Доцент доктор Нгуєн Хоанг Ту Ань, ректор Університету інформаційних технологій (В'єтнамський національний університет Хошиміна), представляє політику залучення талантів, яку університет зараз впроваджує. Фото: TRAN HUYNH
Відразу після того, як В'єтнамський національний університет Хошиміна (VNU-HCM) оголосив про свою програму залучення, утримання та розвитку 350 видатних молодих науковців та провідних експертів, які працюють у VNU-HCM (програма VNU350), багато університетів-членів також розробили привабливу політику стимулювання та запропонували «величезні» зарплати для залучення талановитих людей.
Професор отримав 350 мільйонів донгів після вступу до університету.
За словами доцента Ву Хай Цюаня, директора В'єтнамського національного університету Хошиміна, університети-члени цього університету мають робоче середовище, яке відповідає потребам видатних науковців.
«Доходи в університетах мають тенденцію до зростання. Якщо В'єтнамський національний університет Хошиміна та його афілійовані підрозділи тісно співпрацюватимуть, вони неодмінно залучать більше талановитих людей», – підтвердив пан Куан.
За словами пана Цюаня, у 2024-2025 навчальному році В'єтнамський національний університет у Хошиміні виділить приблизно 100 мільйонів доларів США з позики Світового банку на будівництво Інноваційного центру, Школи медичних наук та сучасної лабораторної системи для навчання та досліджень.
Це вирішальна умова для створення системної сили, що, своєю чергою, залучатиме до роботи там видатних молодих людей.
Доцент Хоанг Конг Зіа Кхань, ректор Університету економіки та права (В'єтнамський національний університет Хошиміна), також заявив, що протягом минулого року університет приділив пріоритет впровадженню політики, спрямованої на забезпечення науковцям дружнього та комфортного робочого середовища, що дозволяє їм зосередитися на дослідженнях та викладанні.
Школа застосовує політику залучення талановитих фахівців з одноразовими інвестиціями у розмірі 350 мільйонів донгів на професора, 250 мільйонів донгів на доцента та 150 мільйонів донгів на доктора.
«Ці цифри просто відображають нашу рішучість під час запрошення вчених працювати для нас. Ми усвідомлюємо, що для утримання вчених та забезпечення їм можливості розвиватися потрібні сприятливі умови», – наголосив пан Хань.
За словами пана Ханя, політика школи окреслює два підходи до розвитку науковців: призначення їх на керівні посади на рівні кафедри, факультету та ради; та призначення їх експертами трьох рівнів, де експерти 3-го рівня прирівнюються до заступника директора, 2-го рівня – до завідувача факультету, а 1-го рівня – до заступника завідувача факультету.
«Тому науковці, які не обіймають керівних чи управлінських посад, все одно отримують відповідну компенсацію для здійснення своєї професійної діяльності», – додав пан Хань.
Заробітна плата залежить від посади та конкретних внесків.
Доцент доктор Май Тхань Фонг, ректор Технологічного університету (В'єтнамський національний університет Хошиміна), сказав, що він високо цінує програму VNU350. Це також прагнення, бажання та мета університетів-членів.
У Технологічному університеті, окрім загальної політики підтримки В'єтнамського національного університету Хошиміна в рамках програми VNU350, університет також має політику залучення та утримання талановитих фахівців. Ця політика поширюється на всіх науковців, як тих, хто зараз працює в університеті, так і тих, хто приєднається.
«Нещодавно університет запровадив нову систему оплати праці, яка виплачує дохід залежно від посади та конкретного внеску: професори, які добре працюють, заробляють 60 мільйонів донгів на місяць, доценти — 50 мільйонів донгів на місяць, а молоді доктори наук, які щойно приєдналися до університету, заробляють приблизно 25 мільйонів донгів на місяць. Університет також надає підтримку викладачам у робочому просторі», — додав пан Фонг.
Доцент доктор Нгуєн Хоанг Ту Ань – ректор Університету інформаційних технологій (В'єтнамський національний університет Хошиміна) – розповів, що у 2021 році, коли проект автономії був схвалений, університет одразу запровадив політику залучення кандидатів наук із зарплатами від 35 до 55 мільйонів донгів.
Відтоді середній дохід керівного персоналу університету зі ступенем доктора філософії або вище становить близько 60 мільйонів донгів на місяць. Власники докторських ступенів, які не обіймають керівні посади, заробляють приблизно 35 мільйонів донгів на місяць. Якщо викладачі беруть участь у дослідницьких проектах, їхній дохід буде ще вищим, що дозволить їм жити комфортніше.
«Програма VNU350 надасть подальший поштовх програмам, які зараз впроваджує наш університет. Випускники докторантури, які приходять працювати до університету, зацікавлені не лише в доході, а й в умовах праці».
«В’єтнамський національний університет у Хошиміні – це місце з сильним почуттям спільноти та підтримки. Усі університети-члени зацікавлені в науково-дослідній діяльності та підтримують її. Це справді гарне робоче середовище», – сказала пані Ту Ань.
Джерело
Коментар (0)