Vietnam: Bilişim teknolojileri sektöründe yüksek işe alım talebi

Bilişim sektörü daha çok yüksek vasıflı ve deneyimli pozisyonlara eleman alımı yapma eğiliminde. (Fotoğraf: HNV)

Asya -Pasifik (APAC) bölgesindeki yedi ülke ve bölgede 10.078'den fazla işverenden alınan veriler, işletmelerin genişleme ve yeteneğe yatırım yapma arayışında olmasıyla bölgedeki işgücü piyasasına duyulan güvenin arttığını gösteriyor.

ManpowerGroup Asya- Pasifik ve Orta Doğu Başkanı François Lançon, bunu işgücü piyasası için olumlu bir sinyal olarak değerlendirdi. "Asya-Pasifik bölgesindeki artan işe alım trendi, piyasa için olumlu bir sinyal. İşletmelerin bir önceki çeyreğe kıyasla artan işe alım talebi, bölgenin adaptasyon ve büyümeye odaklanma düzeyini yansıtıyor," dedi.

Asya-Pasifik raporu, iş olanaklarının yanı sıra, işletmelerin daha fazla personel alımı yapmasının temel nedenlerine de ışık tutuyor. Bölgedeki işverenlerin %42'si, artan işe alımlarının başlıca nedeninin şirket büyümesi olduğunu belirtti. Diğer nedenler arasında, daha fazla personel gerektiren yeni projeler (%33) veya daha fazla uzmanlık gerektiren teknolojik gelişmeler (%31) yer alıyor.

Aslında, Asya-Pasifik genelindeki işletmeler, uzun vadeli büyüme ve inovasyon için ihtiyaç duydukları iş gücünü proaktif bir şekilde oluşturuyor. Çin'in yapay zekâ geliştirme fonu, Hong Kong Yapay Zeka Araştırma ve Geliştirme Enstitüsü'ne sağlanan fon ve Singapur hükümetinin işletmelerin bulut bilişime erişimini destekleyen paketi gibi girişimler, özellikle teknoloji ve yapay zekâ alanlarında yetenekli çalışanlara olan talebi artırıyor.

Bu çabalar, ekonomik zorluklara rağmen bölgenin teknolojik liderliğe doğru ilerleme konusundaki kararlılığını ortaya koyuyor ve Asya-Pasifik'in güçlü bir dayanıklılık ve fırsat bölgesi olarak konumunu güçlendiriyor.

Vietnam pazarında, ManpowerGroup Vietnam'ın (Vietnam'da yönetici işe alım hizmetleri, dış kaynak kullanımı ve çok uluslu işgücü kiralama dahil olmak üzere önde gelen kapsamlı insan kaynakları çözümleri sağlayıcısı) uzmanları, 2025'in ikinci çeyreğinde işe alım talebinin, genellikle imalat sektörü olmak üzere birçok sektörde artacağını değerlendirdi.

ManpowerGroup Vietnam Güney Kıdemli İşe Alma Hizmetleri Direktörü Bayan Vo Thi Bich Thuy şunları söyledi: “Yılın başından bu yana, nitelikli işçiler için en çok işe alma talebini sanayi ve malzeme sektöründe aldık - imalat sektörü dahil (%38), ardından finans ve gayrimenkul, tüketim malları ve hizmetleri ve bilgi teknolojisi geliyor.”

Özellikle, BT sektörü şu anda dijital dönüşüm projelerine ve yeni teknoloji fikirlerine liderlik edecek daha fazla sayıda yüksek vasıflı ve deneyimli profesyonel istihdam ediyor. Ancak, bu sektörde genç, yeni mezun insan kaynağına olan talepte yavaşlama belirtileri görülüyor.

ManpowerGroup Vietnam Kuzey Bölgesi Kıdemli İnsan Kaynakları İşe Alım Hizmetleri Direktörü Bayan Nguyen Thi Thu Thanh, işletmelerin insan kaynaklarını genişletmeye karar vermeden önce ekonomik durumu yakından takip ettiklerini, ayrıca yeni personel alımı yapmak yerine mevcut personelin performansını iyileştirmeye öncelik verdiklerini söyledi.

ManpowerGroup Vietnam uzmanlarına göre, insan kaynaklarını optimize etmek için kapsamlı bir insan kaynakları politikası planlaması çok önemli. İşletmeler, 3-5 yıllık bir süre için insan kaynakları planları yapmalı ve aynı zamanda dış kaynaklara bağımlı kalmak yerine iç yetenek kaynakları oluşturmaya odaklanmalıdır. Çünkü pazar daha rekabetçi hale geldiğinde, özellikle de dışarıdan çalışanlar gerekli becerilere sahip olmadığında, işe alım büyük bir zorluk haline gelecektir.

LE ANH/Nhan Dan Gazetesine göre

Orijinal makaleye bağlantı

Kaynak: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/viet-nam-nhu-cau-tuyen-dung-cao-trong-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-146262.html