Під час впровадження реформи оплати праці з 1 липня 2024 року базову зарплату також буде скасовано. Тож чи зміниться розрахунок пенсії після скасування базової зарплати?
 |
Чи зміниться розрахунок пенсії після скасування базової зарплати з 1 липня 2024 року?
Метод розрахунку пенсії застосовується відповідно до статті 56 Закону про соціальне страхування 2014 року та статті 7 Декрету 115/2015/ND-CP наступним чином:
Щомісячна пенсія = Щомісячна ставка виплати x Середньомісячна зарплата для внесків на соціальне страхування
Щомісячна ставка пенсії для працюючих чоловіків, які сплачували 20 років соціального страхування, становить 45%. Після цього за кожен додатковий рік внеску соціального страхування ставка збільшуватиметься на 2%. Для працюючих жінок, які сплачували 15 років соціального страхування, ставка становить 45%, після чого за кожен додатковий рік внеску соціального страхування ставка збільшуватиметься на 2%. Максимальна ставка становить 75%.
Середньомісячний дохід для сплати внесків на соціальне страхування розраховується шляхом усереднення щомісячного доходу для сплати внесків на соціальне страхування за весь період сплати внесків.
Працівники, які сплачували соціальне страхування більше кількості років, що відповідає пенсійному тарифу 75%, при виході на пенсію, крім пенсії, також отримають одноразову допомогу.
Таким чином, якщо реформу заробітної плати буде впроваджено відповідно до Постанови 27/NQ-TW з 1 липня 2024 року, як і планувалося, формула розрахунку пенсії може не змінитися.
Однак, стаття 56 та стаття 71 Закону про соціальне страхування 2014 року передбачають, що найнижчий рівень пенсії під час участі в обов'язковому соціальному страхуванні дорівнює базовій зарплаті.
Наразі базова зарплата становить 1 800 000 донгів, тому найнижча пенсія — 1 800 000 донгів на місяць.
Тому, під час скасування базової зарплати необхідно мати рекомендації щодо визначення найнижчого рівня пенсії.
Приклад розрахунку пенсії: Чоловік-працівник сплачує обов'язкове соціальне страхування протягом 30 років, виходить на пенсію у листопаді 2023 року у віці 60 років і 9 місяців, середньомісячна зарплата для виплат соціального страхування становить 3,5 мільйона донгів/місяць, який розмір щомісячної пенсії?
Обов'язковий період виплат соціального страхування становить 30 років, що відповідає пенсійному розміру 65%. Таким чином, щомісячна пенсія становитиме 3 500 000 донгів x 65% = 2 275 000 донгів/місяць.
За словами Міністра фінансів , з урахуванням очікуваних доходів та видатків бюджету на 2024 рік, а також використання частини накопиченого джерела реформи заробітної плати з центрального бюджету та джерел місцевих бюджетів, очікується, що буде забезпечено достатнє впровадження синхронної реформи політики заробітної плати відповідно до Постанови 27, а також підвищення пенсій з 1 липня 2024 року.
Чи зростуть пенсії після впровадження зарплатної реформи?
Згідно з Резолюцією 27/NQ-TW, нова система оплати праці, що базується на посаді, титулі та керівній посаді, замінює чинну систему оплати праці; перераховує стару зарплату на нову, гарантуючи, що вона не буде нижчою за поточну.
Під час реформування заробітної плати також змінюється заробітна плата державних службовців та працівників державного сектору, що сплачуються за внески на соціальне страхування.
Згідно із зазначеною формулою розрахунку пенсії: рівень пенсії розраховується на основі середньомісячної заробітної плати для внесків на соціальне страхування та розміру пенсійного забезпечення.
Отже, коли зростає середньомісячна зарплата для внесків на соціальне страхування, пенсія також зросте.
Наскільки збільшиться пенсійний вік працівників у 2024 році?
Стаття 169 Трудового кодексу 2019 року визначає пенсійний вік працівників таким чином:
Працівники, які забезпечують умови щодо періоду виплати соціального страхування відповідно до положень закону про соціальне страхування, мають право на отримання пенсії після досягнення пенсійного віку.
Пенсійний вік працівників у нормальних умовах праці коригується відповідно до дорожньої карти до досягнення 62 років для чоловіків у 2028 році та 60 років для жінок у 2035 році.
З 2021 року пенсійний вік працівників за нормальних умов праці становить 60 років і 3 місяці для чоловіків і 55 років і 4 місяці для жінок; після цього він щороку збільшується на 3 місяці для чоловіків і 4 місяці для жінок.
Працівники зі зниженою працездатністю; ті, хто працює на особливо важких, токсичних або небезпечних професіях чи роботах; ті, хто працює в районах з особливо складними соціально -економічними умовами, можуть вийти на пенсію у нижчому віці, але не більше ніж на 5 років, якщо інше не передбачено законом. Працівники з високою технічною та професійною кваліфікацією та в деяких особливих випадках можуть вийти на пенсію у вищому віці, але не більше ніж на 5 років, якщо інше не передбачено законом.
Таким чином, пенсійний вік у 2024 році для чоловіків, які працюють за нормальних умов, становить 61 рік; для жінок, які працюють за нормальних умов, – 56 років і 4 місяці.
Джерело
Коментар (0)