İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, 31 Mayıs öğleden sonra gerçekleştirilen 15. Ulusal Meclis 5. Oturumunda delegelerin içişleri alanıyla ilgili endişe duydukları konuları açıklarken, şu anda bir dizi yetkili ve memurun kaçamak, sorumsuz ve görevlerini yerine getirirken hata yapmaktan korktuğu bir durumun söz konusu olduğunu itiraf etti.

Birçok yerde, bir takım memur ve memurların hata yapmaktan korktuğu durumlar yaşanmaktadır.

Bakan Pham Thi Thanh Tra, bu durumun sadece bireysel olarak değil, aynı zamanda birçok yerel yönetimde, bir dizi merkezi bakanlıkta ve şubede, bir grup memur arasında, sosyo -ekonomik faaliyetlerde de yaşandığını; en açık şekilde kamu yatırımları, arazi yönetimi, gayrimenkul, kamu ekipmanı alımı, iş geliştirmeye yönelik yatırımların idari prosedürleri, doğrudan insanlarla ve işletmelerle ilgili hizmetlerin sağlanması alanlarında görüldüğünü açıkça belirtti.

İçişleri Bakanı, "Bu durum, ülkemizin içinde bulunduğu zorlu ortamda kamu hizmeti faaliyetlerini geciktirmiş ve durdurmuş, halkın ve işletmelerin devlet kurumlarına olan güvenini aşındırmış ve zayıflatmış, kalkınma motivasyonunu ve kaynaklarını engellemiş ve özellikle ülkenin sosyo-ekonomik kalkınma hedefleri olmak üzere toplumsal yaşamın her alanını etkilemiştir" diye vurguladı.

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra: Hiçbir şey yapmazsak, bunun yanlış olmayacağı düşüncesini ortadan kaldırmalıyız.

Yukarıdaki duruma yol açan sebeplerle ilgili olarak Bakan Pham Thi Thanh Tra, bunun bir dizi kadro ve memurun sınırlı farkındalığı, sorumluluk duygusu ve mesleki kapasitesinden kaynaklandığını; bazı kurum, birim ve yerel yönetim başkanlarının rol, sorumluluk ve örnek rolünün ciddi şekilde tanıtılmadığını; sosyo-ekonomik yönetimle ilgili kurum ve politikalarda bazı eksiklikler, örtüşmeler veya uygulamada ortaya çıkan yeni sorunlar olduğunu ancak bunların düzenlenmesinin, değiştirilmesinin ve tamamlanmasının yavaş olduğunu söyledi.

Özellikle, disiplinin sıkılaştırılıyor olması; Parti'yi ve siyasi sistemi temizlemek için yolsuzlukla mücadelenin teşvik edilmesi de bunun bir nedeni. İçişleri Bakanı, "Bir dizi kadro ve memur ciddi ihlaller nedeniyle disipline edildi, kovuşturuldu ve suçlandı. Bu durum, kadrolarımızın ve memurlarımızın bir kısmının hata ve sorumluluktan korktuğu bir zihniyete yol açtı. Bu konuda açıkça konuşmalıyız," dedi.

Ancak Bakan Pham Thi Thanh Tra, sebebi ne olursa olsun, mevcut durumun Parti tüzüğü ve Devlet yasalarını ihlal ettiği, siyasi ve ideolojik yozlaşmanın bir tezahürü olduğu ve sert bir şekilde eleştirilerek ortadan kaldırılması gerektiği konusunda mutabakata varılması gerektiğini vurguladı.

Kapasitesi kısıtlı kadroların zamanında değiştirilmesi ve nakledilmesi; kadroların, memurların ve kamu görevlilerinin gelirlerinin sağlanması.

Bu duruma ilişkin görev ve çözümler hakkında konuşan Bakan Pham Thi Thanh Tra, her kurum ve birimdeki kadro ve memurların bilinçlendirilmesi ve sorumluluklarının artırılması için her zamankinden daha fazla değişim yapılması gerektiğini, siyasi eğitim, ideoloji ve kamu etiğine odaklanılması gerektiğini; Parti üyelerinin, kadroların ve memurların sorumluluklarıyla ilgili Parti inşası ve düzeltilmesine ilişkin Parti kararlarının derhal ve kökten düzeltilmesi ve Hükümet ve Başbakan'ın Devlet idari kurumlarında disiplinin güçlendirilmesi, bakanlıkların, şubelerin ve yerel yönetimlerin çalışmalarının yürütülmesine ilişkin Yönergesinin ciddi şekilde uygulanması gerektiğini belirtti.

