Експерти організовують розмови про орлів з гніздами та бджіл без лісів

Колишній керівник партійного відділу Нгуєн Дик Ха зазначив, що для вирішення проблеми занепокоєння Генерального секретаря щодо надлишкових кадрів необхідний прорив у приватній економіці.

Газета «Конг Тхуонг» поспілкувалася з паном Нгуєн Дик Ха, колишнім керівником відділу партійної бази Центрального організаційного комітету, про революцію в оптимізації апарату політичної системи, наголосивши на необхідності синхронного впровадження від центрального до місцевого рівня та ролі кожної людини та організації. Зокрема, рішення полягає в розвитку приватного економічного сектору для створення робочих місць для надлишкових кадрів.

Колишній керівник партійного відділу Нгуєн Дик Ха. Фото: Ле Ан

Ніхто не залишається осторонь

– Чому це впорядкування апарату потрібно проводити синхронно від центрального до місцевого рівня, від міністерств до суспільно-політичних організацій?

Пан Нгуєн Дик Ха: Це не лише участь політичної системи, а й нагальна вимога, яка вимагає високого консенсусу та єдності кадрів, державних службовців, працівників, працівників та всього суспільства. Кожна людина та кожна організація відіграють певну роль у цьому інноваційному процесі. Якщо лише одна частина докладає зусиль, а інші все ще вагаються та нерішуче ставляться до цього, буде важко досягти реальних змін.

Тому нам потрібно мати комплексне бачення, чітко усвідомлюючи, що це не просто коригування організаційної структури, а всеохопна революція. Що ще важливіше, вона має бути впроваджена синхронно від центрального до місцевого рівня, від міністерств до партійних органів, уряду, Національних зборів , Вітчизняного фронту, суспільно-політичних організацій, преси, ЗМІ тощо. Тільки коли всі долучаться та об’єднаються для впровадження, ми зможемо позбутися установки очікування, залежності або установки стояти осторонь і спостерігати.

Ідея «бігти та стояти в черзі одночасно» є абсолютно правильною та підходить для поточного контексту. Усі повинні бігти, ніхто не може стояти на місці, бо якщо ми зволікатимемо, ми втратимо можливість для реформ та розвитку. Коли синхронізація буде серйозно впроваджена від центрального до місцевого рівня, від вищих керівників до низових структур, це створить потужну рушійну силу, зруйнує вузькі місця, подолає застій. Це шлях, який допоможе нам скористатися можливостями, мобілізувати максимум ресурсів та уникнути марнотратства.

Лідерська роль партії в революції впорядкування апарату є надзвичайно очевидною та важливою. З кінця 2024 року до початку 2025 року Центральний виконавчий комітет, Політбюро та Секретаріат постійно видавали важливі керівні документи, такі як Висновки 121, 126, 127, 128... Це демонструє рішуче, термінове та методичне керівництво, метою якого є забезпечення чітких вказівок, створення міцної основи для синхронного впровадження в усій політичній системі. Робочий графік Політбюро наразі розрахований потижнях, що вимагає дуже суворої звітності, завершення та представлення, що демонструє серйозність та високу рішучість у реалізації цієї політики.

Загальний дух – це висока політична рішучість, великі зусилля та рішучі дії. Найголовніше – дивитися далеко й широко, робити великі справи з довгостроковим баченням. Наша партія винесла багато уроків з попередніх етапів і, виходячи з них, скоригувала свій підхід, щоб цього разу досягти більшої ефективності.

Революція оптимізації спрямована не лише на підвищення ефективності та результативності державного управління, але й на оптимізацію ресурсів, створюючи передумови для сталого розвитку країни в найближчому періоді.

Не дозволяйте державним установам бути «тихими притулками» для слабких чиновників.

Генеральний секретар неодноразово наголошував на важливості перевірки кадрів. На вашу думку, яке значення це має в нинішній період?

Пан Нгуєн Дик Ха: Розвиток людських ресурсів, особливо високоякісних людських ресурсів, є ключовим завданням. На трьох останніх з'їздах (11-му, 12-му та 13-му) наша партія визначила три стратегічні прориви: вдосконалення інституцій, розвиток людських ресурсів та розбудова інфраструктури. У яких людський фактор залишається найважливішим. Кадри – це ті, хто планує політику, організовує апарат, керує політичною системою та впроваджує політику. Без хороших кадрів не може бути ефективного апарату.

У цій революції впорядкування апарату ключовим фактором є реструктуризація персоналу, вибір правильних людей та призначення їх на правильні посади, щоб просувати їхні сильні сторони. Як колись сказав дядько Хо: «Використовуйте людей, як дерево», маючи на увазі, що ви повинні ставити правильних людей на правильні посади. Гарний тесля не може побудувати будинок, і навпаки, муляр не вміє добре робити шафи.

Чому Генеральний секретар наголосив, що державні установи не можуть стати «притулком» для некомпетентних чиновників? Тому що реальність показує, що адміністративний апарат стає дедалі більш роздутим, кількість персоналу збільшується, але ефективність роботи не відповідає вимогам. Оптимізація апарату не лише допомагає зменшити громіздкість, але й дає можливість відбирати чиновників з реальними можливостями.

