6-7 мільярдів доларів США у вигляді грошових переказів щороку від в'єтнамських працівників за кордоном

(Chinhphu.vn) - Щороку сотні тисяч працівників В'єтнаму виїжджають на закордонні ринки, приносячи додому грошові перекази в розмірі приблизно 6-7 мільярдів доларів США, роблячи важливий внесок у соціально-економічний розвиток.

Заступник міністра внутрішніх справ Ву Чіен Тханг виступає на конференції - Фото: VGP/Thu Giang

Міністерство внутрішніх справ разом з міністерствами, секторами та підприємствами зосереджується на вдосконаленні інституцій, реформуванні адміністративних процедур, розширенні ринків та покращенні якості людських ресурсів для ефективного просування цих ресурсів.

Це було головним змістом обговорення на конференції для зустрічей та діалогу з підприємствами, які відправляють в'єтнамських працівників на роботу за кордон за контрактами, організованій Міністерством внутрішніх справ 30 жовтня в Ханої .

Удосконалення інституцій, розширення ринків

Виступаючи на конференції, заступник міністра внутрішніх справ Ву Чіен Тханг зазначив, що завдяки дедалі повнішому правовому коридору та послідовній позиції партії та держави щодо ролі створення та підтримки бізнесу, сфера відправлення в'єтнамських працівників на роботу за кордон досягла багатьох позитивних результатів.

Щороку В'єтнам відправляє сотні тисяч працівників на роботу на іноземні ринки, приносячи грошові перекази на суму близько 6-7 мільярдів доларів США, роблячи значний внесок в економіку , водночас допомагаючи покращити матеріальне та духовне життя мільйонів сімей.

Ця діяльність не лише приносить економічні вигоди, але й вважається формою «людської дипломатії», сприяючи розвитку високоякісних людських ресурсів, підвищенню кваліфікації, трудової дисципліни та розширенню міжособистісних зовнішніх зв'язків.

Наразі у В'єтнамі понад 60% населення працездатного віку, близько 53,2 мільйона осіб, – це велика перевага для розвитку закордонного ринку праці. У всій країні налічується понад 500 ліцензованих підприємств, що працюють у цій галузі; понад 100 типових підприємств, які беруть участь у конференції, є піонерами, які зробили значний внесок у підтримку та розширення ринку, супроводжуючи працівників.

Заступник міністра Ву Чіен Тханг визнав та високо оцінив ці зусилля, а також повідомив, що Міністерство внутрішніх справ рішуче впроваджує цифрову трансформацію, реформує адміністративні процедури, оптимізує апарат та рухається до сервісно-орієнтованого, прозорого та ефективного управління.

За словами заступника міністра, Міністерство внутрішніх справ наразі координує з Міністерством юстиції внесення змін до Указу 112/2021/ND-CP, в яких детально описано низку статей та заходів щодо імплементації Закону про в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном за контрактом, з метою сприяння децентралізації, процедурній реформі, застосуванню інформаційних технологій та цифровій трансформації в управлінні. Метою є створення прозорого та стабільного правового коридору, заохочення інновацій та захист законних прав працівників.

Пан Ву Труонг Зянг, виконувач обов'язків директора Департаменту управління закордонною працею (Міністерство внутрішніх справ), зазначив, що поправка до Указу 112 буде зосереджена на перенесенні деяких адміністративних процедур реєстрації операцій відповідно до конкретних ринків та галузей з управління умовами на оголошення умов.

Крім того, необхідно перейти від попередньої перевірки до пост-інспекції, що пов'язано з посиленням інспекції та нагляду; спрощенням та скороченням складових досьє та умов для підприємств, що надають послуги; сприянням активній цифровій трансформації та розширенням використання електронних ліцензій.

Очікується, що у грудні 2025 року Міністерство внутрішніх справ опублікує циркуляр на заміну циркуляра 21/2021/TT-BLDTBXH, в якому буде детально описано низку статей Закону про в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном за контрактом.

