Міністерство внутрішніх справ реагує на нові правила оплати праці та допомоги для посадовців та державних службовців

Наразі існує 18 видів надбавок, але не всі державні службовці та працівники мають на них право. Ті, хто має право на будь-яку надбавку, продовжуватимуть отримувати її, якщо їхня робота або посада зміниться під час реорганізації.

На конференції з професійної підготовки посадовців, державних службовців та працівників комунального рівня (CBCCVC) минулими вихідними багато населених пунктів порушили питання щодо зарплат та надбавок після об'єднання.

Відповідаючи на це питання, пан Тонг Ван Лай, заступник директора Департаменту заробітної плати та страхування Міністерства внутрішніх справ , зазначив, що в процесі нещодавньої реструктуризації апарату виникло багато проблем із впровадженням політики для державних службовців.

За словами пана Лая, Постійний комітет Національних зборів видав резолюцію, прем'єр-міністр видав рішення, а Урядовий керівний комітет також видав два документи з детальними вказівками та багатьма змістовними питаннями, включаючи питання заробітної плати та надбавок.

Все одно нормально підвищують зарплату

У цих документах чітко зазначено, що під час процесу реструктуризації апарату державні службовці, працівники бюджетної сфери та працівники, які отримують зарплату з бюджету і на яких це безпосередньо впливає, але які все ще працюють у системі державних органів, матимуть збережені їхні поточні режими оплати праці та допомоги.

Однак, під час процесу впровадження багато населених пунктів задаються питанням, чи зможуть вони отримувати регулярне підвищення зарплати, як і раніше.

Або щодо надбавок, то хоча в документах зазначено, що чинні надбавки можна й надалі зберігати, населені пункти все ще вагаються, які саме це види надбавок, тому вони не змогли їх запровадити.

Наразі політика оплати праці впроваджується відповідно до Резолюції Постійного комітету Національних зборів з 2004 року. Уряд має Постанову 24/2023, що регулює базовий рівень оплати праці для державних службовців та збройних сил, а Партія має Рішення Секретаріату 128/2004, що регулює режим оплати праці державних службовців та працівників установ та підрозділів, що підпорядковуються Партії, Фронту та масовим організаціям.

Політика заробітної плати включає три основні змістові елементи: рівень заробітної плати відповідно до грейду, тобто коефіцієнт заробітної плати, помножений на базовий оклад, режим підвищення заробітної плати та режим надбавок. Документи, якими керуються Національні збори, Уряд та Керівний комітет, містять усі ці змістові елементи.

«Таким чином, для державних службовців, яких торкнулася реструктуризація, режим оплати праці продовжуватиме застосовуватися. Це означає, що підвищення зарплат все ще буде здійснюватися у звичайному режимі, якщо вони відповідатимуть встановленим умовам», – проаналізував пан Лай.

Щодо надбавок, заступник директора Департаменту заробітної плати та страхування заявив, що Міністерство внутрішніх справ переглянуло та склало статистику, яка показує, що наразі існує 18 видів надбавок.

Зокрема, це такі види надбавок: керівна посада; старшинство поза межами рамок; сумісництво; регіональне; спеціальне; привабливе; мобільне; токсичне, небезпечне; посадова відповідальність; служба безпеки та оборони; старшинство; професійна відповідальність; професійні стимули; спеціальні надбавки для збройних сил; довгострокова робота в особливо складних районах; державна служба; робота в партійних та масових організаціях; внутрішній політичний захист та відповідальність на посаді на рівні комуни.

Згідно з духом керівних документів, не всі державні службовці та працівники державного сектору мають право на ці надбавки. Ті, хто має право на будь-яку з цих надбавок, після реорганізації організації та зміни їхніх робочих місць та посад продовжуватимуть отримувати ці надбавки.

Міністр внутрішніх справ, як заступник голови Урядового керівного комітету, підписав офіційне розпорядження, в якому надано чіткі вказівки щодо цього змісту.

2 типи допомог мають значний та складний вплив

Заступник директора Департаменту заробітної плати та страхування також повідомив, що існують два види допомог, які широко застосовуються та мають прямий вплив на процес реорганізації апарату, особливо на рівні комун. Це регіональні допомоги та спеціальні допомоги.

Щодо регіональних пільг, то до запровадження організаційної структури в країні було 4390 комун із загальної кількості понад 10 000 комун, які користувалися цією пільгою. Спеціальні пільги застосовувалися до 255 з понад 10 000 комун.

Після реорганізації комун держава ще не встановила допомоги для цих випадків, оскільки їхня кількість занадто велика та складна.

«Ми зібрали статистику та розробили дуже конкретний план. Є новостворені комуни з 4 або 5 комунами, тоді як старі комуни мають різні регіональні надбавки. Є комуни з надбавкою 0,3; деякі з 0,4; деякі з 0,5. Якщо все об’єднати, який рівень надбавки розраховуватиме нова комуна? Це дуже важливе питання, яке потрібно розрахувати та врегулювати найближчим часом», – практично заявив пан Лай.

Він також сказав, що Департамент повідомив Міністра внутрішніх справ про варіанти після розгляду та запросить думки 34 провінцій та міст. Місцеві органи влади продовжуватимуть перегляд цих двох типів допомог для розробки нових варіантів. Найбільш підходящий рівень допомог буде запропоновано для нової комунальної території на основі практики та науки.

Джерело: https://baohatinh.vn/bo-noi-vu-tra-loi-ve-chinh-sach-tien-luong-phu-cap-moi-nhat-cua-can-bo-cong-chuc-post293470.html