Реформа зарплат: чи значно зросла найнижча зарплата держслужбовців?

Скасувати базову зарплату

Згідно з Резолюцією 27-NQ/TW Центрального виконавчого комітету від 2018 року, конкретним фактором для розробки нової таблиці окладів є базовий оклад, який формується з певною сумою в новій таблиці окладів.

Поточну базову зарплату та коефіцієнт окладу буде скасовано.

Крім того, держава повинна запровадити єдиний режим трудових договорів відповідно до положень Трудового кодексу (або договорів про надання послуг) для тих, хто виконує виконавчу та обслуговуючу роботу (що вимагає рівня підготовки нижче середнього), і не застосовуватиме до цих суб'єктів шкалу окладів державних службовців та державних службовців.

Під час впровадження реформи оплати праці базова зарплата буде встановлена ​​на конкретну суму в новій таблиці окладів.

Найнижчий рівень заробітної плати державних службовців та працівників державного сектору визначається як рівень заробітної плати тих, хто виконує роботу, що потребує середньої підготовки (рівень 1), не нижчий за найнижчий рівень заробітної плати кваліфікованих працівників у бізнес-секторі.

Наразі формула для розрахунку зарплат кадрів, державних службовців та працівників державного сектору виглядає так: зарплата = Базова зарплата 1,8 млн. донгів/місяць x коефіцієнт зарплати.

Розширення співвідношення оплати праці як основи для визначення конкретних рівнів заробітної плати в системі оплати праці, поступове наближення до співвідношення оплати праці в підприємницькому секторі відповідно до державних ресурсів.

Завершити режим звичайного підвищення заробітної плати та режим дострокового підвищення заробітної плати для кадрового складу, державних службовців, державних службовців та збройних сил відповідно до положень нової таблиці заробітної плати.

Дорожня карта реформи заробітної плати

У Резолюції 27 чітко визначено дорожню карту для державного сектору з 2021 року щодо застосування нового єдиного режиму оплати праці для кадрів, державних службовців, державних службовців та збройних сил у всій політичній системі.

У 2021 році найнижча зарплата кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери дорівнюватиме середній найнижчій зарплаті в регіонах бізнес-сектору.

Періодично підвищувати заробітну плату відповідно до індексу споживчих цін, економічного зростання та можливостей державного бюджету.

До 2025 року найнижча зарплата кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери буде вищою за середню найнижчу зарплату в регіонах бізнес-сектору.

До 2030 року найнижча зарплата кадрів, державних службовців та працівників державного сектору буде дорівнювати або перевищуватиме найнижчу зарплату в найвищому регіоні бізнес-сектору.

Однак насправді, через труднощі, спричинені пандемією Covid-19, уряду довелося відкласти реалізацію цієї дорожньої карти. Наразі новим терміном, визначеним для початку фундаментальної реформи заробітної плати, є 2024 рік.

Нова структура оплати праці

Відповідно до Резолюції 27, нова структура оплати праці буде розроблена таким чином, щоб включати: Базову зарплату (що становить близько 70% від загального фонду оплати праці) та надбавки (що становлять близько 30% від загального фонду оплати праці). Додаткові премії (фонд премій дорівнює приблизно 10% від загального фонду оплати праці за рік, без урахування надбавок).

Це перший випадок, коли документ показав, що, окрім зарплати та надбавок, кадровий склад, державні службовці та збройні сили мають фонд премій.

Для підвищення рівня заробітної плати Центральний уряд також погодився запровадити нову систему оплати праці відповідно до посад, звань та керівних посад, щоб замінити чинну систему оплати праці; конвертувати старі оклади в нові, гарантуючи, що вони не будуть нижчими за поточні.

Вперше до фонду оплати праці державних службовців було додано премії (ілюстрація: Мань Куан).

Класифікація еквівалентних керівних посад у політичній системі для розробки таблиці оплати праці для цих посад визначається Політбюро після звіту перед Центральним виконавчим комітетом.

Згідно з резолюцією, погоджено змінити чинні режими виплати надбавок, забезпечивши, щоб загальний фонд надбавок становив максимум 30% від загального фонду заробітної плати. Відповідно, необхідно продовжувати застосовувати надбавки за суміщення роботи; надбавки за вислугу років, що перевищують рамкові; регіональні надбавки; надбавки за посадову відповідальність; надбавки за мобільність; надбавки за службу в безпеці та обороні та спеціальні надбавки для збройних сил (армії, поліції та криптографії).

Поєднання професійних надбавок, надбавок за професійну відповідальність та надбавок за токсичні та небезпечні речовини (разом називаються професійними надбавками), що застосовуються до державних службовців та працівників державних установ професій та посад з вищими, ніж зазвичай, умовами праці та з відповідною преференційною політикою держави (освіта та навчання, охорона здоров'я, суди, прокуратура, цивільне правоохоронне управління, інспекція, експертиза, аудит, митниця, лісове господарство, управління ринками тощо).

Об’єднати спеціальні надбавки, надбавки за залучення та надбавки за довгострокову роботу в районах з особливо складними соціально-економічними умовами з надбавками за роботу в особливо складних районах.

Скасувати надбавки за вислугу років (крім військовослужбовців, поліції та криптографії, щоб забезпечити кореляцію зарплати з кадрами та державними службовцями); надбавки за керівні посади (через ранжування зарплати на керівних посадах у політичній системі); надбавки за партійну роботу та політико-громадські організації; надбавки за державну службу (через включення до основної зарплати); надбавки за токсичні та небезпечні фактори (через включення умов праці з токсичними та небезпечними факторами до професійних надбавок).

Нові правила щодо режиму виплат відповідно до класифікації адміністративних одиниць для рівнів комуни, району та провінції.

Посилання на джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cai-cach-tien-luong-luong-thap-nhat-cua-cong-chuc-tang-dang-ke-20230922223942369.htm