Sosyal sigorta maaşı 5.7 milyon VND, şirket sendika aidatlarını nasıl ödüyor?

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu, 2012 yılında Sendika Yasası'nın uygulanmasını özetleyerek, sendika mali harcamalarının yaklaşık %75'inin işçilerin bakımı için taban sendikalarına odaklandığını gösterdiğini belirtti.

Bunlardan, sendika üyeleri ve işçilerin nitelik ve becerilerinin artırılmasına yönelik eğitim, sosyal yardım gibi harcamalar toplam harcamanın yüzde 84'ünden fazlasını oluşturuyor.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Başkan Yardımcısı Ngo Duy Hieu'ya göre, çalışanlara sosyal sigorta primi olarak esas alınan maaş fonunun %2'sine eşit sendika aidatı ödenmesi zorunluluğuna ilişkin düzenleme 1957'den beri uygulanıyor.

Sendika, bu düzenlemenin işçilerin refahının istikrarlı bir şekilde sağlanmasını, sendikanın sendika üyelerini ve işçileri temsil etme, onlara bakma ve onları koruma işlevlerini iyi bir şekilde yerine getirmesine katkıda bulunmayı amaçladığına inanmaktadır.

Bu nedenle sendika fonu gelirinin %2'lik oranda tutulmaya devam edilmesi gerekmektedir.

Özünde %2'lik gelir kaynağı, işverenin sendikanın çalışanlarına bakım verme sorumluluğunu yerine getirmesini sağlamak amacıyla sendikanın örgütlenmesine ve işleyişine yaptığı katkıdır.

Böylece sendikal kaynaklar hem çalışanların hem de işverenlerin yararına kullanılarak, işletmelerde uyumlu, istikrarlı ve ilerici çalışma ilişkilerinin kurulmasına katkı sağlanmaktadır.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Başkan Yardımcısı Ngo Duy Hieu (Fotoğraf: Hoa Le).

Son yıllarda yapılan anketler aracılığıyla, işletmelerin taban sendikaları ve sendika yönetim kurullarının çoğu, sendika üyelerine ve çalışanlarına her yıl hak ettikleri hastalık izni, Tet hediyeleri vb. gibi hakların listesini (gider düzeyleri dahil) kamuoyuna duyurmuştur.

Çalışanların sosyal güvenlik primlerine esas alınan mevcut ortalama maaşın aylık 5,7 milyon VND olduğu göz önüne alındığında, işletmenin 1 yılda yaklaşık 1,4 milyon VND sendika aidatı ödemesi gerekiyor.

O zaman ödenen sendika aidatının %75'i (yaklaşık 1 milyon VND) sendika üyelerine ve işçilere hastalık ziyaretleri, doğum günü hediyeleri, Tet hediyeleri, kültürel ve sportif faaliyetler için destek olmak üzere taban sendikasına dağıtılacak...

"Prensip olarak, bazı işletmeler azaltmayı önermiş olsa da, çalışanların sosyal haklarını azaltmamalıyız. Sendika fonlarını azaltırsak, bu durum çalışanlar arasında sosyal hakların azalması konusunda bir şok etkisi yaratabilir ve bu da çalışanların sendikaya üye olma isteğini etkileyebilir. Sonuçta, sendika fonlarının sürdürülmesinin amacı çalışanların haklarını güvence altına almaktır," diye belirtti Bay Hieu.

İşletmeler açısından üretim ve iş sonuçlarında çalışanların önemli bir katkısı vardır. Sendika aidatları işletmenin giderleri arasında yer alır ve ürün maliyetine yansıtılır.

Genel Konfederasyon araştırma sonuçlarına göre, sendika fonları işletme maliyetlerinin küçük bir kısmını (%0,38) oluşturmaktadır. Ancak, sendika fonlarının kullanımı hem işverenlere hem de çalışanlara fayda sağlamakta, uyumlu ve istikrarlı iş ilişkilerinin kurulmasına katkıda bulunmakta, çalışanların daha iyi bakılmasını sağlamakta ve iş yerinde kendilerini güvende hissetmelerini sağlamaktadır.

Dolayısıyla, genel olarak işletme maliyetlerini arttırsa da, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu, %2'lik katkı oranının, kuruluşların ve işletmelerin devamlılığı açısından kabul edilebilir aralıkta olduğuna inanmaktadır.

Kaynak: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm