Люди приходять здійснювати операції до Центру обслуговування державних адміністрацій району Донгшон.
Виявлення хибних аргументів та політичних змов
Одним із хибних і небезпечних спотворень, яке активно поширюють ворожі та реакційні сили, є те, що політика впорядкування організаційного апарату політичної системи є по суті лише передачею влади всередині партії, проявом «підпільної боротьби» та «фракційних чисток» серед груп інтересів. Вони вважають, що реорганізація та консолідація організаційного апарату не має на меті служіння народу та підвищення ефективності державного управління, а є приводом для реструктуризації внутрішньої влади з метою усунення опонентів та закріплення позицій певної групи кадрів.
Цей аргумент висловлюється витончено та навмисно. Вони часто використовують мобілізацію, ротацію, призначення або звільнення кадрів – що є нормальними процесами в організації та управлінні людськими ресурсами – щоб зробити висновок, що це результат «боротьби за владу». Деякі випадки кадрів, які зазнають дисциплінарних стягнень або не призначені повторно відповідно до правил, також називаються «зміщеними іншими фракціями», а не через вимогу оптимізації апарату чи слабкий потенціал. Природа цього аргументу полягає в спотворенні мотивів та цілей реформ партії, вони навмисно відволікають громадську думку від основного питання підвищення ефективності та результативності політичного апарату, щоб створити скептицизм та втрату довіри серед кадрів, членів партії та народу. Це викликає сумніви щодо прозорості роботи кадрової організації, тим самим поступово провокуючи внутрішні конфлікти, розділяючи блок солідарності всередині партії та прагнучи заперечити провідну роль партії в процесі реформування державного апарату.
Можна побачити, що цей трюк, хоча й не новий, все ще є небезпечним у контексті того, що наша партія та держава впроваджують оптимізацію організаційного апарату в поєднанні з реструктуризацією та підвищенням якості кадрів. З одного боку, вони користуються занепокоєнням низки співробітників щодо організаційних змін; з іншого боку, вони хочуть використати нерозуміння або хибне уявлення людей, щоб посіяти сумніви та зруйнувати довіру до основних політичних напрямків та директив партії та держави.
Спростовувати та боротися з деякими неправильними, ворожими та політично змовницькими поглядами.
По-перше, оптимізація апарату є об'єктивною та правильною вимогою. У Резолюції №6 Центрального Комітету 12-го скликання зазначалося: «Продовжувати впроваджувати інновації та реорганізувати апарат політичної системи, щоб він був оптимізованим, працював ефективно та результативно». У Резолюції чітко вказувалися недоліки чинного апарату, такі як громіздкість, дублювання функцій та завдань, багато проміжних рівнів, великий штат, але низька ефективність. Далі викладається вимога щодо впровадження інновацій в організації в напрямку оптимізації, скорочення кількості координаторів, економії бюджетних витрат, одночасно покращуючи ефективність управління та якість обслуговування людей.
І ця політика додатково підтверджена та конкретизована у висновках Політбюро , таких як: Висновок № 34-KL/TW від 7 серпня 2018 року про реалізацію політики впорядкування фонду оплати праці та реструктуризації контингенту кадрів, державних службовців та працівників державної служби; Висновок № 65-KL/TW від 28 жовтня 2019 року про продовження виконання Постанови 4-го Центрального Комітету 11-го та 12-го скликань про партійне будівництво та виправлення; Висновок № 48-KL/TW від 26 квітня 2022 року про організацію апарату спеціалізованих установ, що консультують та допомагають обласним партійним комітетам. Ці документи одноголосно підкреслюють дух: реструктуризація організації йде пліч-о-пліч з покращенням якості контингенту, посиленням дисципліни та порядку в кадровій роботі, а не на благо груп, не в ім'я реформ для служіння фракційним цілям.
