Вранці 30 травня Національні збори обговорили в залі засідань запропоновану Програму нагляду Національних зборів на 2025 рік. Постійний комітет Національних зборів обрав дві теми для винесення на розгляд Національних зборів та вирішив обрати одну тему для вищого нагляду. Тема 1: Впровадження політики та законів щодо охорони навколишнього середовища з моменту набрання чинності Закону про охорону навколишнього середовища 2020 року; очікується, що Комітет з питань науки , технологій та навколишнього середовища буде призначено головувати та консультувати щодо змісту. Тема 2: Впровадження політики та законів щодо розвитку та використання людських ресурсів для задоволення потреб соціально-економічного розвитку, особливо високоякісних людських ресурсів; очікується, що Комітет з питань культури та освіти буде призначено головувати та консультувати щодо змісту. Делегат Ле Тхань Ван (Ка Мау) запропонував обрати тему 2 про розвиток та використання людських ресурсів, оскільки це корінь усіх проблем. Делегат процитував Дядька Хо: «Кадри – це корінь усієї роботи», «успіх чи невдача залежить від хороших чи поганих кадрів».

Делегат Ле Тхань Ван. Фото: Національні збори

Пан Ван сказав, що якщо ми оберемо тему 1 про охорону навколишнього середовища, не вирішивши ґрунтовно проблему кадрів та людських ресурсів, це буде безглуздо. «Я пропоную обрати цю тему, тоді люди похвалять та підтримають, тому що високоякісні людські ресурси наразі є дуже актуальним питанням», – наголосив пан Ван. Делегат проаналізував, що людські ресурси та високоякісні людські ресурси мають 2 групи суб’єктів. Група кваліфікованих та компетентних суб’єктів знає процес та правила виконання роботи відповідно до покладених функцій та завдань, знає урок, «але перебувати на цій посаді, але виконувати ту посаду або нічого не робити, не вважається кваліфікованим та компетентним». Друга група – це група талантів, яку делегат Ван класифікує на 5 типів: Таланти лідерства – це ті, хто ініціює політику, прокладає шлях для країни, для місцевості, для галузі, тобто політичні діячі. Таланти в управлінні, адмініструванні, розумінні правил, поведінці для роботи з апаратом та компетентності, ініціативності, інноваційності. Таланти в галузі експертів, кваліфікованих, компетентних та інноваційних, винахідливих, винахідливих. Науковці, яким ми надаємо пріоритет, – це наука, технології та багато інших галузей, які нам потрібні для залучення та мобілізації вчених для сприяння економічному розвитку, захисту безпеки та національної оборони. Таланти в галузі культури, освіти та мистецтва також дуже потрібні, і вони повинні контролювати процес відкриття, навчання та просування по службі. Зокрема, пан Ван сказав, що на початку терміну він запропонував Національним зборам переглянути роботу з призначення та найму посадовців, і перш за все, посадовців на центральному рівні, на рівні провінцій та районів. Якщо це вдасться зробити, це докорінно змінить всю політичну систему. Потрібна комплексна реформа адміністративної процедури. Делегат Нгуєн Тхі Нгок Суан ( Бінь Дуонг ) запропонував, щоб з 2025 року Національні збори доповнювали спеціалізований звіт уряду щодо реформи адміністративної процедури.

Делегат Нгуєн Тхі Нгок Суан. Фото: Національні збори

Делегат Сюань зазначив, що на дискусійних сесіях Національних зборів з початку терміну багато делегатів цікавилися та висловлювали рекомендації щодо реформи адміністративних процедур. Згідно зі звітом уряду про оцінку та рекомендаціями багатьох виборців, у населених пунктах «досі існує багато громіздких та складних адміністративних процедур». Уряд та населені пункти постійно хочуть спеціальних механізмів, від спеціальних для проектів дорожнього руху до національних цільових програм, або ж населені пункти вимагають спеціальних механізмів для інвестицій у будівництво, фінансів, бюджету, міського управління, екологічних ресурсів та апарату міського самоврядування. «Чи правда, що інституції та адміністративні процедури досі відстають, громіздкі та не встигають за реальністю, займають багато часу та збільшують витрати на дотримання вимог, а також обмежують динамізм, креативність, гнучкість, адаптивність та ефективність державного управління, створюючи перешкоди для розвитку країни?», – запитав делегат. Пані Сюань вважає, що реальність вимагає комплексної та ґрунтовної реформи адміністративних процедур у всіх сферах, особливо інвестиційної, будівельної, державних закупівель та адміністративних процедур... Крім того, кількість інституцій, які потребують перегляду, доповнення та завершення, дуже велика, але прямих людських ресурсів для інституційної роботи все ще мало, умови забезпечення та режиму лікування не високі, а прогрес у впровадженні не відповідає вимогам.

Vietnamnet.vn

Джерело: https://vietnamnet.vn/dbqh-de-nghi-tong-ra-soat-cong-tac-bo-nhiem-can-bo-o-trung-uong-va-dia-phuong-2286030.html