a11111.jpg
Компанія Aeon Vietnam два роки поспіль отримує звання «Найкращого робочого місця В'єтнаму» в галузі роздрібної торгівлі. Фото: Aeon Vietnam

Продовжувати очолювати номінацію «Найкраще місце для роботи» в роздрібній торгівлі

Рейтинг «Найкращі робочі місця у В’єтнамі», організований Anphabe, перевірений Intage Vietnam та спонсорований VCCI, відзначив підприємства, які прагнуть створити щасливе робоче середовище.

Компанія Aeon Vietnam посіла 11-те місце у списку 100 найкращих робочих місць у В'єтнамі за 2024 рік, зберігаючи при цьому лідируючі позиції в галузі роздрібної/оптової торгівлі з показником потенційних кандидатів, які розглядають заявки, у 4-6 разів вищим, ніж середній показник по галузі.

Пані До Нгуєн Нгок Тху, голова Академії Aeon Vietnam, поділилася: «Я хотіла б поділитися цією нагородою та висловити свою подяку 6000 співробітникам Aeon по всій країні. Aeon Vietnam продовжуватиме прагнути створювати щасливе робоче середовище, де кожен талант повністю розвивається, розвивається, а його індивідуальні якості – блискучу кар’єру».

a2222222.jpg
Aeon Vietnam посіла 11-те місце у списку 100 найкращих робочих місць у В'єтнамі. Фото: Aeon Vietnam

Раніше Aeon Vietnam була відзначена серед 12 видатних підприємств із щасливими людськими ресурсами та була єдиним роздрібним продавцем у рейтингу «Найкращі робочі місця в Азії» за версією HR Asia протягом 6 років поспіль. Підприємство також було відзначено нагородою за «Найвидатнішу політику різноманітності, рівності та інклюзії».

На міжнародному рівні Aeon Vietnam здобула нагороду ICF Coaching Impact Awards 2024 від Міжнародної федерації коучингу (ICF), провідної світової організації з коучингу.

Розвивайте стабільну кар'єру в Aeon Vietnam

У довгостроковій перспективі Aeon розглядає В'єтнам як свій другий ключовий ринок після Японії. У 2024 році Aeon продовжить розширювати свої бізнес-центри, створюючи можливості як для внутрішнього персоналу, так і для зовнішніх кандидатів. Aeon визнає сильні сторони місцевих людських ресурсів, включаючи ентузіазм, дух навчання та солідарність. З огляду на це, Aeon Vietnam зосереджується на розвитку навичок та лідерських здібностей, допомагаючи співробітникам спробувати себе на багатьох посадах, готовими успадкувати керівну команду. Компанія завжди супроводжує співробітників на їхньому кар'єрному шляху та створює стійке робоче середовище.

a3333333.JPG
Aeon Vietnam зобов'язується підтримувати та розвивати місцеві людські ресурси. Фото: Aeon Vietnam

Персонал може обрати кар'єрне зростання за керівною посадою універсала або спеціаліста. За керівною посадою універсала персонал проходить ротацію між відділами, розширюючи свої навички та розвиваючи управлінські здібності, готуючи його до керівних посад.

Окрім ключових навчальних курсів для роздрібної торгівлі, Aeon Vietnam заохочує співробітників брати участь у програмах підвищення управлінських навичок, таких як Програма для молодших менеджерів (JMP), Програма базового менеджменту (BMP) та Програма для нових менеджерів (NMP), організованих Aeon.

Зокрема, компанія підтримує 50% вартості навчання на зовнішніх курсах, допомагаючи співробітникам проактивно вибирати курси, що відповідають їхнім цілям особистого розвитку та орієнтації організації.

a44444.jpg
Співробітникам Aeon надаються різноманітні можливості навчання та тренінгів. Фото: Aeon Vietnam

Створення сталої робочої культури

Робоча культура в Aeon Vietnam побудована на двох стовпах: культурі коучингу та основних цінностях бізнес-філософії групи. Коучинг є ключовим елементом у створенні динамічного середовища та максимізації індивідуального потенціалу. Завдяки філософії «Лідери створюють лідерів», компанія заохочує ініціативу співробітників та роль радників, навчаючи наступне покоління лідерів. Гнучкі програми коучингу задовольняють потреби окремих осіб, команд та організацій, підвищуючи ефективність роботи та створюючи згуртоване середовище.

a555555.jpg
Сталий розвиток Aeon Vietnam поважає та розкриває людський потенціал. Фото: Aeon Vietnam

Кожен співробітник отримує підтримку завдяки коучингу, який реагує на бажання молодого покоління та допомагає максимально реалізувати їхній потенціал і зробити свій внесок у розвиток організації.

Aeon Vietnam також прагне створювати робоче середовище з різноманітністю, рівністю та інклюзивністю, поважаючи унікальні цінності кожної людини, через політики та робочі процеси, зосереджені на основних цінностях та компетенціях. Компанія регулярно оновлює політики, стратегії та організовує внутрішні опитування, створюючи робоче середовище, де до всіх співробітників прислухаються та розвивають їх.

Завдяки нещодавнім досягненням, Aeon Vietnam продемонструвала тверду відданість справі створення робочого середовища «Розвиток індивідуальних якостей – блискуча кар'єра».

Біч Дао