Депутати Національної Асамблеї наголошують на великому значенні підвищення зарплат вчителям

Новий розрахунок зарплати буде справедливим.

Відповідно до Резолюції 27-NQ/TW від 2018 року, вчителі є суб'єктами реформи заробітної плати, яка очікується з 1 липня 2024 року.

Згідно з Постановою 27, фонд оплати праці буде розроблено за новою структурою, яка включатиме: базовий оклад (70% від загального фонду оплати праці) + надбавки (30% від фонду оплати праці). Крім того, до фонду оплати праці будуть додані премії, що становитимуть близько 10% від річного фонду оплати праці, без урахування надбавок.

Згідно з Постановою, нова структура оплати праці після реформи вчителів складатиметься з трьох частин: базового окладу, надбавок та премій. Таким чином, порівняно з нинішніми, зарплати вчителів у державному секторі будуть доповнені преміями.

Зарплати вчителів будуть розраховані відповідно до державних службовців: Заробітна плата = Базова зарплата + надбавка + премія (якщо є).

Виплата заробітної плати вчителям, які є державними службовцями, не буде здійснюватися відповідно до (коефіцієнт х базовий рівень заробітної плати), як це є зараз, а буде замінена таблицями заробітної плати відповідно до посад, включаючи таблицю заробітної плати для посад та таблицю заробітної плати за спеціалізацією та професією.

Як і інші кадри, державні службовці та працівники державного сектору, вчителі є державними службовцями, чиї надбавки будуть перерозподілені після впровадження реформи оплати праці. Однак, навіть з урахуванням перерозподілу, структура надбавок вчителів все ще повинна становити 30% від загального фонду оплати праці.

Вчителі підпадають під реформу заробітної плати, яка очікується з 1 липня 2024 року.

У залі засідань Національної асамблеї багато членів Національної асамблеї висловили думку про необхідність встановлення зарплат вчителям на найвищому рівні в системі адміністративних окладів під час впровадження реформи оплати праці. Щодо цього, Нгої Дуа Тін вислухала виступ члена Національної асамблеї Нгуєн Тхі В'єт Нга - члена Комітету Національної асамблеї з питань культури та освіти, заступника голови делегації Хай Дуонг .

Говорячи про значення реформи політики оплати праці, пані Нга зазначила, що реформа оплати праці має велике значення на даний момент.

За словами делегатки, реформа заробітної плати полягає не лише у підвищенні зарплат працівникам, які отримують зарплату з державного бюджету, а й у зміні способу розрахунку зарплат для працівників.

«Новий спосіб розрахунку заробітної плати на основі посади, обов’язків та доручених завдань дозволить подолати застарілі, обмежені та необґрунтовані недоліки поточного методу розрахунку заробітної плати (розрахунок заробітної плати на основі коефіцієнтів, поступове підвищення заробітної плати відповідно до кількості років роботи тощо)», – сказала пані Нга.

Тому пані Нга вважає, що з новим методом розрахунку заробітної плати буде більше справедливості та розумності, коли та сама посада отримуватиме однакову зарплату; відокремлюючи заробітну плату працівників обслуговуючого відділу (водії, працівники електро- та водопостачання, прибиральники, двірники...) від шкали оплати праці державних службовців та працівників державного сектору.

Усі витрати, такі як надбавки, режим зустрічей, відрядження... включені до зарплат, дуже чітко та чітко. «По суті, зарплати державних службовців та працівників бюджетної служби були збільшені», – сказала пані Нга.

Делегат Національних зборів Нгуєн Тхі В'єт Нга розповідає про важливість реформування політики заробітної плати.

Крім того, з реформою оплати праці певний відсоток фонду оплати праці резервується для винагородження тих, хто має досягнення, зусилля та гарну якість роботи... Пані Нга зазначила, що це дозволить уникнути «зрівнялівки» під час отримання зарплати з бюджету. Своєчасно мотивувати працівників та заохочувати дух динамізму, креативності, сміливості думати та сміливості діяти.

Ще одне значення реформи заробітної плати, на яке вказала пані Нга, полягає в тому, що ми вже кілька років маємо план реформи заробітної плати. Однак, через складний розвиток епідемії Covid-19, уряд зосередив усі ресурси на запобіганні епідемії, економічному відновленні та розвитку.

До цього часу, коли епідемію було взяти під контроль, заходи щодо відновлення та розвитку соціально-економічного стану були ефективними, однією з труднощів, з якими стикалися, була нестача людських ресурсів у деяких секторах (освіта, охорона здоров'я). Делегатка зазначила, що однією з основних причин є занадто низька заробітна плата, обернено пропорційна робочому тиску, що ускладнює залучення людських ресурсів та утримання здібних людей.