Очікується, що таке впорядкування фонду оплати праці призведе до того, що велика кількість чиновників та державних службовців залишить державний сектор. Це також можливість відібрати людей, які дійсно здібні. Нам потрібні чіткі критерії оцінки чиновників, забезпечення того, щоб хороші люди отримували відповідні посади, та уникнення ситуації, коли в системі все ще існують слабкі люди.

Для цього відбір кадрів має проводитися відкрито, прозоро, об'єктивно та для спільного блага. Лідер також повинен мати здатність виявляти, використовувати та просувати роль талановитих людей. Якщо лідер недостатньо кваліфікований, буде важко розпізнати або використовувати потрібних талановитих людей.

Слід зазначити, що питання оптимізації фонду оплати праці впливає не лише на окремих кадрів та державних службовців, а й на їхні сім'ї та родичів. Ця зміна призводить до змін у робочому середовищі, умовах праці, економічних виплатах, шляхах просування по службі тощо. Тому партія та держава завжди мають політику та політику підтримки, щоб ніхто не залишився поза увагою, і, як ми знаємо, це було продемонстровано в Указі 178/ND-CP, який набрав чинності на початку цього року.

Тому нам слід усвідомлювати, що навіть якщо деякі люди йдуть на негайні жертви, коли апарат оптимізовано, політична система працює ефективніше, а країна розвивається, кінцева вигода все одно належить усьому суспільству, створюючи умови для сталого розвитку.

Підготовка полів для медоносних бджіл

– Генеральний секретар То Лам якось порушив питання: «Ми багато говоримо про підготовку гнізд для орлів, але чому ми мало згадували про ліси для медоносних бджіл?». Генеральний секретар наголосив на необхідності створення нових робочих місць, оскільки найближчим часом близько 100 000 працівників залишать державний сектор через оптимізацію апарату, а 100 000 молодих людей будуть звільнені з армії. Генеральний секретар поставив відкрите питання: яку політику проводить уряд, щоб допомогти недержавному сектору отримати частину цієї сили? На вашу думку, як уряд діятиме для вирішення проблеми надлишку робочої сили?

Пан Нгуєн Дик Ха: Нещодавно Генеральний секретар То Лам наголосив на ролі приватного економічного сектору. Генеральний секретар підтвердив, що приватна економіка є найважливішим фактором зростання, надходжень до бюджету та створення робочих місць.

Можна сказати, що відкритий приватний економічний сектор залучатиме робочу силу та створюватиме робочі місця. Якщо питання зайнятості не буде вирішено, це призведе до безробіття, вплине на політичну та соціальну стабільність, що призведе до багатьох інших складних проблем. Тому останнім часом Генеральний секретар наголошує на розвитку приватної економіки, усуненні вузьких місць, подоланні недоліків для повного використання потенціалу.

Слід зазначити, що раніше, у Резолюції № 10-NQ/TW від 3 червня 2017 року було підтверджено, що приватний сектор є важливою рушійною силою соціалістично орієнтованої ринкової економіки в нашій країні.

Фактично, приватний сектор відіграє дуже важливу роль в економічному зростанні. Ми поставили собі за мету 8% економічного зростання цього року, а в майбутньому воно має досягти двозначних показників, тобто понад 10%. Щоб досягти цього, приватний сектор повинен зробити значний внесок. Тому необхідно сприяти розвитку приватного підприємництва, особливо з точки зору доступу до капіталу. Образ «бджолиної колонії» використовується для підкреслення важливої ​​ролі малих і середніх підприємств та індивідуального бізнесу. Якщо ми зосередимося лише на догляді за гніздами для «орлів», тобто великих корпорацій, та ігноруватимемо «бджолину колонію», ми не зможемо повною мірою використати економічний потенціал.

Крім того, Генеральний секретар зазначив, що В'єтнам не поступається жодній країні світу, але потребує проривного рішення для розвитку. Це показує, що у В'єтнамі має бути прорив у використанні людських ресурсів. Історія довела, що продуктивність праці визначає перемогу. Важливо не лише те, що виробляється, а й як і яким методом. Технології, інтелект та наука є вирішальними факторами.

Наразі четверта промислова революція має сильний вплив на кожну країну. Політбюро видало Резолюцію 57-NQ/TW про прориви в розвитку науки і техніки, інноваціях та національній цифровій трансформації. Генеральний секретар То Лам також наголосив на важливості навчання протягом усього життя. Це ключовий елемент у контексті промислової революції та економіки знань.

Дякую!

Протягом своєї трудової кар'єри пан Нгуєн Дик Ха обіймав посаду керівника відділу партійної бази Центрального організаційного комітету; був членом робочої групи, яка допомагала Політбюро та Секретаріату у виконанні Резолюції Центрального Комітету 4-го скликання 11-го скликання; одним із членів, які розробили та завершили Резолюцію 18-NQ/TW у 2017 році «Деякі питання щодо продовження інновацій та реорганізації апарату політичної системи з метою його оптимізації, ефективності та результативності».

Тран Дінь

Джерело: https://congthuong.vn/chuyen-gia-to-chuc-noi-chuyen-dai-bang-co-to-va-dan-ong-thieu-rung-379690.html