2025 askeri alım sürecinde üstün başarı gösteren bireyleri tebrik etmek.

Şehrin 2025 yılı için askere alma ve zorunlu askerlik süreci, sürecin tüm aşamalarında adil, demokratik ve kanuna uygun bir şekilde yürütülmüştür. Ayrıca, tüm siyasi sistemin birleşik gücünden yararlanılarak, herhangi bir yedek personel alımı yapılmadan belirlenen hedefin %100'üne ulaşılmıştır. Bu durum, 4. Askeri Bölge Komutanlığı tarafından bölgenin önde gelen yerleşim yeri olarak kabul edilmiş, övgüyle karşılanmış ve değerlendirilmiştir.

Özellikle, genel sağlık oranı (1. ve 2. kategoriler) %78,4'e ulaştı; bunun %76,2'si (2024'e göre %0,2 artış) askeri personele, %91,5'i (2024'e göre %4,2 artış) ise polise aitti. Üniversite, kolej ve meslek okulu mezunları %10,2'lik bir paya sahipti (2024'e göre %1,4 artış). 34 genç Parti üyesi gönüllü olarak askere katıldı. Yerel yetkililer, askere katılan her gence 2,5 ila 10 milyon VND arasında tasarruf hesabı hediye etti. Asker teslim töreni, baharın ilk günlerinde neşeli ve coşkulu bir atmosfer yaratarak, bölgede bir "Askerlik Katılım Festivali" haline geldi ve tören, güvenli ve ekonomik bir şekilde gerçekleştirildi.

2026 yılı, iki kademeli yerel yönetim sistemi altında askeri alımların uygulanmaya başlandığı ilk yıl olacak ve bu durum, şehirdeki askeri alım görevlerinin yönlendirilmesi, yönetimi, işletilmesi ve koordinasyonunda önemli değişiklikler yaratacaktır. Bu nedenle, Şehir Askeri Hizmet Konseyi, her düzeydeki Parti komitelerinin ve hükümetlerin liderliğini ve rehberliğini, kurum, departman ve kuruluşların danışmanlık rolünü ve Askeri Hizmet Konseyi'nin askeri alımdaki rolünü güçlendirecek, her düzey, kurum ve birime net roller ve sorumluluklar atayacaktır.

Askerlik Hizmeti Konseylerini tüm seviyelerde zamanında birleştirerek etkin işleyişlerini sağlayın, belirli bir alana atanan her üyenin rolünü en üst düzeye çıkarın ve atandıkları bölgedeki askere alım sonuçlarından sorumlu tutun. Askere alımla doğrudan ilgili belediye düzeyindeki yetkililer için eğitim ve mesleki gelişim sağlayın. Bilgi teknolojilerinin kullanımını teşvik edin ve askerlik çağına gelmiş gençlere ait verileri dijitalleştirin; askerlik çağına gelmiş gençlerin sayısının ve niteliğinin kayıt altına alınmasını ve sıkı bir şekilde yönetilmesini sağlayarak kimsenin gözden kaçmamasını veya atlanmamasını sağlayın. Her işe alınan kişinin göreve uygun olmasını sağlayarak, işe alım sürecini doğru bir şekilde uygulayın.

BARIŞ

Kaynak: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-ninh-quoc-phong/tuyen-quan-nam-2026-thuc-hien-dung-quy-trinh-tuyen-nguoi-nao-chac-nguoi-do-157176.html