans değerlendirme puanlarına göre ücret ödenmekte, bu sayede iş verimliliği ve gelir arasındaki ilişkide çalışanlar için kademeli olarak adalet sağlanmakta ve EVN'nin hedeflerine ulaşılması güvence altına alınmaktadır.

EVNNPC, 2024 yılında 266 kadın çalışana yönelik EVN tarzında dijital liderlik becerilerini geliştirme üzerine 6 eğitim kursu; ve 3. ve 4. seviyedeki kadın yöneticiler için beceri, yaşam tarzı, profesyonel ve etkili çalışma konularında 259 kadın çalışana yönelik 6 eğitim kursu düzenledi… Mesleki departmanlarla koordinasyon içinde, EVNNPC Sendikası da kadın çalışanlar ve işçiler için düzenli olarak kişisel gelişim eğitimleri veya özel çalışma oturumları, söyleşi programları, çevrimiçi yarışmalar… seminerler ve iş yerinde cinsiyet eşitliği, "4.0 çağında kadınlar ve kültürel davranışlar ve çocuk yetiştirme", "Erkekler ve cinsiyet eşitliği" gibi tematik konuşmalar düzenledi…

EVNNPC, kadın çalışanların iş yerinde kendilerini geliştirmeleri ve konumlarını güçlendirmeleri için birçok politika ve mekanizmaya sahiptir.

Cinsiyet eşitliği hedeflerine ulaşmak için EVNNPC, kadın çalışanların üye birimlerdeki ve sektördeki diğer birimlerdeki meslektaşlarıyla öğrenme, fikir alışverişi ve etkileşim fırsatları yaratmakta; ayrıca organizasyon modeline uygun personel transferleri veya yeniden düzenlemeler gerektiğinde çalışanların düşünce ve isteklerini dinlemektedir.

Özellikle EVNNPC, çalışanlarının gelir ve ücretlerine her zaman önem verir ve yıl boyunca, gerek üç aylık dönemler halinde gerekse belirli konularda çeşitli ödüller vererek, kadın çalışanlar da dahil olmak üzere çalışanlarını işlerini iyi yapmaları için motive eder.

Kadın personelin liderlik ve yönetim pozisyonlarına seçimi için kriterler.

EVNNPC, Kadınların ve Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi için 2025 Eylem Planı'nda beş hedef belirlemiştir: kadınların iş ve istihdam sektöründe eşit haklarını güvence altına almak; kadın insan kaynaklarının kalitesini iyileştirmek; özellikle kadın çalışanların ve genel olarak tüm çalışanların maddi ve manevi refahını sağlamak; ve cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığı güçlendirmeye ve artırmaya devam etmek.

Kadın personelin gelişimini kolaylaştırmak amacıyla, EVNNPC, EVN'nin yetkinlik çerçevesine uygun olarak kadın çalışanlar da dahil olmak üzere çalışanlar için iş pozisyonları sağlamayı hedefleyerek, her iş pozisyonunun yetkinliğini değerlendirmek için kanıt toplamaya devam edecektir. Ayrıca, kadın personelin seçimini de içeren personel atama kriterleri geliştirecek; planlama listesindeki kadın personel listesini gözden geçirecek ve onları liderlik ve yönetim pozisyonlarına atama planları geliştirecektir…

Ayrıca EVNNPC, kadın çalışanların fırsatlardan yararlanmaları, kendilerini geliştirmeleri ve gelişmiş bir çalışma ortamının beceri ve gereksinimlerini karşılamaları için cinsiyetle ilgili konularda çevrimiçi kurslar düzenleyecek; ve birimleri kadın çalışanlara yönelik sağlıkla ilgili bilgiler, yaşam tarzı vb. konularda eğitimleri genişletmeye teşvik edecektir.

Kaynak: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-gieo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm