Посадовці, звільнені після 5 років, можуть бути призначені на вищу посаду.

(Ден Трі) – Згідно з регламентом Політбюро, посадовці, звільнені після 60 місяців (5 років), можуть бути розглянуті, призначені та рекомендовані для балотування на вищі посади, якщо вони відповідають певним умовам та стандартам.

Нещодавно видане Положення Політбюро № 377 чітко визначає децентралізацію управління та планування кадрів, призначення, висування кандидатур, тимчасове відсторонення від посад, звільнення з посади, відставку та звільнення кадрів.

Щодо призначення та висування кандидатів, у Регламенті Політбюро чітко зазначено, що воно має ґрунтуватися на стандартах, умовах, якостях, етиці, здібностях, сильних сторонах та престижі кадрів. Це, на думку Політбюро, також має випливати з вимог виконання політичних завдань місцевості, установи та підрозділу.

Згідно з Положенням 377, компетентні органи можуть розглядати, призначати або рекомендувати кандидатів на вищі посади для посадовців, які допустили порушення або недоліки; були стягнуті з дисциплінарних питань або перебувають у процесі розслідування, перевірки, перевірки чи врегулювання доносів чи скарг..., але повинні забезпечувати стандарти та умови у конкретних випадках.

Панорама 12-ї Центральної конференції, 13-й семестр (Фото: Доан Бак).

По-перше, посадові особи, які допустили порушення або недоліки, повинні переглянути досвід та вчитися на ньому, але не до такої міри, щоб розглядати дисциплінарні стягнення.

По-друге, кадри, які допустили порушення або недоліки, повинні переглянути справу, розглянути питання про відповідальність та бути притягнутими до дисциплінарної відповідальності, але компетентний орган вирішує не застосовувати дисциплінарне стягнення або не виносити дисциплінарне рішення через закінчення строку давності (якщо дисциплінарне стягнення має форму догани або попередження), через пряму відповідальність, відповідальність керівника або спільну відповідальність, пов'язану з цим питанням, а також завершити перегляд та внести необхідні виправлення.

По-третє, кадри підлягають дисциплінарному стягненню у вигляді догани (після 24 місяців); попередження не тягне за собою звільнення або усунення з посади (після 36 місяців); або усунення з посади (після 60 місяців).

У цьому випадку кадри, якщо вони відповідають стандартам та умовам, і компетентні органи оцінюють їх як такі, що завершили перевірку та подолали порушення та недоліки (якщо такі є); водночас партійні комітети, які безпосередньо керують кадрами, оцінюють їх якості, здібності та здатність відповідати вимогам та поставленим завданням, тоді компетентні органи можуть розглядати та призначати їх на вищу посаду та нести відповідальність за свої рішення.

У Положенні 377 Політбюро чітко зазначено, що кадри, до яких застосовувалося дисциплінарне стягнення у вигляді догани або попередження, і термін дисциплінарного стягнення яких закінчився, але не досяг встановленого вище терміну, не розглядатимуться для призначення або висунення на вищу посаду, але розглядатимуться для повторного призначення або висунення на переобрання, якщо кадр відповідає встановленим стандартам та умовам.

Посадовців, до яких застосовується дисциплінарне стягнення у формі догани, не можна призначати або рекомендувати для балотування на вищі посади, але кожен випадок може бути ретельно розглянутий та зважений для повторного призначення або рекомендації до переобрання.

У регламенті Політбюро також чітко передбачені випадки, коли посадовці тимчасово не розглядаються, не призначаються на повторну посаду або не рекомендуються до переобрання.

Посадовці, призначені або запропоновані для балотування на вищі посади, повинні забезпечувати загальні стандарти та спеціальні стандарти призначеної або запропонованої посади відповідно до нормативних актів.

Кадри, що призначаються з місцевих відділів людських ресурсів, повинні бути заплановані на призначену посаду або на еквівалентну чи вищу посаду. Щодо персоналу із зовнішніх джерел, Політбюро вимагає, щоб він був запланований на еквівалентну або вищу посаду.

Посадовці, призначені або висунуті для балотування на вищу посаду, повинні обіймати поточну посаду або еквівалентну посаду щонайменше 1 рік (12 місяців).

В особливих випадках, коли термін повноважень або еквівалентна посада не гарантовані, компетентний орган, що призначає кадровий персонал, розглядає, приймає рішення та несе відповідальність за своє рішення.

Згідно з Політбюро, кадри відомств політичної системи, яких пропонується призначити на керівні та управлінські посади (вищі) вперше, повинні бути достатнього віку, щоб відслужити повний термін. В особливих випадках компетентний орган, що призначає кадри, розглядатиме, прийматиме рішення та нестиме відповідальність за них.

Цей офіцер також повинен бути достатньо здоровим, щоб виконувати покладені на нього завдання.

У Положенні 377 Політбюро також чітко зазначено, що термін призначення на посаду становить 5 років (60 місяців) для керівних та управлінських посад в агентствах та підрозділах політичної системи та державних підприємствах. Термін призначення на посаду менше 5 років застосовується до низки конкретних посад відповідно до окремих положень.

Джерело: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-duoc-bo-nhiem-giu-chuc-vu-cao-hon-20251017092909508.htm