Представники бізнесу погоджуються, що мінімальну заробітну плату необхідно підвищити.

У розмові з репортером Dan Tri віце-президент Конфедерації торгівлі та промисловості В'єтнаму, віце-президент Національної ради з питань заробітної плати Хоанг Куанг Фонг погодився з думкою, що регіональні мінімальні заробітні плати необхідно скоригувати, але їх рівень потрібно розглянути та узгодити гармонійно та належним чином.

«Потрібно своєчасно вжити заходів для заохочення працівників. Однак, питання підвищення рівня все ще обговорюється, оскільки воно пов’язане зі споживчим індексом, виробничими потужностями, оплатою праці, іншими умовами... тому ми не можемо бути байдужими до цього питання», – наголосив пан Фонг.

Заступник голови Національної ради з питань заробітної плати заявив, що вважалося, що після пандемії Covid-19 бізнес відновиться. Однак зараз бізнес стикається з більшими труднощами як на внутрішньому, так і на міжнародному ринках.

«Роботодавці намагаються знайти всі способи зберегти робочі місця та захистити працівників. Працівники є найбільшим активом бізнесу, і не мати можливості захистити їх є недоречним», – зазначив пан Фонг.

Đại diện doanh nghiệp đồng ý phải tăng lương tối thiểu - 1 — Представники бізнесу заявили про необхідність підвищення регіональних мінімальних заробітних плат (Фото: Сон Нгуєн).

Щодо підвищення, пан Фонг сказав, що представники бізнесу обговорять це питання з відповідними установами та іншими членами, щоб прийняти відповідні рішення. Однак він все ще вважає, що план підвищення мінімальної заробітної плати, безумовно, не задовольнить усіх, але він знаходиться в межах прийнятного діапазону.

«З 1 січня 2024 року не буде достатньо часу для підвищення заробітної плати, а з 1 липня 2024 року коригування мінімальної заробітної плати буде більш доцільним», – проаналізував заступник голови Національної ради з питань заробітної плати.

Обговорюючи можливість досягнення угоди щодо регіональної мінімальної заробітної плати на майбутній другій сесії, пан Фонг сказав, що це залежатиме від ходу зустрічі. Якщо всі сторони досягнуть високого рівня згоди, знадобиться лише одна сесія, в іншому випадку — ще одна.

Коментуючи вищезазначене питання, представник Генеральної конфедерації праці В'єтнаму заявив, що цей підрозділ ще не узгодив план підвищення регіональної мінімальної заробітної плати.

Очікується, що Національна рада з питань заробітної плати проведе своє друге засідання для обговорення регіональної мінімальної заробітної плати на 2024 рік вранці 20 грудня в Ханої .

Раніше, на початку серпня, Національна рада з питань заробітної плати провела своє перше засідання, на якому обговорили коригування регіональної мінімальної заробітної плати у 2024 році.

Наприкінці першого засідання вранці 9 серпня Національна рада з питань заробітної плати погодилася провести наступні засідання у четвертому кварталі 2023 року замість звичайних липневих та серпневих.

На зустрічі представники працівників, роботодавців... представили основу та запропонований рівень підвищення регіональної мінімальної заробітної плати у 2024 році. По суті, всі учасники поділилися труднощами бізнесу, життям працівників та робітників, коли дохід не забезпечував мінімального прожиткового рівня.

Технічний відділ пропонує підвищення заробітної плати з 01.01.2024 або з 07.01.2024. Запропонований рівень підвищення заробітної плати відповідає принципу, що мінімальна заробітна плата дорівнює або перевищує прожитковий мінімум.

Профспілка хоче, щоб коригування мінімальної заробітної плати у 2024 році збільшилося на 5-6%.

Мінімальна місячна заробітна плата застосовується у В'єтнамі з 1 липня 2022 року по 30 грудня 2023 року відповідно до 4 регіонів: Регіон 1 становить 4,68 мільйона донгів на місяць; Регіон 2 – 4,16 мільйона донгів на місяць; Регіон 3 – 3,64 мільйона донгів на місяць та Регіон 4 – 3,25 мільйона донгів на місяць.

Щодо мінімальної погодинної оплати праці, то регіон 1 становить 22 500 донгів/годину, регіон 2 – 20 000 донгів/годину, регіон 3 – 17 500 донгів/годину, регіон 4 – 15 600 донгів/годину.

Посилання на джерело