Ciddi yapay zeka yeteneği sıkıntısı: Bankalar üniversitelerle iş birliği yapmalı

Şu anda pazarda her yıl 150.000-200.000 civarında teknoloji çalışanı, özellikle de bankacılık sektöründeki yapay zeka çalışanları eksik. Uzmanlar, bu sorunu çözmek için bankaların ve eğitim kurumlarının el ele vermesi gerektiğini söylüyor.

Banking Times ve Bankacılık Akademisi işbirliğiyle 10 Ağustos sabahı düzenlenen "Yapay Zeka Çağında İnsan Kaynakları Gelişimi" seminerinde konuşan Bankacılık Akademisi Bilgi Teknolojileri ve Dijital Ekonomi Fakültesi Başkanı, Kıdemli Öğretim Görevlisi Dr. Phan Thanh Duc, Vietnam'da yapay zeka alanında insan kaynaklarına olan talebin hızla arttığını ancak arzın nicelik ve nitelik açısından istenilen düzeyde olmadığını söyledi.

Şu anda pazarda her yıl 150.000 ila 200.000 teknoloji çalışanı eksikliği yaşanıyor ve bunların arasında en ciddi açığı yapay zeka uzman grubu oluşturuyor. 2025-2030 döneminde, yapay zeka personeline olan talebin %74 oranında artması ve veri bilimi , yapay zeka operasyon mühendisleri, siber güvenlik ve özellikle gerçek hayatta uygulama deneyimi olan uzmanlar gibi alanlara odaklanması bekleniyor.

Dr. Phan Thanh Duc - Kıdemli Öğretim Görevlisi, Bilgi Teknolojileri ve Dijital Ekonomi Bölüm Başkanı, Bankacılık Akademisi

"Bankacılık sektöründe, yapay zekâ insan kaynakları veri yönetimi, risk modelleme, dolandırıcılık, dijital müşteriler ve uyumluluk gibi pozisyonlarda giderek daha önemli bir rol oynuyor. Veri mühendislerinden, veri bilimcilerinden, makine öğrenimi (ML/DL) uzmanlarından akıllı çağrı merkezlerine hizmet veren GenAI/NLP uzmanlarına, kredi kayıtlarını özetleyen veya belge çıkaranlara kadar son derece uzmanlaşmış pozisyonlar kredi kuruluşları tarafından aktif olarak aranıyor. Bununla birlikte, model risk uzmanlarına, yapay zekâ güvenliği ve uyumluluk kontrolüne, şeffaflığın, güvenliğin ve yapay zekâ modellerinin işletilmesinde yasal düzenlemelere uyumun sağlanmasına olan talep de artıyor," diyor Dr. Phan Thanh Duc.

Uzmanlara göre, Vietnam bankacılık sektöründeki insan kaynaklarının kalitesi eşitsiz. İş gücünün bir kısmı, özellikle veri analizi, sistem yönetimi ve yapay zeka uygulamaları olmak üzere dijital beceriler konusunda hâlâ sınırlı. Dijital çağın ihtiyaçlarını karşılayacak kaliteli bir insan kaynağı sağlamak için, eğitim kurumlarının müfredatlarını yenilemeleri, dijital teknoloji bilgisini artırmaları, veri analizi, fintech, finansal yapay zeka ve siber güvenlik derslerini güncellemeleri gerekiyor... ancak bankaların da bu sürece dahil olması gerekiyor.

Bankacılık Akademisi Yönetim Kurulu'ndan sorumlu Akademi Müdür Yardımcısı Doçent Dr. Pham Thi Hoang Anh, dijital insan kaynakları geliştirmenin tek başına yapılamayacak bir iş olduğunu ve Devlet Bankası, eğitim kurumları ve işletmeler arasında yakın koordinasyon gerektirdiğini söyledi. Kredi kuruluşlarının eğitim düzenleme, deneyim paylaşımı ve öğrenciler için staj olanakları yaratma konularındaki desteği... dijital çağda teknolojiye hakim olma konusunda bilgi, beceri ve cesarete sahip genç bir insan kaynağı ekibinin oluşmasına yardımcı olacaktır.

"Programlardaki yenilikler, öğretim yöntemleri ve bankalar, üniversiteler ve uzmanlaşmış eğitim kurumları arasındaki yakın işbirliği, dijital düşünme, teknoloji hakimiyeti ve esnek adaptasyon yeteneğine sahip bir bankacılık işgücünün oluşturulmasının temelini oluşturmaktadır. Bu faktörler, Vietnam bankacılık sektörünün yapay zeka çağında yenilikçiliğe ve sürdürülebilir kalkınmaya öncülük etmesine yardımcı olan temel faktörlerdir", Doçent Dr. Pham Thi Hoang Anh yorumladı.

Bankalar tarafında ise Agribank temsilcisi, ağ ve personel bakımından Türkiye'nin en büyük kamu ticari bankası olma özelliği taşıyan, ağırlıklı olarak kırsal kesimlere hizmet veren Agribank'ın, teknolojiye yatırım yapmak, dijital kültürü sistem genelinde yaygınlaştırmak ve BT personeli için ayrı bir maaş politikası oluşturmak için büyük kaynaklar ayırdığını paylaştı.

Bu arada Vietcombank, sistematik bir insan kaynakları stratejisi geliştirmeye odaklandığını, BCG ve KPMG gibi uluslararası danışmanlık kuruluşlarıyla iş birliği yaparak bir kapasite çerçevesi oluşturduğunu, yönetişim modelini mükemmelleştirdiğini ve operasyonel süreçlerini akıcı ve verimli hale getirdiğini belirtti. Banka ayrıca şeffaf bir maaş ve ikramiye politikası, kapsamlı yan haklar ve...

Bankalar, insan kaynağı gelişimine yatırım yapmaya odaklanmanın her zaman bankalarının uzun vadeli kalkınma stratejisiyle bağlantılı olduğunu belirterek, bankacılık sektöründe insan kaynağının eğitim kalitesinin artırılmasına katkıda bulunmak amacıyla eğitim kurumlarıyla iş birliğinin sürdürüleceğini söyledi.

Source: https://baodautu.vn/thieu-hut-nghiem-trong-nhan-luc-ve-ai-ngan-hang-phai-bat-tay-voi-truong-dai-hoc-d406577.html