10 Nisan 2024 tarihinden itibaren ücretler, bordrolar, maaş skalaları, maaş sıralamaları ve ödenekler ile ilgili düzenlemelerde değişiklik yapılması

21/2024/ND-CP sayılı Kararname, 10 Nisan 2024 tarihinden itibaren yürürlüğe girerek, planlanan maaş fonlarının belirlenmesine ilişkin yönetmelikleri, maaş skalalarını, maaş tablolarını, çalışanlar için maaş ödeneklerini, yöneticiler ve uzman Kontrolörler için maaş sınıflandırmasına ilişkin yönetmelikleri değiştiriyor.

İllüstrasyon fotoğrafı. (Kaynak: İnternet)

Hükümet adına, Başbakan adına imzalayan Başbakan Yardımcısı Le Minh Khai, 23 Şubat 2024 tarihli ve 21/2024/ND-CP sayılı Hükümet Kararnamesini imzalayarak yayımladı. Bu Kararname, Devletin %100 tüzük sermayesine sahip tek kişilik limited şirketlerde çalışanlar için iş yönetimi, ücret ve ikramiyeleri düzenleyen 13 Haziran 2016 tarihli ve 51/2016/ND-CP sayılı Kararname ile Devletin %100 tüzük sermayesine sahip tek kişilik limited şirketlerin yöneticilerinin ücret, tazminat ve ikramiyelerini düzenleyen 13 Haziran 2016 tarihli ve 52/2016/ND-CP sayılı Kararnamenin bir dizi maddesini değiştirdi ve tamamladı.

21/2024/ND-CP sayılı Kararname 10 Nisan 2024 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.

Çalışanların maaş skalaları, bordroları ve maaş ödeneklerine ilişkin düzenlemelerde değişiklik yapılması

21/2024/ND-CP sayılı Kararname, %100 devlet sermayeli tek kişilik limited şirketlerde çalışanlar için maaş skalaları, bordrolar ve maaş ödenekleri hakkında 51/2016/ND-CP sayılı Kararnamenin 4. maddesini değiştiriyor.

Şirket, özellikle üretim organizasyonu ve emek örgütlenmesi esasına göre, çalışanlara iş hukuku hükümlerine göre ücret düzenlemesi, ücret ödemesi ve rejimlerin uygulanmasına esas olmak üzere ücret skalaları, ücret tabloları ve ücret ödenekleri oluşturur ve düzenler.

Maaş skalası, maaş tablosu ve maaş ödeneklerindeki maaş düzeyleri şirket tarafından belirlenir, ancak maaş skalası, maaş tablosu ve maaş ödeneklerindeki maaş düzeylerine göre hesaplanan maaş fonunun, çalışanların mevzuata göre planlanan maaş fonunu aşmamasına dikkat edilmelidir.

Şirket, maaş skalaları, maaş tabloları ve maaş ödenekleri oluştururken, değiştirirken veya eklerken, işyerinde çalışanları temsil eden kuruluşla istişare etmeli, yönetmeliklere göre işyerinde diyaloglar düzenlemeli, görüş almak üzere işverenin temsilcisine rapor vermeli ve uygulamaya konulmadan önce şirkette kamuoyuna açıklamalıdır.

Planlanan maaş fonunun belirlenmesine ilişkin yönetmeliğin değiştirilmesi ve tamamlanması

Aynı zamanda, 21/2024/ND-CP sayılı Kararname, 51/2016/ND-CP sayılı Kararnamenin 5. maddesinin 3. fıkrasının a ve b bentlerini, planlanan maaş fonunun belirlenmesine ilişkin olarak da değiştiriyor ve tamamlıyor.

Şirket, özellikle planlanan maaş fonunu belirlerken, bir önceki yılın performansına kıyasla işgücü verimliliğini ve planlanan kârı etkileyen nesnel faktörleri hariç tutar. Bunlar arasında şunlar yer alır:

Devlet, fiyatları, üretim ve iş yapma limitlerini (fiyatı Devlet tarafından belirlenen veya üretim ve iş yapma limitleri Devlet tarafından düzenlenen mal ve hizmetler için) ayarlar, kurumlar vergisi teşvikleri sağlar, devlet sermayesini artırır veya azaltır, şirketlerin üretim ve iş yerlerini taşımasını veya küçültmesini zorunlu kılar ve şirketin işgücü verimliliğini ve kâr hedeflerini doğrudan etkileyen mekanizmaları ve politikaları ayarlar.

