Акціонерне товариство вугілля Nui Beo – Вінакомін перевиконало свій план на 2025 рік.

Акціонерне товариство «Нуй Бео Коал» – Вінакомін успішно організувало конференцію, що підсумувала виробничу та господарську діяльність у 2025 році, та конференцію працівників за 2026 рік.

Незважаючи на численні труднощі, такі як складні геологічні умови, високий шахтний тиск, численні розломи та тріщини, екстремальні погодні умови та нестача підземної робочої сили, під керівництвом TKV (В'єтнамської вугільної корпорації) та завдяки високій рішучості своїх співробітників, акціонерна компанія Nui Beo Coal перевиконала свій план на 2025 рік та досягла зростання порівняно з 2024 роком.

Акціонерна компанія «Нуй Бео Коал» нагороджує видатними командами та окремими особами. Фото: TKV.

Відповідно, виробництво в акціонерній компанії «Нуй Бео Коал» перевищило встановлений план: виробництво сирого вугілля досягло 2,0 млн тонн (план та цільовий показник: 1,9 млн тонн), що еквівалентно 105,3% від плану та 122,6% порівняно з аналогічним періодом 2024 року; споживання вугілля досягло 1,882 млн тонн, що еквівалентно 106,5% від плану та 114,2% порівняно з аналогічним періодом 2024 року; виручка досягла 2 979,0 млрд донгів, що еквівалентно 109,1% від плану та 105,3% порівняно з аналогічним періодом 2024 року; очікуваний прибуток склав 52,06 млрд донгів, що еквівалентно 144,0% від плану та 111,4% порівняно з аналогічним періодом 2024 року.

Зокрема, середня заробітна плата в акціонерній компанії Nui Beo Coal Joint Stock Company досягла 21,56 млн донгів на людину на місяць, що еквівалентно 108,3% від плану та 121,3% порівняно з аналогічним періодом 2024 року; з них заробітна плата шахтарів становила 27,29 млн донгів на людину на місяць, що еквівалентно 118,6% від плану та 122,3% порівняно з аналогічним періодом 2024 року…

Крім того, профспілка та професійні відділи акціонерної компанії «Нуй Бео Коал» скоординували свої дії для ефективного впровадження політики та нормативних актів, піклуючись про життя, заробітну плату та добробут працівників, забезпечуючи безпеку та гігієну праці, а також сприяючи рухам виробничої конкуренції та формуючи корпоративну культуру… Зокрема, у 2025 році компанія розпочала інвестиційний проект з будівництва колективного житла для працівників, задовольняючи житлові потреби працівників.

Пан Доан Дик Тхо, директор акціонерного товариства «Нуй Бео Коал», поділився тим, що результати та досягнення, що перевищують план, створили важливу основу для продовження сталого розвитку компанії у 2026 році та наступних роках. Цілі, плани та завдання для виробництва та бізнесу на 2026 рік включають: прокладання 14 320 м тунелів для підготовки виробництва; видобуток 2,0 мільйона тонн сирого вугілля; продаж 1,86 мільйона тонн вугілля; дохід від видобутку вугілля у розмірі 2,893 мільярда донгів; прибуток у розмірі 36,2 мільярда донгів; та середня заробітна плата 21,56 мільйона донгів/особа/місяць. Компанія розробила 12 ключових завдань та 5 груп рішень, прагнучи комплексно виконати виробничі та бізнес-завдання у 2026 році, забезпечуючи «Єдність – Демократію – Дисципліну – Інновації – Розвиток».

Профспілка TKV присудила звання «Інноваційний шахтар» особам з видатними досягненнями. Фото: TKV.

За словами генерального директора Ву Ань Туана, акціонерне товариство «Нуй Бео Коал» стало першою шахтою, яка успішно перейшла з відкритого кар'єру на підземний видобуток і досягла проектної потужності. Щодо завдань на 2026 рік, генеральний директор доручив компанії продовжувати сприяти впровадженню науки і техніки, механізації, автоматизації та цифрової трансформації у всіх сферах діяльності; продовжувати реструктуризацію, реорганізацію, оптимізацію робочої сили, підвищення продуктивності праці та ефективності виробництва та бізнесу, покращення умов праці та житла для працівників; всебічно та широко виконувати резолюції з'їзду партії на всіх рівнях, підтверджуючи пряму та всебічну керівну роль партійних комітетів, а також зміцнюючи партійне будівництво та надійну політичну систему.

Крім того, акціонерній компанії «Нуй Бео Коул» необхідно створити команду кадрів та працівників, яка відповідає вимогам завдань; продовжувати ефективно впроваджувати безпеку праці та охорону навколишнього середовища; зосередитися на побудові добрих стосунків з місцевою громадою та здійсненні соціальної роботи в цьому районі. Суворо дотримуватися законодавчих норм, політики та директив партії та держави; сприяти традиційній силі шахтарів «Дисципліни та єдності», силі колективу, щоб всебічно виконати завдання на 2026 рік та досягти мети служіння працівникам та внеску в розвиток «Нуй Бео Коул».

На конференції акціонерна компанія «Нуй Бео Коал» оголосила рішення та присудила звання «Інноваційний шахтар» профспілки TKV особам з видатними досягненнями; директор компанії відзначив провідні команди-емулятори; відзначив видатні команди та окремих осіб; а профспілка компанії відзначила видатні відомчі профспілки у 2025 році.

Джерело: https://nongnghiepmoitruong.vn/cong-ty-cp-than-nui-beo--vinacomin-hoan-thanh-vuot-muc-ke-hoach-nam-2025-d788626.html