SeABank, üst üste üç yıl 'Asya'nın En İyi İşyeri' ödülüne layık görüldü

HR Asia Ödülleri, Asya'nın önde gelen kıdemli İK dergisi HR Asia tarafından düzenlenen, olağanüstü insan kaynakları politikaları, cazip yan haklar, öncü çalışma ortamları sunan ve çalışanları birbirine bağlayan heyecan verici iç etkinlikler düzenleyen işletmeleri onurlandırmak için düzenlenen prestijli bir ödüldür.

2023 yılında HR Asia Ödülleri, Kamboçya, Çin, Hong Kong, Hindistan, Endonezya, Japonya, Makao, Malezya, Filipinler, Singapur, Güney Kore, Sri Lanka, Tayvan, Tayland, BAE ve Vietnam gibi 16 Asya ülkesi ve bölgesinden büyük şirketlerin katılımını sağladı. Ödüller, HR Asia araştırma departmanı tarafından yürütülen, olağanüstü çalışma ortamlarına sahip şirketlerin itibarı üzerine yapılan bağımsız araştırmalara dayanan birçok titiz değerlendirme turu sonucunda seçildi.

Seabank, üst üste üç yıl Asya'da çalışmak için en iyi yer olarak onurlandırıldı, resim 1

SeABank, Asya'daki başlıca insan kaynakları pazarlarına uygulanan TEAM modeline göre sıkı kriterleri karşılamıştır: Şirket ve İnsan Kaynakları Yapısı (CORE - Gerçek Katılım için Kolektif Organizasyon), İnsan Duyguları ve Düşünceleri (SELF - Kalp, Zihin, Ruh) ve Kolektif Düşünce ve Eylem (GROUP - Düşün, Hisset, Yap). Ağustos 2023'te SeABank, "Asya'nın En İyi İş Yeri" kategorisinde üst üste üçüncü kez ödüle layık görülmüştür. Özellikle, SeABank'ın yukarıdaki üç kritere göre gerçekleştirdiği çalışan anketinin sonuçları, ankete katılan işletmelerin ortalamasını çok aşarak çok yüksek puanlar elde etmiştir. Ankette CORE 4,49 puan (ortalama 3,74), SELF 4,67 puan (ortalama 3,88) ve GROUP 4,74 puan (ortalama 3,98) almıştır.

Sürdürülebilir kalkınma stratejisinin bir parçası olarak SeABank, kaynak geliştirmeye ve çalışan değer önerisini geliştirmeye öncelik vermektedir. Özellikle, Banka'nın temel değerlerine ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerine dayalı bir çalışma ortamı, kaynak yatırımına odaklanan önemli faktörlerden biridir. SeABank'taki çalışma ortamı, verimliliği, arkadaşlığı ve katılımı teşvik eden bir çalışma ortamı oluşturmak için eşitlik, çeşitlilik ve çalışan güçlendirme ilkelerini desteklemektedir. SeABank çalışanları, Banka'nın temel değerlerine dayalı kurumsal kültürel etkinlikler aracılığıyla bağlantı, paylaşım ve sevgi ruhunu ifade etmeye ve uyandırmaya teşvik edilmektedir.

Anlamlı bağ kurma faaliyetlerinin yanı sıra, SeABank, çalışanların Bankanın gelişimine katkılarını takdir etmek, kuruma bağlılığı artırmak ve aynı zamanda anlamlı bir teşvik kaynağı olan Çalışan Hisse Senedi Opsiyon Programı'nı (ESOP) 2018 yılından bu yana sürekli ve periyodik olarak uygulamaktadır ve bu, SeABank'ın çalışanlara sağladığı büyük faydaları beraberinde getirmektedir.

SeABank, bugüne kadar yaklaşık 3.700 çalışana yaklaşık 106 milyon ESOP hissesi ihraç etti; bunlardan 59,4 milyon ESOP hissesi 2022'de hisse başına 15.000 VND fiyatla ihraç edildi ve bu hisselerin yarısı 1 yıl sonra, tamamı ise 2 yıl mülkiyetten sonra serbestçe devredilecek. Program, çalışanlara birçok fayda sağladı ve eşit, uyumlu, profesyonel ve insani bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefledi. 2023 yılında SeABank'ın Yıllık Genel Kurul Toplantısı, ESOP programı kapsamında 42 milyon hisse ihraç etme planını onayladı. Bu plan Devlet Bankası tarafından onaylandı ve yıl sonuna kadar uygulamaya konulması bekleniyor. 2023 yılında, SeABank çalışanlarına imtiyazlı fiyattan hisse satın alabilme imkânının yanı sıra, hisse senedi olarak temettü ödenecek ve toplam %20,3 oranında bonus hisse senedi alacaklar. Bu, bankanın çalışanlarına sağladığı büyük faydaları beraberinde getiren, çok anlamlı bir teşvik kaynağı olarak değerlendiriliyor.

2022 yılında, SeABank'ta 5.000'den fazla çalışanın memnuniyet ve bağlılık düzeyi, bölgedeki işletmelerin 2022 yılı genel düzeyine kıyasla olumlu sonuçlar elde etti. Yukarıdaki sonuçlar, SeABank'ın esnek çalışma ortamı; modern ve kullanışlı tesisler; olağanüstü insan kaynakları politikası, net terfi; kapasiteye uygun cazip ücretlendirme ve teşvikler dahil olmak üzere kurum kültürü, çalışma ortamı ve çalışan faydalarıyla ilgili faktörleri korumada başarılı olduğunu göstermektedir.

1994 yılında kurulan SeABank, yaklaşık 2,5 milyon müşterisi, 5.400'den fazla çalışanı ve ülke genelinde 181 işlem noktasıyla Vietnam'ın önde gelen anonim ticari bankalarından biridir. SeABank'ın hedefi, bireyler, küçük işletmeler ve büyük ölçekli işletmeler için çeşitli finansal ürün ve hizmetlerden oluşan bir sistem sunarak müşteri odaklı bir stratejiye sahip tipik bir perakende bankası olmaktır. SeABank, 24.537 milyar VND'lik kuruluş sermayesiyle bankacılık sisteminin temel taşlarından biri olarak kabul edilmekte, Moody's tarafından birçok önemli kategoride Ba3 olarak derecelendirilmiş ve Basel III uluslararası risk yönetimi standartlarını uygulayan ilk bankalardan biridir.
"Dijital Yakınsama" geliştirme stratejisi doğrultusunda SeABank, ürün ve hizmetlerinin dijitalleştirilmesine odaklanarak, iç operasyonlarında teknolojiyi uygulamaya koyarak, süreçleri optimize etmek, operasyonel verimliliği artırmak, müşterilerine dijital bankacılık hizmetlerinde farklı bir deneyim yaşatmak için modern teknoloji altyapısı oluşturmaya yatırım yaparak, en çok tercih edilen perakende bankası olmayı hedefliyor.

[reklam_2]
Kaynak