Міністерство внутрішніх справ: Збільшення мінімальної заробітної плати не призведе до скорочення оплати понаднормової роботи та надбавок

Міністерство внутрішніх справ вимагає не скасовувати та не зменшувати режими оплати праці за понаднормову роботу, роботу в нічний час, натуральні виплати та інші режими під час підвищення регіональних мінімальних заробітних плат.

Очікується, що регіональна мінімальна заробітна плата буде скоригована та зросте в середньому на 7,2% з 1 січня 2026 року. (Фото: PV/Vietnam+)

Міністерство внутрішніх справ розробляє проект постанови, яка регулює мінімальну заробітну плату для працівників, що працюють за трудовим договором.

Очікується, що з 1 січня 2026 року мінімальна місячна заробітна плата зросте з 250 000 до 350 000 донгів (що еквівалентно середньому рівню 7,2%) порівняно з поточною мінімальною заробітною платою. Зокрема, регіональна мінімальна заробітна плата в регіоні I становить 5,31 мільйона донгів на місяць, у регіоні II – 4,73 мільйона донгів на місяць, у регіоні III – 4,14 мільйона донгів на місяць, у регіоні IV – 3,7 мільйона донгів на місяць.

Мінімальна погодинна оплата праці відповідає 4 регіонам наступним чином: Регіон I становить 25 500 донгів/годину, Регіон II – 22 700 донгів/годину, Регіон III – 20 000 донгів/годину, Регіон IV – 17 800 донгів/годину.

Крім того, Міністерство внутрішніх справ також надає правила щодо розрахунку рівнів заробітної плати, що застосовуються до конкретних випадків.

Відповідно, для працівників, яким виплачується щотижнева або щоденна оплата праці, за продукт або відрядно, заробітна плата не повинна бути нижчою за мінімальну місячну заробітну плату або мінімальну погодинну заробітну плату.

Перетворена заробітна плата, що базується на нормальних робочих годинах, обирається роботодавцем відповідно до положень трудового законодавства наступним чином. Зокрема, перетворена місячна заробітна плата дорівнює тижневій заробітній платі, помноженій на 52 тижні, поділеній на 12 місяців; або денній заробітній платі, помноженій на кількість нормальних робочих днів у місяці; або відрядній заробітній платі, виконаній протягом нормальних робочих годин у місяці.

Погодинна оплата праці перераховується на тижневу або денну зарплату, поділену на нормальний робочий час на тиждень або на день; або на зарплату за продукцію чи контрактну зарплату, поділену на нормальний робочий час для виробництва продукції чи виконання контрактних завдань.

Проект постанови передбачає, що під час коригування мінімальної заробітної плати роботодавці зобов'язані переглядати домовленості в трудових договорах, колективних трудових договорах та нормативних актах роботодавця для внесення відповідних коригувань та доповнень.

Зокрема, Міністерство внутрішніх справ заявило, що не допускається скасування або зменшення режимів оплати праці, коли працівники працюють понаднормово, працюють у нічний час, режимів компенсації в натуральній формі та інших режимів відповідно до положень трудового законодавства.

Щодо узгодженого змісту, зобов'язань у трудових договорах, колективних трудових договорах або інших правових угодах, які є більш сприятливими для працівників (включаючи угоди про режими оплати праці працівників, які виконують роботу або посади, що вимагають освіти та професійної підготовки щонайменше на 7% вищої за мінімальну заробітну плату), ніж нормативні акти, вони продовжують застосовуватися, якщо сторони не домовилися про інші умови.

Міністерство внутрішніх справ видало правила щодо розрахунку рівнів заробітної плати, що застосовуються до конкретних випадків під час коригування регіональних мінімальних заробітних плат. (Фото: VNA)

Щодо застосування регіонів оплати праці, це визначатиметься відповідно до місця діяльності роботодавця. Зокрема, роботодавець, який працює в якому регіоні, застосовуватиме мінімальну заробітну плату, встановлену для цього місця розташування.

Якщо роботодавець має підрозділи або філії, що працюють у регіонах з різною мінімальною заробітною платою, застосовується мінімальна заробітна плата, встановлена ​​для регіону, в якому працює підрозділ або філія.

Роботодавці, які працюють в індустріальних парках та зонах експортної переробки, розташованих у районах з різною мінімальною заробітною платою, повинні застосовувати місцевість з найвищою мінімальною заробітною платою.

Для роботодавців, які працюють у районі зі зміною назви або відокремленням, тимчасово застосовується мінімальна заробітна плата, встановлена ​​для району до зміни назви або відокремлення, доки уряд не прийме нових правил.

Роботодавці, які працюють у новоствореній зоні з однієї або кількох зон з різною мінімальною заробітною платою, застосовують мінімальну заробітну плату відповідно до зони з найвищою мінімальною заробітною платою.

За даними Vietnam+

Джерело: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm