2025'te askeri işe alım çalışmalarında tipik örneklerin ödüllendirilmesi

Kentin 2025 yılında orduya katılacak vatandaşları seçme ve çağırma çalışmaları, tüm siyasi sistemin ortak gücünü destekleyerek, belirlenen hedeflerin %100'ünü tazminatsız tamamlayarak, işe alım sürecinin tüm aşamalarında adil, demokratik ve yasal bir şekilde gerçekleşmiş olup; Askeri Bölge 4 Komutanlığı tarafından askeri bölgenin lider mahalli olarak tanınmış, takdir edilmiş ve değerlendirilmiştir.

Özellikle, tip 1 ve 2'nin toplam sağlık oranı %78,4'e ulaştı; ordunun oranı 2024'e göre %0,2 artarak %76,2'ye, polisin oranı ise 2024'e göre %4,2 artarak %91,5'e ulaştı. Üniversiteler, kolejler ve ortaokulların oranı ise 2024'e göre %1,4 artarak %10,2'ye ulaştı. Orduya katılmak için gönüllü olan 34 genç parti üyesi vardı. Yerel yönetimler, orduya katılan her gence 2,5 ila 10 milyon VND arasında tasarruf cüzdanı verdi. Askeri devir teslim töreni, baharın ilk günlerinde neşeli ve heyecanlı bir atmosfer yaratarak, bölgede "Askerlik Günü" olarak kutlandı.

2026, şehirdeki asker alım görevlerinin yürütülmesinde yönetim, idare, işleyiş ve koordinasyonun ademi merkeziyetçiliğinde büyük bir değişiklik yaratacak olan 2 kademeli yerel yönetim mekanizmasının uygulamaya konulduğu ilk asker alım yılıdır. Bu nedenle, Şehir Askerlik Hizmet Konseyi, her düzeydeki Parti komitelerinin ve yetkililerinin liderliğini ve yönlendirmesini, kurum, daire, sendika ve Askerlik Hizmet Konseyi'nin asker alım çalışmalarındaki danışmanlık rolünü güçlendirerek, her düzeyin, kurumun ve birimin rol ve sorumluluklarını açıkça belirlemektedir.

Her düzeydeki Askerlik Hizmet Kurullarını zamanında birleştirin, etkili bir şekilde çalışmasını sağlayın, bölgeden sorumlu olacak her üyenin rolünü destekleyin ve her bölgedeki askerlik alım çalışmalarının sonuçlarından sorumlu kişileri atayın. Askerlik alım çalışmalarına doğrudan katılan belediye düzeyindeki kadroların mesleki becerilerini eğitin, geliştirin ve geliştirin. Bilgi teknolojilerinin kullanımını teşvik edin, askerlik çağındaki gençlerin verilerini dijitalleştirin; kayıt işlemlerini organize edin, askerlik çağındaki gençlerin niceliğini ve niteliğini sıkı bir şekilde yönetin, böylece eksik veya kayıpları önleyin. Sıralı askerlik alım sürecini doğru bir şekilde uygulayın, kişileri işe alın ve nitelikli olmalarını sağlayın.

BARIŞ

Source: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-ninh-quoc-phong/tuyen-quan-nam-2026-thuc-hien-dung-quy-trinh-tuyen-nguoi-nao-chac-nguoi-do-157176.html