Tet ikramiyeleri kişisel gelir vergisine ve sosyal sigortaya tabi midir?

Tet ikramiyesinin kişisel gelir vergisine (PIT) ve sosyal sigortaya (SI) tabi olup olmadığını sorabilir miyim? - Okuyucu Khanh Nam

Tiền thưởng Tết có phải đóng thuế thu nhập cá nhân và BHXH không?

1. Tet bonusu kişisel gelir vergisine tabi midir?

2007 tarihli Kişisel Gelir Vergisi Kanunu'nun (2012'de değiştirilmiştir) 3. maddesinin 2. fıkrası uyarınca, vergilendirilebilir gelir, aşağıdakileri içeren maaş ve ücretlerden elde edilen geliri içerir:

- Maaşlar, ücretler ve ücret ve ücretin mahiyetindeki miktarlar ;

- Ödenekler ve sübvansiyonlar, şunlar hariç: Üstün hizmet gören kişilere ayrıcalıklı muamele yapılmasına ilişkin kanun hükümlerine göre ödenek ve sübvansiyonlar; ulusal savunma ve güvenlik ödenekleri; zehirli ve tehlikeli etkenlerin bulunduğu işyerleri, meslekler veya işler için zehirli ve tehlikeli ödenekler; kanun hükümlerine göre cazibe ödenekleri, bölgesel ödenekler; ani güçlük ödenekleri, iş kazası ve meslek hastalığı ödenekleri, doğum veya evlat edinme için bir kerelik ödenekler, çalışma gücü azalması ödenekleri, bir kerelik emeklilik, aylık emeklilik ve sosyal sigorta kanunu hükümlerine göre diğer ödenekler; İş Kanunu hükümlerine göre kıdem tazminatı, işsizlik ödenekleri; sosyal koruma ödenekleri ve Hükümet hükümlerine göre maaş ve ücret niteliğinde olmayan diğer ödenekler ve sübvansiyonlar.

Daha açık bir ifadeyle, 111/2023/TT-BTC sayılı Genelge'nin 2. Maddesinin 2. Fıkrasının e bendinde, kişisel gelir vergisine tabi gelir, menkul kıymetlerdeki ikramiyeler de dahil olmak üzere, aşağıdaki ikramiyeler hariç olmak üzere, her türlü nakit veya nakit olmayan ikramiyeleri içerir:

- Devlet tarafından verilen unvanlara eşlik eden ikramiyeler, taklit unvanlarına eşlik eden ikramiyeler, taklit ve takdirname kanunu hükümlerine göre verilen takdirname şekilleri, özellikle:

- Milli Taklitçi; Merkezi Hükümete doğrudan bağlı Bakanlık, şube, merkez teşkilatı, il, şehir düzeyinde Taklitçi; Taban düzeyinde Taklitçi, İleri İşçi, İleri Dövüşçü gibi taklit unvanlarına eşlik eden ikramiyeler.

- Bonuslar ve diğer ödül biçimleri.

- Devlet tarafından verilen unvanlara eşlik eden ikramiyeler.

- Dernekler ve teşekküller bünyesinde bulunan Merkez ve Yerel Siyasal Teşkilatlar, Sosyal ve Mesleki Teşkilatlar, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı'na bağlı dernek ve teşekküller tarafından, tüzüklerinde belirtilen esaslara göre ve Takdir ve Övgü Kanunu hükümlerine göre verilen ödüllere eşlik eden ikramiyeler.

- Ho Chi Minh Ödülü, Devlet Ödülü ile bonuslar.

- Madalya ve Rozetlerle Bonus.

- Liyakat Belgesi ile Bonus.

Ödüllendirmeye, yukarıda belirtilen ödül unvanlarına eşlik eden ödül miktarlarına ve ödül biçimlerine karar verme yetkisi, Ödüllendirme ve Takdir Kanunu hükümlerine uygun olmak zorundadır.

- Vietnam Devleti tarafından tanınan ulusal ve uluslararası ödüllere eşlik eden ikramiyeler.

- Yetkili Devlet kurumları tarafından tanınan teknik iyileştirmeler, buluşlar ve keşifler için verilen ikramiyeler.

- Kanuna aykırı davranışların tespiti ve yetkili devlet kurumlarına bildirilmesi karşılığında ödül verilmesi.

Dolayısıyla Tet ikramiyesi kişisel gelir vergisine tabi bir tutardır.

2. Tet ikramiyesi sosyal sigortaya tabi midir?

59/2015/BLDTBXH Genelgesi'nin 30. maddesinin 2. ve 3. fıkralarına göre, sosyal sigorta ödemesinin aylık tutarı, maaş, maaş yardımı ve diğer ek ödemelerdir.

Zorunlu sosyal sigorta aylık ücretine, İş Kanunu'nun 104. maddesinde belirtilen ikramiyeler, girişim ikramiyeleri, ara öğün yardımı, yakıt, telefon, yol, konut, çocuk bakımı yardımı, yakınının ölümü, yakınının evlenmesi, doğum günü yardımı, iş kazası, meslek hastalığı nedeniyle zor durumda kalan işçilere verilen yardımlar ve iş sözleşmesinde ayrı kalem olarak gösterilen diğer yardımlar ve ödenekler gibi diğer menfaatler ve sosyal yardımlar dahil değildir.

Bu nedenle , çalışanların Tet ikramiyesi sosyal güvenlik primlerinin hesaplanmasında esas alınmayacaktır.

3. İşletmelerin Tet ikramiyesi vermesi zorunlu mudur?

2019 tarihli İş Kanunu'nun 104. maddesinde ikramiyeler şu şekilde düzenlenmiştir:

- İkramiye, işverenin çalışanı üretim ve iş sonuçlarına ve çalışanın iş tamamlama düzeyine göre ödüllendirdiği para, mal veya diğer biçimlerdeki miktardır.

- Prim düzenlemeleri, işyerinde çalışan temsilcisi örgütü bulunan işyerindeki çalışan temsilcisi örgütü ile görüşülerek işverence kararlaştırılır ve işyerinde kamuoyuna duyurulur.

Dolayısıyla Tet primi verilip verilmeyeceğine işletme tarafından üretim ve iş sonuçları ile çalışanın iş tamamlama düzeyine göre karar verilmektedir.

[reklam_2]
Kaynak