На 13-му з'їзді партії (2021) наша партія продовжувала стверджувати: «Продовжувати впроваджувати інновації та вдосконалювати організаційний апарат партії та оптимізовану політичну систему, діяти ефективно та результативно; оптимізувати фонд оплати праці, пов'язаний з підвищенням якості персоналу...». Документ також вимагає належного впровадження пілотних моделей, таких як об'єднання низки установ зі схожими функціями, одночасного виконання посад для скорочення проміжних рівнів та зменшення витрат на апарат.
Проекти документів 14-го з'їзду продовжують наслідувати та розвивати вищезазначену політику, наголошуючи: «Удосконалення та суворе впровадження механізму контролю за владою, запобігання зловживанню владою, порушенням дисципліни та порядку. Пілотне об'єднання низки партійних та державних органів зі схожими функціями та завданнями; рішуче впорядкування організації, апарату та фонду оплати праці в поєднанні з реформою оплати праці та підвищенням якості кадрів».
Таким чином, оптимізація апарату — це не внутрішня діяльність чи «чистка» влади, а процес масштабної адміністративної реформи з чіткою спрямованістю, пильним та послідовним наглядом від центрального до місцевого рівня. Ця політика випливає з необхідності підвищення ефективності національного управління, побудови сучасної адміністрації для народу, а зовсім не з метою монополізації влади чи ліквідації угруповань, спотворених ворожими силами.
Навмисне спотворення та фальсифікація характеру цієї політики чітко демонструють змову, спрямовану на створення негативної громадської думки, внутрішній розкол партії та підрив довіри кадрів, членів партії та мас до її керівництва. Тому виявлення та спростування хибних і перекручених аргументів щодо організаційної реформи є нагальним політичним завданням сьогодення, що сприяє захисту ідеологічної основи партії в новій ситуації.
По-друге, організація та реорганізація апарату повинні відповідати принципам демократії, прозорості, з чітким планом дій та повноваженнями.
Реорганізація апарату – це завдання, яке виконують державні органи відповідно до своїх функцій, завдань та правових процедур, під пильним наглядом Національних зборів, Народних рад усіх рівнів та за участю В'єтнамського Вітчизняного фронту та суспільно-політичних організацій у соціальному нагляді. Наприклад, зміст реорганізації адміністративних одиниць районного та комунального рівня або модель організації місцевого самоврядування на провінційному та районному рівнях має бути поданий до Національних зборів та Постійного комітету Національних зборів для розгляду та прийняття рішення відповідно до положень Закону про організацію місцевого самоврядування 2015 року (зі змінами та доповненнями, внесеними у 2019 році). Крім того, політика реструктуризації апарату також реалізується на основі широких консультацій з усією партією та народом через офіційні канали, такі як консультації щодо документів Конгресу, внесок у резолюції, проекти законів, укази тощо. З цього видно, що весь процес реформування апарату не є закритою внутрішньою діяльністю, а також не є зловживанням владою з боку будь-якої організації чи окремої особи, а є процесом інституційної реформи, організованим демократично, науково , юридично, з контролем влади, соціальним наглядом та забезпеченням центральної ролі народу у всіх важливих рішеннях.
Спотворення цього процесу реакційними силами як «захоплення влади» є небезпечною та навмисною помилкою. Вони хочуть підірвати довіру народу до керівництва партії та належного функціонування правової держави Соціалістичної Республіки В'єтнам.
Усім відомо, що впорядкування політичної системи в багатьох населених пунктах країни чітко продемонструвало правильність, ефективність та прозорість організації та впровадження. Немає жодних ознак того, що це процес «боротьби за владу» чи «внутрішнього переміщення», як це спотворені аргументи. Натомість, конкретні результати показують, що це неминучий та науковий крок для підвищення ефективності та результативності служіння народу, як-от: після об’єднання вся країна скоротила кількість 63 провінцій та міст до 34 провінцій та міст, включаючи 28 провінцій та 6 міст центрального управління; кількість адміністративних одиниць комунального рівня після об’єднання в цілому по країні зменшилася з 10 035 до понад 3 321 одиниці. Населені пункти фактично завершили об’єднання та консолідацію: було створено та стабільно введено в дію 465 спеціалізованих установ під керівництвом провінційного Народного комітету, 9 916 спеціалізованих відділів на рівні комун. У провінції Тханьхоа після об'єднання існувало 166 адміністративних одиниць комунального рівня, що зменшилося з 547 одиниць до 166 одиниць, включаючи 147 комун та 19 районів, з яких 21 комуна залишилася незмінною, а 126 комун було створено заново після укладення цієї угоди.