Şirket, Başbakan'ın kararı doğrultusunda siyasi görevlerin yerine getirilmesi, milli güvenlik ve savunma, sosyal güvenliğin sağlanması ve ekonomide arz-talep dengesinin sağlanması faaliyetlerine katılır;

Hükümetin veya Başbakanın yönetimi altında devlet sermayesinin mülkiyetini temsil etme hakkını almak, devralmak veya devretmek;

Kanun hükümlerine veya yetkili devlet kurumlarının gereklerine göre borçları, varlıkları almak, satın almak, satmak, ertelemek, uzatmak ve yönetmek, ürün ve hizmetleri satın almak ve satmak;

Hükümet tarafından öngörülen geriye dönük hükümleri uygulayın; vergi yasalarında öngörüldüğü gibi sermayeyi hızlı bir şekilde geri kazanmak için amortismanı artırın;

İşletme politikalarını yetkili devlet kurumlarının, Vietnam'ın üyesi olduğu uluslararası örgütlerin anlaşmaları, antlaşmaları veya yönetmeliklerinin gereklerine göre ayarlamak;

Yeniden yapılandırma projelerini uygulamak, diğer işletmelerde sermaye takviyesi yapmak veya sermayeyi elden çıkarmak; yeni yatırımlar yapmak, üretimi ve işi genişletmek; mali ve kredi risklerine ilişkin düzenlemeleri mevzuat hükümlerine göre yapmak veya yeni düzenlemeler oluşturmak;

Devletçe belirlenen fiyatlarla ve fiyat ayarlama mekanizmasıyla mal ve hizmet sunmak, ancak Fiyatlar Kanunu hükümlerine göre fiyatı oluşturan unsurların değişmesi halinde, gerçek ve makul üretim ve işletme maliyetlerini karşılayacak şekilde fiyat ayarlaması yapılmamış olmak;

Başarısız petrol ve doğalgaz arama ve işletme projelerinin maliyetlerinin Devlet düzenlemelerine göre dağıtılması, petrol ve doğalgaz arama ve işletme şirketlerinin petrol ve doğalgaz sözleşmelerine göre kurumlar vergisinin vergi kanunlarına göre belirlenmesi;

Borç alım satımı ve borç tasfiyesi satışlarının borç ticareti şirketlerinin gelir ve kârlarında mevzuat hükümlerine göre muhasebeleştirilmemesi; menkul kıymet alım satım piyasaları düzenleme ve menkul kıymet saklama faaliyetleri faaliyetlerinden elde edilen gelirlerdeki dalgalanmalar;

Piyango şirketlerinde bir önceki yılın performansına göre ikramiye ödemesinde farklılık; maden işletme şirketlerinde çevre ve maden işletme koşullarındaki değişim.

Yöneticiler ve uzman kontrolörler için maaş sınıflandırmasına ilişkin yönetmelikte değişiklik yapılması

Ayrıca, 21/2024/ND-CP sayılı Kararname, Devletin tüzük sermayesinin %100'üne sahip olduğu tek kişilik limited şirketlerin yöneticilerinin maaş, ücret ve ikramiyelerini düzenleyen 52/2016/ND-CP sayılı Kararnameyi de değiştiriyor ve tamamlıyor.

Özellikle, 52/2016/ND-CP sayılı Kararnamenin adında geçen “yönetici” ibaresi ile maddelerinde, fıkralarında ve eklerinde geçen “yönetici” veya “şirket yöneticisi” ibareleri “yönetici, Kontrolör” ibaresiyle değiştirilmiştir.

Yöneticiler ve tam zamanlı Kontrolörler için maaş düzenlemesine ilişkin olarak, 21/2024/ND-CP sayılı Kararnamedeki yeni düzenlemelere göre, yönetim yapısına göre, Yönetim Kurulu veya şirket Başkanı, sosyal sigorta, sağlık sigortası, işsizlik sigortası ve iş hukuku hükümlerine göre diğer rejimlerin uygulanmasına temel teşkil etmek üzere yöneticiler ve tam zamanlı Kontrolörler için maaş tabloları ve maaş düzenlemeleri hazırlayacak, düzenleyecektir.

Maaş tablosunda yer alan maaş düzeyleri Yönetim Kurulu veya Şirket Başkanı tarafından belirlenir, ancak maaş tablosunda yer alan maaş düzeylerine göre hesaplanan maaş fonunun, yönetmeliğe göre yönetici ve uzman kontrolörün planlanan maaş fonunu aşmaması sağlanmalıdır.

Yöneticinin maaş tablosunun oluşturulması, değiştirilmesi veya eklenmesi durumunda Kontrolör, Yönetim Kurulu veya Şirket Başkanı, işyerinde çalışanları temsil eden kuruluşla istişare etmeli, yönetmeliğe göre işyerinde diyalog düzenlemeli, onay için işverenin temsilcisine bildirmeli ve uygulamaya konulmadan önce şirkette kamuoyuna açıklamalıdır.

21/2024/ND-CP sayılı Kararname ile ayrıca aşağıdaki hüküm eklenmiştir: İşletmeler Kanunu'nun 103'üncü maddesinde öngörülen şekilde şirketin Denetim Kurulu'nda yalnızca 01 Denetimci bulunması halinde, Denetim Kurulu Başkanı pozisyonuna ait maaş, ücret ve ikramiye ödenir.

[reklam_2]
Kaynak