3 політики оплати праці з 2026 року

Lương tối thiểu vùng tăng thêm 250.000-350.000 đồng

Регіональна мінімальна заробітна плата збільшена на 250 000-350 000 донгів

Підвищення регіональної мінімальної заробітної плати з 1 січня 2026 року

Уряд видав Постанову 293/2025/ND-CP, яка регулює мінімальну заробітну плату для працівників, що працюють за контрактом, і набуває чинності з 1 січня 2026 року. Відповідно, щомісячна та погодинна мінімальна заробітна плата у чотирьох регіонах коригується у бік збільшення порівняно з поточним рівнем наступним чином:

Регіон I: 5 310 000 донгів/місяць та 25 500 донгів/годину (збільшення на 350 000 донгів порівняно зі старим рівнем).

Регіон II: 4 730 000 донгів/місяць та 22 700 донгів/годину (збільшення на 320 000 донгів).

Регіон III: 4 140 000 донгів/місяць та 20 000 донгів/годину (збільшення на 280 000 донгів).

Регіон IV: 3 700 000 донгів/місяць та 17 800 донгів/годину (збільшення на 250 000 донгів).

Суб'єктами застосування є всі працівники, які працюють за договорами, та роботодавці згідно з Трудовим кодексом, включаючи підприємства, установи, організації, кооперативи, домогосподарства та фізичних осіб, які наймають працівників.

Пропозиція щодо підвищення базової зарплати з 1 січня 2026 року

Очікується, що до кінця 2025 року буде видано Указ про коригування базової зарплати.

Наразі базова зарплата згідно з Декретом 73/2024/ND-CP становить 2 340 000 донгів на місяць і застосовується до таких груп суб'єктів: кадрові та державні службовці від центрального до комунального рівня; державні службовці; особи, які працюють за контрактами в державних установах; збройні сили; непрофесійні працівники в комунах, селах, житлових групах...

2026 рік розширить джерела для коригування пенсій та виплат соціального страхування

Згідно з Постановою 245/2025/QH15 щодо бюджетного кошторису на 2025 рік, починаючи з 2026 року, міністерства, галузі та місцеві органи влади продовжуватимуть впроваджувати рішення для створення джерел для реформи заробітної плати. Деякі джерела доходів, як і раніше, будуть виключені під час розрахунку джерела збільшення доходів для реформи заробітної плати, такі як: одноразова орендна плата за землю, доходи від управління державним майном, збори за охорону земель, що вирощуються на рисі, збори за відвідування реліктових місць, збори за користування інфраструктурою прикордонних перепусток, збори за стічні води, доходи від державних земельних фондів тощо.

Зокрема, центральному бюджету дозволено розширити сферу використання накопичених ресурсів реформи заробітної плати для коригування пенсій, виплат із соціального страхування, пільгових виплат для заслуговуючих осіб та коштів на оптимізацію фонду оплати праці. Місцевим бюджетам також дозволено використовувати ресурси реформи заробітної плати для реалізації політики соціального забезпечення, виданої центральним урядом, та оптимізації фонду оплати праці.

Уряд перегляне економію від оптимізації фонду оплати праці та реструктуризації апарату; дозволивши місцевим органам влади додавати це джерело до фонду реформи оплати праці. З 2026 року уряд проактивно використовуватиме накопичені ресурси для забезпечення виплати заробітної плати, допомог та режимів доходів відповідно до нормативних актів.

Джерело: https://vtv.vn/3-chinh-sach-tien-luong-tu-nam-2026-100251203093654302.htm