Люди приходять здійснювати операції до Центру державних послуг району Хак Тхань.
Вищезазначені результати не лише підтверджують ефективність, а й демонструють прозорість та стабільність у впровадженні оптимізації апарату на місцях. Цей процес не є «боротьбою за владу», а спрямований на реалізацію духу політики партії з вимогою: «вдосконалення синхронного, оптимізованого, ефективного та результативного апарату, підвищення якості кадрового складу». Тому спростування та боротьба з цими хибними аргументами є важливим завданням усіх кадрів, членів партії та народу, щоб захистити справу національного будівництва та розвитку, зміцнити довіру народу до керівництва партії, сприяти підтримці політичної стабільності та захисту досягнень революції.
Необхідно синхронно впроваджувати низку рішень.
Для ефективної боротьби з хибними та перекрученими аргументами про те, що оптимізація апарату є проявом передачі влади всередині партії, необхідно, по-перше, синхронно та глибоко просувати ідеологічну та теоретичну роботу. По-друге, необхідно покращити здатність виявляти та викривати хитрощі спотворення в кіберпросторі, який стає головним фронтом у стратегії «мирної еволюції» ворожих сил. Органи влади, прес-агентства, соціально-політичні організації та особливо спеціалізовані підрозділи з питань кібербезпеки повинні тісно координувати свої дії, уважно стежити за розвитком громадської думки, щоб виявляти та суворо боротися з суб'єктами, які поширюють фейкові новини та спотворюють політику партії. По-третє, необхідно продовжувати вдосконалювати інституційну систему в напрямку чітких функцій, чітких повноважень, чіткої відповідальності, уникаючи дублювання або вакансій у державному управлінні. Обрані органи, такі як Національні збори та Народні ради всіх рівнів, повинні сприяти своїй ролі в нагляді за виконанням резолюцій та проектів щодо оптимізації апарату на місцевому та центральному рівнях. Зокрема, результати реалізації повинні бути оприлюднені для контролю та оцінки людьми, тим самим зміцнюючи довіру та створюючи консенсус у суспільстві. По-четверте, необхідно пов’язати процес оптимізації апарату з підвищенням якості персоналу та побудовою професійної та сучасної державної служби. Тому необхідно продовжувати сприяти відбору, навчанню, розвитку та оцінці кадрів на основі критеріїв компетентності та ефективності роботи, а не на основі посади чи особистих зв’язків. Водночас необхідно побудувати чіткий та прозорий механізм відбору кадрів для відсіву некваліфікованих людей, створення здорового конкурентного робочого середовища, сприяння реальному потенціалу кожної людини.
Коротше кажучи, політика вдосконалення апарату політичної системи є стратегічним, неминучим та об'єктивним кроком до побудови раціональної, ефективної та результативної адміністрації для служіння народу. Той факт, що ворожі сили навмисно спотворюють характер цієї роботи, не лише викликає підозру серед кадрів та членів партії, але й розділяє великий блок національної єдності та підриває довіру народу до керівної ролі партії. Тому захист політики вдосконалення апарату також сприяє захисту партії, захисту правильного шляху реформ та розвитку країни в новий період. Це не лише політичне завдання, а й відповідальність кожного кадрового працівника, члена партії та громадянина у справі побудови соціалістичної правової держави, створення сучасної, чесної та народовласної адміністрації.
Ле Тхі Ань - політичний центр району Хак Тхань
Джерело: https://baothanhhoa.vn/dau-tranh-chong-lai-luan-dieu-xuyen-tac-phan-dong-ve-tinh-gon-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri-260896.htm
Коментар (0)