84% тих, хто шукає роботу, є бакалаврами та магістрами, конкуренція «жорсткіша», ніж на вступних іспитах до університетів

Щоб задовольнити потребу в перенесенні фабрики з провінції Біньзионг до району Кучі (Хошмін) у липні, компанія T. з початку року розміщувала оголошення та зверталася до брокерських підрозділів з проханням набрати некваліфікованих працівників. Однак, наразі фабрика повністю встановлена, але кількості некваліфікованих працівників, яких компанія хоче набрати, все ще недостатньо.

Складнощі з наймом некваліфікованих працівників є поширеною ситуацією для трудомістких підприємств у Хошиміні. Причина часто полягає в тому, що підприємства та працівники не можуть знайти спільної мови щодо рівня заробітної плати.

Підприємствам важко наймати некваліфікованих працівників, зазвичай тому, що підприємства та працівники не можуть знайти спільної мови щодо заробітної плати (ілюстрація: Хуу Кхоа).

Статистика за перші 6 місяців 2023 року Центру прогнозування попиту на людські ресурси та інформації про ринок праці міста Хошимін (Фалмі, під управлінням Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ міста) показує, що підприємствам потрібно понад 23 000 робочих місць (що становить 15,01% від загального попиту на людські ресурси) у групі з низькою заробітною платою (менше 5 мільйонів донгів на місяць), переважно робочих місць, що потребують некваліфікованої праці.

Однак лише 0,68% шукачів роботи обирають цей рівень зарплати. Більшість некваліфікованих працівників шукають роботу із зарплатою 5-10 мільйонів донгів на місяць. Якщо вони не можуть знайти стабільну роботу з таким рівнем зарплати, вони звертаються до пошуку фріланс-робіт з щоденним доходом, дуже мало людей беруть участь у пошуку роботи на офіційному ринку праці.

За галузями промисловості, дві групи галузей з найбільшою потребою у наймі персоналу - це комерційний бізнес (38 000 робочих місць) та сфера особистих послуг і безпеки (потребує понад 14 000 робочих місць).

Більшість вакансій у цих двох галузях призначені для загальних працівників, таких як: торговий персонал та консультанти з продажу; торговий персонал; онлайн-продавці; охоронці; пакувальний персонал; прибиральники...

Однак, обидві ці «величезні» галузі рекрутингу дуже важко залучити. Особливо в галузі особистих послуг та безпеки, підприємствам потрібно понад 14 000 робочих місць, але заявки подають лише 251 особа.

Існує розрив між потребами підприємств у наймі персоналу та пропозицією на ринку з точки зору заробітної плати та професійної кваліфікації (Джерело: Falmi).

Окрім групи некваліфікованих працівників, підприємствам у Хошиміні також потрібно наймати велику кількість кваліфікованих працівників від початкової до коледжу.

Зокрема, протягом перших 6 місяців року підприємствам потрібно найняти майже 36 000 працівників вищого рівня, майже 38 000 працівників середнього рівня та майже 29 000 працівників початкової школи.

Однак, за перші 6 місяців року лише майже 7000 працівників вищої освіти, майже 1400 працівників середньої освіти та 258 працівників початкової школи зареєструвалися для пошуку роботи. Вищевказана пропозиція є занадто низькою порівняно з ринковим попитом.

Тим часом, група працівників з вищою освітою або вищою, які беруть участь у пошуку роботи, становить понад 64 000 осіб (що становить понад 84% від загальної кількості працівників, зареєстрованих для пошуку роботи), тоді як кількість вакансій з вищою освітою, на які підприємства хочуть набрати, становить лише понад 30 000.

Посилання на джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/84-nguoi-tim-viec-la-cu-nhan-thac-si-ti-le-choi-gat-hon-thi-dai-hoc-20230719130038240.htm