Milli Eğitim Bakanlığı öğretmenlerin birinci maaşının 1 kademe artırılmasını neden önerdi?

Öğretmenler Kanunu'nun son taslağında, taslağı hazırlayan kurum (Milli Eğitim Bakanlığı), öğretmen kadrosunun oluşturulması ve geliştirilmesine yönelik 10 devlet politikası tasarladı ve bunların arasında, kamu eğitim kurumlarındaki öğretmen maaşlarına ilişkin birçok yeni politika da yer alıyor.

Milli Eğitim Bakanlığı, öğretmen maaşlarına ilişkin çok sayıda ayrıcalıklı politika önerdi.

Öğretmen maaş skalasına göre temel maaş, idari kariyer maaş skalası sisteminde en üst sırada yer almaktadır. Mesleki teşvikler ve diğer ödenekler, işin niteliğine, bölgeye ve kanun hükümlerine göre değişmektedir.

Taslak yönetmelikte, ilk kez işe alınan ve maaşları atanan öğretmenlerin idari kariyer maaş skalası sisteminde 1 maaş kademesi artırılacağı öngörülüyor.

Hükümetin 38. oturumda Ulusal Meclis Daimi Komisyonuna sunduğu kabul ve açıklama raporunda, yasanın kabulünden sonra uygulanmasını sağlamak için politika etkisi, beklenen kaynaklar ve koşullara ilişkin bir değerlendirme de yer aldı.

Raporda, ilk kez işe alınan ve görevlendirilen öğretmenlerin idari kariyer maaş skalası sisteminde 1 maaş kademesi artırılmasına ilişkin düzenleme değerlendiriliyor.

Yerel haberlere göre, 2023-2024 eğitim öğretim yılında Mayıs ayı itibarıyla işe alınan öğretmen sayısı 19.474 oldu. Bunlardan 5.592'si okul öncesi öğretmeni, 7.737'si ilkokul öğretmeni, 4.609'u ortaokul öğretmeni ve 1.536'sı lise öğretmeniydi.

İdari kariyer maaş skalası sisteminde maaşların 1 kademe artırılması politikasının hayata geçirilmesi halinde, öğretmen maaşlarının ödenmesi için devlet bütçesine aylık yaklaşık 22 milyar VND eklenmesi gerekecek, bu da bütçeye yıllık 264 milyar VND eklenmesi anlamına geliyor.

Kaynaklar açısından uygulanabilir mi?

Öğretmenler ve Eğitim Yöneticileri Dairesi (Eğitim ve Öğretim Bakanlığı) Müdürü Bay Vu Minh Duc şunları söyledi: "Taslak, yeni işe alınan öğretmenlerin maaşlarının bir kademe artırılmasını öneriyor. Çünkü anketimize göre, mesleği bırakan öğretmenlerin %61'i 35 yaşın altında ve bu duruma yol açan nedenlerden biri de düşük gelir ve geçim ihtiyaçlarını karşılamaması. Gençlerin geçimlerini sağlamak, çocuklarına bakmak ve niteliklerini geliştirmek için eğitim almak gibi birçok endişesi var...".

Bay Duc'a göre, 5 yıldan az deneyime sahip öğretmenlerin maaşları şu anda çok düşük. Bu nedenle, öğretmenlerin başlangıç ​​maaşının 1 kademe artırılması, gençleri öğretmenlik mesleğine teşvik etmek için bir öneri. Bu aynı zamanda, maaş skalasında öğretmenler için en yüksek maaş hedefini gerçekleştirmenin de bir parçası.

Bu önerilerin uygulanabilirliği konusunda Müdür Vu Minh Duc, Eğitim ve Öğretim Bakanlığı'nın, etkiyi değerlendirmek ve bu konuda belirli bir plan sunmak için İçişleri Bakanlığı ile koordineli çalıştığını ve yukarıda belirtilen dersler için ödenek ve maaş seviyelerindeki artışın ulusal kaynaklarla uyumlu olmasını sağladığını belirtti. Hesaplamalara göre, öğretmenlerin başlangıç ​​maaşının 1 kademe artırılması, diğer mesleklere kıyasla başlangıç ​​maaşını yalnızca %14 artırıyor.

Bay Duc ayrıca, taslak komitesinin okul öncesi ve ilkokul öğretmenlerinin ödeneğinin %5-10 oranında artırılmasını önerdiğini belirtti. Bunun nedeni, okul öncesi ve ilkokul öğretmenlerinin okulda daha uzun çalışma saatleri, daha zor çalışma koşulları ve daha fazla baskı altında olmalarıdır. Şu anda, öğretmenler için mesleki ödenek, üniversite öğretim görevlileri için %25, okul öncesi ve ilkokul öğretmenleri için ise alana ve çalışma bölgesine bağlı olarak %35-70 arasında düzenlenmektedir.

Kaynak: https://thanhnien.vn/vi-sao-bo-gd-dt-de-xuat-xep-luong-lan-dau-cua-giao-vien-tang-1-bac-185241014112340956.htm