Bakan Pham Thi Thanh Tra, "Bir şey yapmazsak sorun olmaz düşüncesini ortadan kaldırmalıyız. Bu aynı zamanda öz evrimin bir işaretidir ve gelişmeyi ciddi şekilde engeller. Ayrıca kadrolarda ve memurlarda öz saygıyı, siyasi cesareti, sorumluluk duygusunu ve halka hizmet etme bilincini uyandırmalıyız," diye vurguladı.

İçişleri Bakanlığı, "kadroların korunmasını, yenilikçiliği, düşünmeye cesaret etmesini, yapmaya cesaret etmesini, kamu yararı için sorumluluk almaya cesaret etmesini teşvik etme" politikası konusunda bakanlıklar, şubeler, uzmanlar, 63 il ve ilçe ve Adalet Bakanlığı ile istişarelerde bulunmuştur. Ancak yasal ve yetki sorunları nedeniyle, yetkili makama rapor vermesi için Hükümet Parti Komitesi'ne rapor vermiştir. Gerekirse, düşünmeye, yapmaya cesaret eden, dinamik ve yaratıcı kadroları korumak için bir pilot kararname çıkarılması için Ulusal Meclis'e rapor sunmalıdır.

Bakan Pham Thi Thanh Tra'nın vurguladığı bir diğer çözüm ise kamu hizmetlerinde ve memurlarda idari prosedür reformu ve yeniliğin teşvik edilmesidir. Aynı zamanda, başarılı olan kurum, kuruluş ve kişileri derhal takdir etmek ve sorumluluklarını yerine getirmeyen ve görevlerini yerine getirirken hata yapmaktan korkan memur ve memurlara karşı katı bir tutum sergilemek gerekmektedir. Özellikle, sınırlı yetkiye sahip memurların, özellikle de gereklilikleri ve görevleri yerine getirmeyen yöneticilerin derhal değiştirilmesi ve görevden alınması gerekmektedir.

Bakan Pham Thi Thanh Tra, "Şu anda Merkez Düzenleme Komitesi, Hükümet ve Başbakan bu konuda oldukça kararlı. Son zamanlarda bir dizi özel vakayı çözüme kavuşturduk ve ele aldık ve gelecekte de bu konuda kararlı ve azimli olmaya devam edeceğiz," dedi.

Bakan Pham Thi Thanh Tra'ya göre ayrıca, kadroları değerlendirmenin bir ölçütü olarak, özellikle kadroların ve memurların sonuçlara, ürünlere ve belirli atanan işlere göre değerlendirilmesi gibi yönetim işlerinde de değişiklik yapılması gerekiyor.

İçişleri Bakanlığı ayrıca, kadro, memur ve kamu çalışanlarının maaş politikalarının reformu ve gelirlerinin sağlanması için yetkili makamlara yol haritası konusunda tavsiyelerde bulunur; kamu görevlerini yerine getirirken kurum ve kuruluş yöneticilerinin sorumluluklarını açıkça tanımlar; kamu görevlerini yerine getirirken hata yapma korkusu, sorumluluktan kaçma ve eylemsizlik zihniyetini kırma kararlılığıyla, en yüksek sorumluluk duygusuyla çözümlerin hayata geçirilmesi için tüm siyasi sistemin eşgüdümlü olarak harekete geçirilmesini sağlar.

İçişleri Bakanı, "Burada ayrıca, teftiş, soruşturma, kovuşturma ve yargılama kurumlarının ihlalleri ve yanlışları nitelik, düzey ve saik açısından araştırmaya ve sınıflandırmaya devam etmesini talep ediyoruz. Kişisel çıkar, zimmete para geçirme veya yolsuzluk yoksa, düşünmeye, yapmaya ve ortak çıkarlar için sorumluluk almaya cesaret eden dinamik, yaratıcı kadroları teşvik etmek ve korumak için daha hoşgörülü ve insani olun," önerisinde bulundu.

NGUYEN THAO