На першій нараді, присвяченій новій організаційній структурі згідно з Указом №40, від 3 березня, Міністр промисловості і торгівлі Нгуєн Хонг Дьєн заявив, що, виконуючи Указ №18 та політику та керівні принципи Центрального уряду щодо вдосконалення організаційної структури, Уряд видав Указ №40 від 26 лютого, який замінив Указ №96 від 29 листопада 2022 року про функції, завдання та повноваження організаційної структури Міністерства промисловості і торгівлі .

Відповідно, Міністерство промисловості і торгівлі має 22 підрозділи, що на 6 координаторів менше. На виконання Указу №40, вдень 28 лютого, Постійний комітет партійного комітету Міністерства зібрався та видав постанову; Міністр також підписав та видав рішення, пов'язані з новою організаційною структурою.

Міністр Нгуєн Хонг Дьєн визнав, що ця домовленість є дуже терміновою, тому персоналу на керівному рівні підрозділів після об'єднання потрібен час для підготовки як організації, так і окремих осіб у кожному конкретному випадку.

За словами керівника сектору промисловості та торгівлі, сьогоднішня зустріч є першою конференцією відомств за новою організацією та апаратом після набрання чинності Указу 40.

Все відбувається дуже швидко, тож у дусі «бігти та шикуватися в чергу одночасно», але все ж таки дотримуючись принципів та правил компетентного органу, наголосив він.

Нгуєн Хонг Дьєн
Міністр Нгуєн Хонг Дьєн головував на першій нараді, пов’язаній з новою організаційною структурою згідно з Указом 40. Фото: MOIT

Під час реорганізації керівництво міністерства та Постійний комітет партійного комітету чітко заявили, що не лише працівники об'єднаних та розформованих підрозділів, а й усі кадри, державні службовці, працівники бюджетної сфери та працівники всієї галузі також повинні вивчати, ретельно розуміти та серйозно й добровільно впроваджувати політику, механізми та стратегії начальства, а також суворо дотримуватися рішень компетентних органів.

Зокрема, необхідно сприяти розвитку почуття самобудови, співпраці та толерантності заради спільної справи, проактивно висловлювати свою думку та пропозиції щодо колег, а також поважати та підтримувати всі рішення Постійного комітету та керівництва Міністерства у процесі кадрового забезпечення.

Міністр керує та об'єднує організаційний апарат, але водночас повинен продовжувати впорядковувати підрозділи всередині міністерства та продовжувати організовувати справді ефективну, результативну та результативну роботу апарату.

Вислухавши думки керівників департаментів та управлінь, міністр Нгуєн Хонг Дьєн звернувся до афілійованих підрозділів з проханням зосередитися на виконанні низки необхідних завдань.

По-перше, всі підрозділи Міністерства, особливо керівники підрозділів, повинні продовжувати ретельно розуміти та серйозно впроваджувати Резолюцію 18, директиви та керівні документи щодо функцій, повноважень та організаційної структури підрозділів Міністерства; рішення про розподіл робіт між кадрами, державними службовцями, державними службовцями та працівниками підрозділів, особливо рішення про переведення та призначення на керівні та управлінські посади.

По-друге , об'єднаним підрозділам необхідно негайно передати приміщення, документи та активи; передати роботу та продовжувати вдосконалювати положення, правила, організаційну структуру та внутрішній персонал підрозділів.

Уникайте втрат, марнотратства та негативу в процесі передачі фінансів та активів; оперативно стабілізуйте організацію та персонал, щоб забезпечити серйозне виконання роботи; не затримуйте роботу, щоб не вплинути на якість та ефективність обслуговування людей та бізнесу.

По-третє , підрозділи зосереджуються на перегляді та коригуванні своїх робочих програм і планів; робочі програми підрозділу до та після об'єднання вони повинні переглянути та скоригувати їх відповідно до вимог завдання. Водночас, завдання мають бути чітко розподілені між організаціями та окремими особами відповідно до вимог, з чітким розподілом людей, чіткою роботою, чітким прогресом та чіткими результатами.

По-четверте, поряд із вдосконаленням організаційної структури, всі підрозділи повинні переглянути партійну організацію, щоб удосконалити її відповідно до організаційної структури згідно з Декретом 40.

По-п'яте, зосередьтеся на якісній ідеологічній роботі для кадрів, державних службовців, працівників та працівників. Перш за все, ідеологічна робота керівників, менеджерів та тих, хто безпосередньо бере участь в організації, полягає в тому, щоб відповідні особи могли чітко сприймати, правильно оцінювати та демонструвати відповідні установки.

Деталі розподілу завдань між керівниками Міністерства промисловості і торгівлі з 1 березня . Згідно з дорученням міністра Нгуєн Хонг Дьєна від 1 березня, низка керівників Міністерства промисловості і торгівлі візьме на себе багато нових завдань. Зокрема, міністр безпосередньо керуватиме впровадженням державного управління у сферах нафти, газу та електроенергетики.