Міністерство внутрішніх справ опублікує понад 10 циркулярів щодо реформи заробітної плати.

Ханой. Окрім головування над підготовкою звіту для отримання думки Політбюро, Міністерство внутрішніх справ планує видати понад 10 циркулярів щодо реформи заробітної плати.

2 березня вдень на черговій прес-конференції уряду в лютому виконувач обов'язків директора Департаменту заробітної плати Міністерства внутрішніх справ Нгуєн Біч Тху заявив, що Прем'єр-міністр доручив Міністерству внутрішніх справ взяти на себе провідну роль у наданні консультацій щодо підготовки звіту для Політбюро щодо нового режиму оплати праці. Після отримання висновку Політбюро міністерство підготує проект постанови для подання уряду з метою запровадження нового режиму оплати праці.

Міністерство внутрішніх справ координуватиме свою діяльність з відповідними підрозділами для спільної розробки документів щодо нового режиму оплати праці для партії, Національних зборів та урядових установ. Постійний комітет Національних зборів матиме резолюцію щодо нового режиму оплати праці державних службовців та працівників установ, що підпорядковуються Національним зборам, обласних та районних народних рад, судів, державних прокуратур та державного аудиту.

Секретаріат ухвалить рішення щодо нового режиму оплати праці для партійних органів, Вітчизняного фронту В'єтнаму та суспільно-політичних організацій.

Зокрема, Міністерство внутрішніх справ опублікує 10 циркулярів, які керуватимуть впровадженням нового режиму оплати праці. «Міністерство докладе всіх зусиль, щоб забезпечити прогрес відповідно до плану, опублікованого прем’єр-міністром», – сказала пані Ту.

Виконувач обов'язків керівника Департаменту заробітної плати Міністерства внутрішніх справ Нгуєн Біч Тху (у центрі). Фото: VGP

Раніше прем'єр-міністр опублікував план впровадження реформи заробітної плати, вимагаючи від підрозділів розробити нові таблиці оплати праці для кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та збройних сил для подання компетентним органам, які набудуть чинності з середини 2024 року.

Наразі зарплати кадрів, державних службовців, державних службовців та збройних сил розраховуються шляхом множення базової зарплати (1,8 мільйона донгів) на коефіцієнт окладу. Коефіцієнт окладу розраховується відповідно до рангу кожної групи державних службовців. З 1 липня державні службовці категорії А (старший спеціаліст або еквівалент) мають найвищу зарплату – 14,4 мільйона донгів на місяць; найнижчу – 3,8 мільйона донгів на місяць.

Державні службовці категорії B (ранг головного спеціаліста або еквівалент), найвища зарплата 7,3 млн донгів/місяць; найнижча 3,3 млн донгів. Державні службовці категорії C (ранг спеціаліста або еквівалент), найвища зарплата 6,5 млн донгів/місяць; найнижча 2,4 млн донгів.

З середини 2024 року кадри, державні службовці та працівники державного сектору отримуватимуть оплату праці відповідно до їхньої посади, а не за поточним коефіцієнтом вирівнювання. Очікується, що з 2025 року зарплати кадрів, державних службовців, працівників державного сектору та збройних сил продовжуватимуть зростати в середньому на 7% на рік, доки найнижча зарплата в державному секторі не дорівнюватиме або не перевищуватиме найнижчу зарплату в регіоні 1 підприємницького сектору (поточна мінімальна зарплата в регіоні 1 становить 4,68 мільйона донгів).

Уряд виділив 560 000 мільярдів донгів, щоб забезпечити достатньо коштів для реформи заробітної плати до 2026 року.

Фам Ду

Посилання на джерело: https://vnexpress.net/bo-noi-vu-se-ban-hanh-hon-10-thong-tu-cai-cach-tien-luong-4717653.html