«Якщо розглядати сучасний державний сектор загалом, то заробітна плата працівників все ще дуже скромна порівняно із середнім рівнем життя. З огляду на сильні коливання світової економічної ситуації, що слідують за тенденцією глобальної кризи, поточна заробітна плата державних службовців є перешкодою для залучення талановитих людей до роботи в державному секторі», – сказала пані Нга.

Водночас було підтверджено, що реформа заробітної плати є змістовним та гуманним завданням, яке не лише забезпечує життя працівників, створює більшу справедливість у виплаті заробітної плати, але й має ключове значення у зусиллях щодо підвищення продуктивності праці в державному секторі.

Залучення висококваліфікованих людських ресурсів

Щодо історії підвищення зарплат вчителям, на форумі Національних зборів депутати Національних зборів також висловили свої думки та запропонували регулювати зарплати вчителів на найвищому рівні в системі адміністративних кар'єрних шкал окладів.

Щодо цього питання, за словами пані Нги, «тільки за допомогою їжі можна практикувати мораль» – це дуже глибоке прислів’я наших предків. Нам буде важко вимагати інновацій та покращувати якість освіти та навчання, якщо ми не впроваджуватимемо інновації та не підвищуватимемо зарплати вчителів.

«Поточна тривожна реальність полягає в тому, що зарплати вчителів низькі та не відповідають їхнім професійним обов’язкам та зусиллям», – сказала пані Нга, додавши, що це також є основною причиною багатьох наслідків, таких як: звільнення вчителів з роботи, зміна роботи через тиск заробітку та невідповідність очікуванням зарплат.

Підвищення зарплат вчителям має великий сенс.

Поширене зловживання організаціями позакласної репетиторської діяльності, що змушує учнів, які не хочуть або не потребують відвідувати додаткові заняття. Професійна недбалість через необхідність витрачати багато часу на «підробітки», щоб заробити більше грошей...

Ще одним наслідком є ​​те, що важко набрати студентів до педагогічних шкіл, важко залучити та утримати талановитих людей, важко мотивувати вчителів присвятити свою роботу всією душею та серцем...

«Мізерний дохід від зарплати вчителів певною мірою впливає на роль і становище вчителів у суспільстві. Усе це негативно впливає на якість освіти та навчання», – сказала пані Нга.

Тому член Комітету Національних зборів з питань культури та освіти заявив, що підвищення зарплат вчителів є дуже важливим, не лише для покращення доходів вчителів, але й для вирішального значення в залученні висококваліфікованих людських ресурсів до сектору освіти.

«Це ключовий і важливий фактор у покращенні якості освіти та навчання. Особливо в умовах нестачі вчителів та освітнього сектору це сприяє комплексним фундаментальним інноваціям в освіті», – сказала пані Нга.

За словами пані Нги, не лише працівники освітнього сектору з нетерпінням чекають на реформу заробітної плати в ньому, але й суспільство очікує, що це буде одним із ефективних та гуманних рішень для розвитку освіти в майбутньому.

Пропозиція щодо найвищої зарплати вчителів у системі адміністративних кар'єр

Раніше, на 6-й сесії 15-ї Національної асамблеї, в залі відбулося обговорення оцінки результатів виконання плану соціально-економічного розвитку на 2023 рік; очікуваного плану соціально-економічного розвитку на 2024 рік... Депутат Національної асамблеї Ха Ань Фуонг (делегація Фу Тхо) згадала поточне питання заробітної плати вчителів та шкільного персоналу.

Делегати заявили, що насправді, після 10 років впровадження режиму оплати праці, доходи вчителів все ще низькі, а деяким групам вчителів навіть не вистачає коштів, щоб покрити витрати на проживання своїх сімей.

Через низькі зарплати багатьом людям довелося звільнитися з роботи або взятися за додаткову роботу. Це призвело до браку відданості та самовіддачі своїй професії. А наразі надбавки вчителів дуже низькі, а на деяких посадах навіть не виплачуються.

Тому делегат Ха Ань Фуонг запропонував, щоб у рамках цієї реформи оплати праці Національні збори та уряд встановили зарплати вчителів на найвищому рівні в системі адміністративної шкали окладів та передбачили додаткові надбавки залежно від характеру роботи в регіоні, відповідно до духу Резолюції Центрального Комітету партії.

Водночас рекомендується знайти рішення щодо підвищення заробітної плати та надбавок для шкільного персоналу, щоб вони могли працювати зі спокійною душею, присвятити себе своїй професії та відповідати вимогам викладання та навчання в поточний період .

Джерело: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-neu-y-nghia-lon-khi-tang-luong-cho-giao-vien-a649921.html