İşsizlik Sigortasına Katılıma İlişkin Yeni Düzenlemeler

Long Hai Company Limited, Hai Phong'un batı bölgesinde her yıl yerel bütçeye istikrarlı bir şekilde yüksek katkı sağlayan bir şirket olmuştur. — Long Hai Co., Ltd. şirketindeki işçiler. Fotoğraf: HA VY

Özellikle, Madde 31'in 1. Fıkrası, işsizlik sigortasına katılmaya hak kazanan üç yeni konu grubunu eklemektedir; bunlar şunlardır:

Bir ay veya daha uzun süreli sabit süreli iş sözleşmeleriyle çalışanlar, çalışan ve işverenin farklı bir isim üzerinde anlaştığı ancak içeriğin ücretli çalışma, ücret ve yönetim, yönlendirme ve denetimi tek bir tarafça yansıttığı durumlar da dahil olmak üzere;

Bu maddenin a bendinde belirtilen, yarı zamanlı çalışan ve aylık maaşı Sosyal Güvenlik Kanunu'nda öngörülen en düşük zorunlu sosyal güvenlik primi taban maaşına eşit veya daha yüksek olan işçiler;

Kanunla belirlenen işletme yöneticileri, denetçiler, işletme sermayesi temsilcileri; Yönetim Kurulu üyeleri, Genel Müdür, Müdür, Denetleme Kurulu üyeleri veya denetçiler ve Kooperatifler Kanunu'nda belirtilen diğer seçilmiş yönetim pozisyonlarında görev yapan ve maaş alan kooperatif ve kooperatif birlikleri çalışanları. (Özellikle, 2013 tarihli İş Kanunu'nda düzenlenmemiş ancak 12 Mart 2015 tarihli ve 28/2015/ND-CP sayılı Hükümet Kararnamesi ile İş Kanunu'nun bazı maddelerinin uygulanmasına ilişkin olarak işsizlik sigortası konusunda düzenlenmiş olan, maaş alan işletme yöneticileri veya kooperatif yöneticileri.)

Ayrıca, Madde 31'in 2. Fıkrası, 2013 İş Kanunu'na göre emekli maaşı alan veya ev hizmetlisi olarak çalışanların yanı sıra, işsizlik sigortasından muaf tutulan kişi kategorilerini de eklemektedir; bunlar arasında: Hükümet tarafından belirlenen sosyal güvenlik yardımlarını veya aylık ödenekleri alan veya emekli maaşı almaya hak kazanan kişiler; ve iş kanununda belirtilen deneme süreli sözleşmelerle çalışanlar yer almaktadır.

2025 İstihdam Yasası ayrıca, Ulusal Meclis Daimi Komitesine, hükümetin önerileri doğrultusunda ve her dönemin sosyo -ekonomik kalkınma koşullarına uygun olarak, istikrarlı ve düzenli istihdam ve gelire sahip diğer grupların işsizlik sigortasına katılımına karar verme yetkisi vermektedir. Bu hüküm, iş ilişkilerindeki değişiklikler, sosyo-ekonomik kalkınma koşulları ve çalışanların gelecekteki yaşam standartları doğrultusunda işsizlik sigortası kapsamının diğer gruplara genişletilmesini kolaylaştırmaktadır.

Kaynak: https://baohaiphong.vn/quy-dinh-moi-ve-viec-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-522997.html