«Навчання талантів досхочу, а потім навчання за кордоном»

Вранці 27 листопада Національні збори обговорили в залі засідань проект переглянутого Закону про столицю. Одним із напрямків політики, який цікавив багатьох делегатів, було залучення та використання талантів.

Делегати Дуонг Кхак Май (ліворуч) та Фам Ван Хоа виступають під час дискусії.

Робоче середовище важливіше, ніж компенсаційна політика

Делегат Фам Ван Хоа (делегація Донг Тхап ) висловив свою згоду з положеннями статті 17 проекту переглянутого Закону про столицю, яка регулює питання залучення та працевлаштування талановитих людей.

Пан Хоа сказав, що Ханой гостро потребує спеціальної політики, як у Хошиміні, для створення хорошого та відкритого коридору механізму, тим самим залучаючи талановитих людей до обслуговування столиці.

Однак делегат зазначив, що положення проекту все ще є дещо загальними та не пояснюють правову основу для навчання певних груп, таких як учні та студенти...

«Які спеціальні механізми та режими матимуть ці предмети, і як вони навчатимуться?» — запитав пан Хоа та навів історії, що нещодавно сталися в деяких населених пунктах, таких як Дананг чи Хошимін.

«Ретельно навчіть їх, а потім навчайтеся за кордоном, інакше, коли вони повернуться, вони служитимуть не державним установам, а приватним підприємствам, тоді як міський бюджет витрачатиме кошти на їхнє навчання», – сказав пан Хоа та запропонував чіткі правила та обов’язкові зобов’язання для бенефіціарів політики.

Продовжуючи обговорення, делегат Дуонг Кхак Май (делегація Дак Нонг) заявив, що для того, щоб правила залучення та використання талантів для столиці були практичними, необхідно надати Народній раді Ханоя повноваження видавати більш конкретні документи з питань, які необхідно залучати. Поряд з цим необхідно класифікувати таланти, щоб мати відповідну політику найму, призначення та ставлення до них.

За словами пана Мая, для залучення та утримання талановитих людей необхідно враховувати деякі інші умови, такі як створення робочого середовища, заохочення динамізму, креативності та інновацій; створення умов для внеску талановитих людей; просування по службі є вирішальним фактором у збереженні та розвитку потенціалу талановитих людей.

Делегат провінції Дак Нонг зазначив, що найважливішим фактором, навіть важливішим за систему оплати праці, є середовище, де талановиті люди можуть заявити про себе, продемонструвати свої здібності та сильні сторони, а також бути поважними та цінованими.

'Đào tạo nhân tài cho đã đời, học xong ở nước ngoài luôn' - Ảnh 2. — Делегат Нгуєн Мань Хунг (делегація Кантхо)

«Ми повинні шукати талановитих людей, а не чекати, поки вони прийдуть до нас».

Також зацікавившись питаннями залучення та використання талантів, делегат Нгуєн Мань Хунг (делегація Кантхо) зазначив, що в нинішніх умовах це надзвичайно важлива політика. Якщо її добре реалізувати, вона допоможе столиці активно розвиватися, робити прориви та досягати поставлених цілей.

Пан Хун навів реальність, яка показує, що країни, які подолали «пастку середнього доходу» та стали розвиненими країнами (Японія, Південна Корея, Сінгапур, Китай...), дуже мало покладаються на ресурси та повинні зосереджуватися на факторі таланту.

Однак, чинні положення у проекті щодо цього змісту є нечіткими та неповними, і потребують удосконалення для доцільного впровадження.

Представник міста Кантхо надав деякі дані, які він перевірив. У період з 2013 по 2022 рік Ханой залучив лише 55 талановитих людей, які стали випускниками університетів. Аналогічно, Хошимін має багато політик для залучення талановитих людей, але в період з 2018 по 2022 рік він залучив лише 5 талановитих людей.

Одне з питань, яке дуже непокоїть пана Хунга, полягає в тому, що залучення талановитих людей не може покладатися лише на пропонування певних пільгових політик та очікування, поки вони прийдуть до вас, а має проактивно шукати, знаходити та залучати їх.

Пан Хунг навів приклад: уряди багатьох країн, корпорації, великі підприємства... активно шукають та виявляють таланти дуже рано, коли вони ще студенти; готові підтримувати плату за навчання, виплачувати зарплату; та підписувати зобов’язання щодо працевлаштування до закінчення навчання.

«Це показує, що залучення та використання талантів недостатньо, потрібна політика їх пошуку та виявлення», – сказав пан Хунг.

Делегат також запропонував уточнити поняття «талант». За його словами, талановита людина не означає найрозумнішу людину, ту, що має найбільшу кількість ступенів, найвищу кваліфікацію, а має бути людиною, яка найбільше підходить для роботи, досягає найкращих результатів при виконанні доручених завдань, має бачення та здатність розвиватися в майбутньому.

Посилання на джерело