Новий Циркуляр продовжить ґрунтовно змінювати процедури реєстрації договорів про постачання робочої сили, щоб спростити їх та створити умови для більш проактивного використання та розвитку нових ринків підприємствами, але також покладе більше відповідальності на підприємства під час їх впровадження.

Конференція для зустрічі та діалогу з підприємствами, які відправляють в'єтнамських працівників на роботу за кордон за контрактами - Фото: VGP/Thu Giang

За словами пана Ву Труонг Зянга, Міністерство внутрішніх справ планує у 2026 році подати компетентним органам Стратегію направлення в'єтнамських працівників на роботу за кордон на період до 2030 року з перспективою до 2045 року, а також одночасно вивчити та внести зміни до Закону про в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном, щоб відповідати новим вимогам світового ринку праці.

Поряд з цим, Міністерство сприятиме розширенню ринку, надаючи пріоритет країнам з високим рівнем доходу та безпечним країнам, заохочуючи розвиток стратегічних промислових секторів, таких як механіка, електроніка, відновлювана енергетика, а також сільське господарство, лісове господарство та переробка риби; зміщуючи акцент з некваліфікованої праці на висококваліфіковану робочу силу, що відповідає європейським стандартам.

Департамент управління закордонною працею також розгорне цифровий додаток для онлайн-рекрутингу робочої сили, що допоможе працівникам безпосередньо взаємодіяти з підприємствами, усунувши посередників, зменшивши витрати та обмеживши шахрайство. Водночас, 100% процедур реєстрації контрактів будуть здійснюватися онлайн, що забезпечить прозорість та зменшить прямі контакти між підприємствами та державними службовцями.

На конференції представники бізнесу поділилися інформацією про ринкову ситуацію, підбір та навчання робочої сили, а також запропонували багато рішень для підвищення конкурентоспроможності та сталого розвитку сфери відправлення в'єтнамських працівників на роботу за кордон.

Згідно зі звітом Міністерства внутрішніх справ, за перші 10 місяців 2025 року загальна кількість в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном, перевищила 121 000 осіб, що еквівалентно 93,2% річного плану, включаючи майже 41 000 жінок.

Ключові ринки продовжували залишатися стабільними, причому Японія лідирує з 55 049 працівниками, далі йдуть Тайвань (Китай) з 47 135 працівниками та Південна Корея з 9 996 працівниками.

Очікується, що до кінця 2025 року загальна кількість в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном у період 2021-2025 років, досягне близько 636 000 осіб, що на 27% перевищить план. Наразі за кордоном працює близько 860 000 в'єтнамських працівників, переважно в Японії, Тайвані, Південній Кореї та деяких європейських країнах.

Однак, діяльність з направлення працівників на роботу за кордон все ще стикається з багатьма труднощами та викликами. Зокрема, падіння обмінного курсу єни знижує привабливість японського ринку; недобросовісна конкуренція між підприємствами в Кореї; а також незаконне посередництво та реклама працівників для роботи на Тайвані (Китай), що призводить до дезорієнтації ринку.

Крім того, можливості деяких підприємств обмежені, їм бракує можливості знаходити контракти, що призводить до високих зборів для покриття операційних витрат. В'єтнамські працівники також стикаються зі значними бар'єрами у володінні іноземними мовами та професійними навичками, що ускладнює доступ до ринків з високим попитом. Деякі підприємства також мають труднощі з оновленням імміграційного законодавства на нових ринках Європи та Америки.

На конференції було висловлено згоду щодо того, що для подальшого просування потенціалу та переваг цього сектору необхідно продовжувати вдосконалювати інституції, сприяти цифровій трансформації, реформувати адміністративні процедури та покращувати якість людських ресурсів. Це ключові рішення, які допоможуть В'єтнаму ефективно використовувати іноземні трудові ресурси, сприяючи сталому зростанню та глибокій міжнародній інтеграції.

Тху Зіанг

Джерело: https://baochinhphu.vn/6-7-ty-usd-kieu-hoi-moi-nam-tu-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-10225103013361803.htm