Yapay zekayı insanları geliştirmek için kullanmak, onların yerini almak için değil.

Triển khai AI để nâng tầm con người, chứ không phải thay thế- Ảnh 1. — FPT CEO'su Sayın Nguyen Van Khoa, bu bilgiyi 2025 Liderler Forumu'nda paylaştı.

Geçtiğimiz günlerde Ho Chi Minh şehrinde düzenlenen Liderler Forumu 2025'te uzmanlar şu güncel soruyu gündeme getirdiler: "Yapay zeka, insan özümüzü kaybetmemize mi neden olacak yoksa liderlerin insanlarla daha derin bağlar kurması için bir kaldıraç mı olacak?"

Yaklaşık 800 lider, CEO ve yöneticinin katılımıyla Forum, liderlerin, CEO'ların ve yöneticilerin doğrudan dinleyebilecekleri, tartışabilecekleri ve kendilerini değerlendirebilecekleri nadir bir diyalog ortamı yarattı.

Yapay zekayı hayatımıza entegre ederek insanlığa hizmet ediyoruz.

2019'dan beri Yapay Zeka Direktörü atayan ve üst düzey liderleri bir araya getirmek ve her birimde yapay zeka benimsenmesindeki ilerlemeyi güncellemek için üç ayda bir yapay zeka konferansları düzenleyen bir şirketin bakış açısıyla bir panel tartışmasında konuşan FPT CEO'su Nguyen Van Khoa, yapay zekanın sadece bir teknoloji değil, yaşamın nefesi olduğunu vurguladı. Yapay zekayı işin her alanına entegre etmek, insan yeteneklerini geliştirmek içindir, insanları değiştirmek için değil.

FPT CEO'suna göre şirket, 84.000 çalışana hizmet veren 1.000 yapay zeka ajanı devreye aldı; bunlar arasında programcı asistanı CodeVista, kişiselleştirilmiş öğrenme platformu AI Mentor, insan kaynakları yönetimi ve dijital iletişim ekosistemi myFPT, FPT Chat ve FPT Place yer alıyor... Bunlar, FPT'nin "yapay zekayı günlük hayata entegre etme" stratejisinin somut örnekleridir.

Ayrıca FPT, "Kâr - Verimlilik - İnovasyon" olmak üzere üç ana hedef etrafında tasarlanmış "kapsamlı bir yapay zeka ekosistemi" kuruyor. Bu çerçevede, "kâr" kazançları artırmayı; "verimlilik" işgücü verimliliğini artırmayı; ve "inovasyon" ise inovasyonu teşvik etmeyi ifade etmektedir.

Şirket ayrıca, yıllık 2.500-3.000 girişimi kaydeden dahili bir inovasyon platformu olan iKhiến programı aracılığıyla, yenilikçi fikirlerin %20'sinin doğrudan yapay zeka ile ilgili olmasını hedefliyor.

Özellikle 2024 yılında, iKhiến girişimi işgücü verimliliğini yaklaşık %30 oranında artırarak 865 milyar VND'nin üzerinde kar elde edilmesine yardımcı oldu; bu karın yaklaşık %23'ü, yani 200 milyar VND'si yapay zeka tarafından sağlandı.

Triển khai AI để nâng tầm con người, chứ không phải thay thế- Ảnh 2. — Yapay zekayı insanları geliştirmek için kullanmak, onların yerini almak için değil.

Kültür, dijital dönüşümde stratejik bir filtre görevi görür.

FPT CEO'suna göre, hızlı ilerlemek istiyorsanız teknolojiyi kullanın; uzağa gitmek istiyorsanız kültürü kullanın. Teknoloji bir araçtır, ancak kültür kimliktir. Bu aynı zamanda FPT'nin insanlara uzun vadeli yatırım yapma taahhüdünü de yansıtmaktadır.

Grup, yalnızca 2024 yılında on binlerce çalışanı için bir yapay zeka bilinçlendirme programı uygularken, aynı zamanda liderler ve orta düzey yöneticiler için kapsamlı eğitimler tasarladı. Amaç, personelinin %100'üne yapay zeka eğitimi sağlamak ve onların proaktif, özgüvenli olmalarına ve yapay zeka çağında yerlerinin başkaları tarafından alınmasından duydukları korkuyu ortadan kaldırmalarına yardımcı olmaktır.

"Yüksek etkileşimli" yaklaşımın somut bir örneği, FPT'nin üç yeni çalışma platformuna geçiş öyküsüdür: myFPT Next uygulaması, dahili sohbet uygulaması FPT Chat ve dahili sosyal ağ FPT Place.

myFPT Next uygulaması, iletişim, performans yönetimi, takdir, kişisel gelişim ve refah olmak üzere beş temel değer etrafında merkezlenmiş önemli özellikleri entegre eden bir "süper uygulama" görevi görüyor. Bu "süper uygulama" ile Grubun üye birimleri, kendi özel "mini uygulamalarını" ortak platforma entegre ederek iç bağlantıyı güçlendirebilir ve kullanıcı deneyimini optimize edebilir. Aynı zamanda, Meta'nın Workplace ve WorkChat uygulamalarının yerini alan FPT Chat iç sohbet platformu ve FPT Place iç sosyal ağı da kullanıma sunuldu.

Başlangıçta çalışanlar şüpheciydi, ancak pratik değere öncelik verilerek, maaş, ikramiye ve sigorta bilgileri gibi çalışanlar için en önemli özelliklerin myFPT Next uygulamasına entegre edilmesi, FPT Chat'te doğrudan görev atama özelliğinin geliştirilmesi ve yöneticilerin deneme sürecine öncülük etmesi sayesinde, kullanım oranı sadece iki ay içinde %87,6'ya ulaştı.

Özetle, FPT CEO'su, FPT'nin yapay zekaya yaklaşımının sorumlu ve insancıl olduğunu, insanları merkeze alarak teknolojinin yerini almak yerine geliştiren bir araç haline geldiğini vurguladı.

Bu doğrultuda, FPT CEO'su Vietnamlı iş dünyası liderlerini yapay zekayı sadece ürünleri değil, aynı zamanda zihniyetleri, kültürü, çalışma yöntemlerini ve insan kaynakları gelişimini yeniden şekillendirmek için bir fırsat olarak görmeye çağırdı.

Kaynak: https://baochinhphu.vn/trien-khai-ai-de-nang-tam-con-nguoi-chu-khong-phai-thay-the-102250926113330557.htm