Голова Народного комітету міста Хошимін щойно видав вказівки щодо додаткових витрат на доходи для чиновників та державних службовців.

Точка зору керівників Народного комітету міста Хошимін щодо оцінки ефективності роботи та виплати додаткового доходу посадовцям і державним службовцям є точною, об'єктивною та справедливою; не є зрівнювальною, фаворитистською чи упередженою.

Голова Народного комітету міста Хошимін Фан Ван Май щойно доручив агентствам, підрозділам та місцевим органам влади запровадити правила оцінки та класифікації якості відповідно до ефективності роботи та додаткових витрат на дохід відповідно до Резолюції 08/2023 Народної ради міста.

Голова Народного комітету міста Хошимін щойно видав вказівки щодо додаткових витрат на доходи для чиновників та державних службовців. Фото 1.

Посадовці та державні службовці міста Хошимін займаються адміністративними процедурами для людей

Відповідно, голова Народного комітету міста Хошимін Фан Ван Май звернувся до керівників установ та підрозділів, на які поширюється дія Резолюції 08, на основі положень про оцінку та класифікацію кадрів, державних службовців та працівників державних установ, виданих Народним комітетом міста Хошимін, з проханням терміново дослідити та розробити положення про оцінку та класифікацію якості відповідно до ефективності праці для кадрів, державних службовців, працівників державних установ та працівників установ та підрозділів.

Агентства та підрозділи визначають критерії оцінювання, що відповідають характеристикам та умовам галузі, сфери та операційній ситуації агентства або підрозділу в межах їхніх повноважень.

Водночас, організація оцінки якості та класифікації, а також виплати додаткових доходів кадрам і державним службовцям повинна забезпечувати точність, об'єктивність, серйозність, справедливість, відкритість та прозорість. Категорично не допускайте виникнення ситуації зрівняння, фаворитизму та упередженості.

Голова Народного комітету міста Хошимін також звернувся до установ та підрозділів із проханням сприяти цифровій трансформації та застосовувати інформаційні технології на найвищому рівні під час виконання завдань, діяльності державних служб, а також під час оцінки та класифікації якості.

Забезпечити, щоб результати оцінки якості та класифікації точно відображали ефективність роботи кадрів, державних службовців та працівників.

Поряд з цим, агентства та підрозділи регулярно перевіряють та контролюють розподіл завдань, організацію професійної роботи та організацію оцінки якості та класифікації в агентствах, організаціях та підрозділах, що перебувають під їхнім керівництвом.

А також своєчасне вжиття заходів для вирішення питань та виконання відповідальності керівників та пов'язаних з ними осіб і організацій у разі виникнення порушень, скарг та доносів.

Департаменту внутрішніх справ доручено координувати з відповідними установами та підрозділами регулярну організацію інспекцій, перевірок та нагляду за виконанням вищезазначених правил, а також оперативно інформувати Народний комітет міста Хошимін щодо розгляду питань та притягнення до відповідальності організацій та осіб, які порушують ці правила.