Sosyal güvenlik primleri için ödenen maaş 5,7 milyon VND, şirket sendika aidatlarını nasıl ödüyor?

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'na göre, 2012 Sendikalar Yasası'nın uygulanmasına ilişkin bir inceleme, sendikaların mali harcamalarının büyük bir bölümünün (yaklaşık %75'i) işçilerin ihtiyaçlarını karşılamak üzere taban düzeyinde yoğunlaştığını göstermektedir.

Bu toplamın %84'ünden fazlası, sendika üyelerinin ve işçilerin becerilerini geliştirmeye yönelik sosyal yardım ve eğitim fonlarına ayrılmıştır.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkan Yardımcısı Ngo Duy Hieu'ya göre, işçilerin sosyal güvenlik primleri için temel teşkil eden ücret fonunun %2'sinin katkı olarak ödenmesi zorunluluğuna ilişkin düzenleme 1957'den beri değişmeden kalmıştır.

Sendika örgütü, bu düzenlemenin işçiler için istikrarlı bir refah sağlamayı amaçladığını ve sendikanın üyelerini ve işçilerini etkin bir şekilde temsil etme, onlara sahip çıkma ve onları koruma yeteneğine katkıda bulunduğunu savunuyor.

Bu nedenle, %2'lik sendika aidatının güvence altına alınmaya devam edilmesi kesinlikle şarttır.

Esasen, %2'lik fonlama, işverenin sendikanın örgütlenmesi ve işleyişine yaptığı bir katkıdır ve sendikanın işçilerin çıkarlarını gözetme sorumluluğunu etkin bir şekilde yerine getirebilmesini sağlar.

Dolayısıyla, sendika fonlarının kullanımı hem çalışanlara hem de işverenlere fayda sağlayarak işletmeler içinde uyumlu, istikrarlı ve ilerici iş ilişkilerinin gelişmesini teşvik eder.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkan Yardımcısı Ngo Duy Hieu (Fotoğraf: Hoa Le).

Anketler, yıllar içinde işletme düzeyindeki sendikaların ve yönetim kurullarının çoğunun, sendika üyelerini ve işçileri, hastalık izni ziyaretleri, Noel hediyeleri vb. gibi yıllık olarak hak kazandıkları faydaların listesi (harcama miktarı da dahil olmak üzere) konusunda kamuoyunu bilgilendirdiğini göstermektedir.

Sosyal güvenlik primlerinin hesaplanmasında esas alınan mevcut ortalama aylık maaş olan 5,7 milyon VND üzerinden hesaplandığında, işletmelerin yıllık yaklaşık 1,4 milyon VND tutarında sendika aidatı ödemesi gerekiyor.

O dönemde, sendikanın topladığı fonların %75'i (yaklaşık 1 milyon VND), sendika üyelerine ve işçilere yönelik hasta ziyaretleri, doğum günü hediyeleri, bayram hediyeleri, kültürel ve sportif etkinlikler gibi amaçlar için yerel sendikaya dağıtılacaktı.

"Prensip olarak, bazı işletmelerin önerdiği gibi işçilerin haklarını azaltmamalıyız. Sendika aidatlarının azaltılması, işçileri haklarının azalacağı ihtimaliyle şok edebilir ve sendikaya katılma yeteneklerini etkileyebilir. Nihayetinde, sendika aidatlarını korumak, işçilerin haklarını güvence altına almayı amaçlamaktadır," diye belirtti Bay Hieu.

İşletmeler için üretim ve iş sonuçlarına çalışanların önemli bir katkısı vardır. Sendika aidatları işletmenin giderlerine dahildir ve ürün maliyetinde muhasebeleştirilir.

Genel Konfederasyonun araştırma sonuçlarına göre, sendika fonları işletme maliyetlerinin küçük bir bölümünü (yaklaşık %0,38) oluşturmaktadır. Bununla birlikte, bu fonların kullanımı hem işverenlere hem de çalışanlara fayda sağlamakta, uyumlu ve istikrarlı iş ilişkilerinin kurulmasına katkıda bulunmakta, çalışanlara daha iyi bakılmasını ve iş yerinde kendilerini güvende hissetmelerini sağlamaktadır.

Bu nedenle, işletme maliyetlerini artırsa da, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu, %2'lik katkı oranının genel olarak kuruluşlar ve işletmeler için kabul edilebilir bir aralıkta olduğuna inanmaktadır.

Kaynak: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm