Вранці 5 жовтня пан Ха Хьюй Донг, голова Федерації праці округу Дьєнчау провінції Нге Ан , повідомив, що працівники компанії Viet Glory Company Limited (що спеціалізується на виробництві шкіряного взуття на експорт) ще не повернулися до роботи.
«Сьогодні вранці (5 жовтня) робітники зібралися перед заводом, не вийшли на роботу, а потім поступово розійшлися», – повідомив пан Донг.
Вранці 4 жовтня міждисциплінарна делегація Федерації праці та Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ провінції Нгеан була присутня, безпосередньо вловивши думки та прагнення й мобілізуючи працівників до швидкого повернення до роботи.
Колективне припинення роботи тисяч працівників компанії Viet Glory Company Limited триває вже четвертий день (Фото: Dieu Hoa).
Пан Нгуєн Ван Тук, керівник відділу правової політики Федерації праці провінції Нге Ан, провів зустріч із працівниками та провів з ними зустріч. Міжгалузева делегація зафіксувала низку додаткових рекомендацій від працівників на додаток до 8 попередніх рекомендацій.
«Справа вирішується у правильному порядку. На зустрічі ми надіслали раді директорів компанії нові рекомендації, головним чином щодо допомоги по вагітності та пологах, компенсації за токсичну роботу, стандартів виробітку праці... працівників. Компанія також надала конкретні пояснення щодо кожного змісту», – сказав пан Тук.
Згідно з відгуками працівників, компанія застосовує виробничу квоту від 1 тижня до 10 днів. Працівники розраховують кількість продукції, виготовленої за 1 день, і працюють у рамках цієї квоти, а наступного дня на них поширюється вища квота.
Крім того, компанія доставила замовлення протягом 1 місяця, але лише через 25 днів, замість повних 30 днів, обсяг виробництва був остаточно визначений. Таким чином, розрахунковий обсяг роботи за останні 5 днів не був розрахований, що призвело до того, що робітники не досягли встановленого обсягу виробництва.
Вся надлишкова продукція, раніше вироблена працівником для розрахунку виробничої премії, береться для компенсації частини, яка вважається відсутнім обсягом виробництва.
Пан Нгуєн Чі Конг, віцепрезидент Федерації праці провінції Нгеан, безпосередньо поспілкувався з працівниками (Фото: Дьєу Хоа).
Після отримання відгуків від працівників через міждисциплінарну делегацію, представник компанії Viet Glory Company Limited конкретно пояснив процес розрахунку для визначення норм праці (виробництва) для працівників.
За словами представника компанії, під час отримання нового замовлення (нова форма взуття) технічний відділ виготовляє зразки, потім перевіряє, розраховує час та встановлює норми праці. Цей процес поширюється на всі компанії групи.
У перші дні виготовлення нових моделей, оскільки робітники не були з ними знайомі, обсяг виробництва був низьким. Тому в наступні дні обсяг виробництва доводилося поступово збільшувати, щоб досягти встановлених норм праці.
Представник компанії заявив, що наразі обсяг виробництва компанії Viet Glory Company Limited у Дьєн Чау досяг лише 50-70% порівняно зі стандартами інших компаній групи.
За словами керівників Viet Glory, працівники не зовсім розуміють питання стандартів виробництва, компанія пояснюватиме та поширюватиме інформацію, щоб працівники зрозуміли.
«Встановлення трудових норм регулюється статтею 93 Трудового кодексу. Трудові норми повинні застосовуватися в експериментальному порядку, повинні бути отримані висновки профспілкової організації та повинні бути забезпечені для їх виконання більшістю працівників».
Тут компанія стверджувала, що виконала встановлені правила, але працівники сказали, що стандарти, встановлені компанією, були занадто високими і не могли гарантувати обсяг виробництва. Щодо цього питання влада перевірить та з'ясує це питання», – повідомив пан Тук.
Міждисциплінарна делегація Конфедерації праці та Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ провінції Нгеан і округу Дьєн Чау працювала з керівниками компанії Viet Glory Company Limited (Фото: Дьєу Хоа).
Щодо інших питань, таких як декретна відпустка, на робочій зустрічі з міждисциплінарною делегацією провінції Нгеан та району Дьєн Чау представник компанії визнав, що раніше для працівниць, які перебували на 7 місяці вагітності, компанія боялася, що плід буде занадто великим і небезпечним, тому їм доводилося брати декретну відпустку.
Наразі немає ситуації, коли працівниці, які перебувають на 7 місяці вагітності, повинні брати відпустку, коли в ній немає потреби.
Вагітних працівниць буде переведено до легших виробничих цехів. Вагітні працівниці, які мають потребу та є достатньо здоровими для продовження роботи, повинні звернутися до свого керівника для організації відповідної роботи та повинні проактивно забезпечувати власну безпеку.
Завдяки рекомендаціям щодо питань соціального забезпечення, компанія продовжує вдосконалюватися, сподіваючись, що працівники матимуть більше пільг, якщо залишатимуться в компанії протягом тривалого часу.
Після робочої сесії міждисциплінарна делегація звернулася до компанії з проханням опублікувати повідомлення, в якому чітко роз'яснити працівникам конкретні питання, зокрема щодо обсягів виробництва, робочого часу, декретної відпустки та небезпечних режимів, щоб заохотити та мобілізувати працівників до швидкого повернення до роботи.
Делегація також звернулася до Народного комітету округу Дьєнчау з проханням після стабілізації ситуації створити інспекційну групу для перевірки дотримання трудового законодавства на компанії Viet Glory Company Limited.
Посилання на джерело
![[Фото] Генеральний секретар То Лам приймає віце-прем'єр-міністра та міністра оборони Словаччини Роберта Калінака](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/18/1763467091441_a1-bnd-8261-6981-jpg.webp)
Коментар (0)