Політбюро та Секретаріат вимагають нового режиму для кадрів, яких торкнулося об'єднання.

Політбюро та Секретаріат запитують дослідження, оприлюднення або пропозиції до компетентних органів щодо оприлюднення положень про режими та політику, забезпечуючи взаємозв'язок між кадрами та державними службовцями, на яких поширюється організаційна структура.

Від імені Політбюро та Секретаріату постійний секретар Секретаріату Чан Кам Ту щойно підписав та опублікував Висновок № 183 про активне впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування, що рішуче зміщує низовий рівень до проактивного охоплення та управління соціально-економічними питаннями, питаннями національної оборони та безпеки.

Ілюстративне фото

Відповідно, на засіданні 1 серпня Політбюро та Секретаріат звернулися до партійних комітетів усіх рівнів, партійних організацій, установ та підрозділів із закликом серйозно та оперативно впроваджувати, ефективно та оперативно долати недоліки та обмеження, зазначені у звіті Центральної ревізійної комісії .

Агентства, підрозділи та місцеві органи влади повинні бути надзвичайно проактивними та креативними в організації та виконанні доручених функцій і завдань, не чекаючи та не покладаючись на начальство.

Політбюро та Секретаріат доручили Урядовому партійному комітету продовжувати керівництво та спрямовувати вдосконалення організаційного апарату, нарощувати людські ресурси; підбирати та навчати відповідний персонал, державних службовців та працівників бюджетної сфери; сприяти децентралізації та делегуванню влади...

Агентства переглядають та оцінюють результати 2 місяців впровадження децентралізації та делегування повноважень місцевим органам влади, особливо завдань, децентралізованих до рівня комун, оперативно вносять відповідні корективи та доповнення, а також забезпечують умови для ефективного впровадження.

Міністерство внутрішніх справ, у координації з відповідними міністерствами та галузями, терміново продовжує організовувати навчання та професійний розвиток державних службовців та працівників комунального рівня; розробляє інструментарій для оцінки ефективності роботи та показника якості державних службовців та працівників бюджетної служби (має бути завершено до 31 серпня).

Міністерство внутрішніх справ також зобов'язане досліджувати, оприлюднювати або пропонувати компетентним органам оприлюднювати положення щодо режимів та політики, забезпечуючи взаємозв'язок між кадрами та державними службовцями, на яких поширюється організаційна структура.

У тому числі: кадри, державні службовці, державні службовці та працівники, які пропрацювали 15 років і більше на важких, токсичних або небезпечних роботах, або пропрацювали 15 років і більше в районах з особливо складними соціально-економічними умовами та досягли пенсійного віку; кадри комунального та вищого рівня, які отримують пенсії, допомогу по інвалідності та допомогу по хворобі; працівники, що працюють в асоціаціях, призначених партією та державою на обласному та районному рівнях; штатні профспілкові працівники, які працюють за трудовими договорами (отримують заробітну плату та допомогу з профспілкових фондів).

Пропонування стандартів для посад співробітників та критеріїв оцінювання персоналу

Політбюро та Секретаріат доручили міністерствам, відомствам, відділенням та місцевим органам влади керувати врегулюванням політики та режимів для кадрів та державних службовців, яких торкнулася реструктуризація апарату до 31 серпня та після цієї дати.

Обласні та міські партійні комітети повинні терміново зміцнити потенціал на рівні комун (забезпечуючи як кількісний, так і якісний рівень), а також завершити кадрову роботу на вакантні посади.

Місцеві органи влади проактивно переглядають питання належного розподілу та переміщення персоналу між комунами та районами, забезпечуючи потрібних людей, потрібні робочі місця, відповідний досвід та професію.

Обласні та міські партійні комітети головують та координують свою діяльність з центральними відомствами, міністерствами та відділеннями з метою проведення навчання та підвищення кваліфікації кадрів та державних службовців усіх рівнів, особливо з таких питань, як: соціально-економічний розвиток у новій ситуації, сучасні навички адміністративного управління, застосування інформаційних технологій, адміністративна комунікація...

Народні комітети провінцій та міст повинні терміново завершити оприлюднення положень про функції, завдання та організаційні структури спеціалізованих установ на провінційному та комунальному рівнях відповідно до нової моделі, забезпечуючи чіткий розподіл людей та завдань, а також відсутність дублювання чи пропуску функцій та завдань.

Політбюро та Секретаріат доручають партійним комітетам, обласним партійним комітетам, міським партійним комітетам, що безпосередньо підпорядковуються Центральному Комітету, партійним комітетам та комісіям при Центральному Комітеті та відповідним установам пропонувати, розробляти та уточнювати стандарти для кадрових посад, критерії оцінки кадрів, особливо критерії оцінки кадрів, що перебувають під керівництвом Політбюро та Секретаріату, звітувати перед Політбюро для розгляду та оприлюднення. Критерії повинні бути високо кількісними, близькими до реальності та всебічно відображати політичні якості, етику, спосіб життя, управлінські та операційні можливості, а також результати виконання завдань, пов'язані з прогресом, ефективністю та якістю конкретних робочих продуктів відповідно до характеристик галузі, сфери, функцій та завдань згідно з децентралізацією.

Центральному оргкомітету необхідно терміново завершити перегляд та доповнення положень про кадрову роботу та подати їх на розгляд та оприлюднення до Політбюро та Секретаріату у встановлені терміни, щоб установи та організації політичної системи могли синхронно та однаково їх впроваджувати.

Політбюро та Секретаріат також доручили Партійному комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму та центральним масовим організаціям очолювати, спрямовувати дослідження та оприлюднювати, відповідно до своїх повноважень, керівні документи щодо механізму керівництва та координації між Вітчизняним фронтом В'єтнаму та суспільно-політичними організаціями на провінційному та комунальному рівнях; керувати робочим регламентом Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму на провінційному та комунальному рівнях відповідно до нової організаційної моделі; керувати управлінням фінансами та фондами суспільно-політичних організацій на провінційному рівні, особливо фінансами та активами профспілкової системи.

Центральний ревізійний комітет доручив ревізійним комітетам усіх рівнів продовжувати посилювати інспекцію та нагляд за станом справ, результатами виконання завдань та їх змістом відповідно до резолюцій, висновків та вказівок Центрального Комітету, Політбюро та Секретаріату щодо реорганізації апарату та функціонування дворівневої моделі місцевого самоврядування для забезпечення ефективності та безперебійності.

Політбюро та Секретаріат збиратимуться раз на місяць для обговорення та оцінки стану та результатів виконання директив і висновків.

Джерело: https://baolamdong.vn/bo-chinh-tri-ban-bi-thu-yeu-cau-co-che-do-moi-voi-can-bo-bi-tac-dong-tu-sap-nhap-386161.html