Японські компанії «розстеляють червону доріжку», щоб вітати в'єтнамських працівників, але не можуть залучити достатньо людей

(Ден Трі) - За словами заступника міністра праці, інвалідів та соціальних справ Нгуєна Ба Хоана, найбільшою перешкодою для відправлення в'єтнамських працівників за кордон є джерело працевлаштування. Багато іноземних партнерів активно шукають працівників, але все одно стикаються з перешкодами.

Чорний ринок для торгівлі робочою силою

На семінарі «Підвищення якості та ефективності відправлення в'єтнамців на роботу за кордон», організованому газетою «Нгуой Лао Донг» вранці 18 грудня, заступник міністра праці, інвалідів та соціальних справ Нгуєн Ба Хоан заявив, що під час своєї нещодавньої робочої поїздки до Японії він усвідомив, що найбільшою перешкодою під час відправлення в'єтнамських кадрів на роботу за кордон є процес відбору джерела.

Заступник міністра праці, у справах інвалідів та соціальних справ Нгуєн Ба Хоан виступає на семінарі (Фото: Хоанг Трієу).

«У минулому нам було важко укладати контракти на найм працівників з-за кордону. Але зараз, коли у нас є контракти, ринок не може задовольнити попит на людські ресурси. Це ускладнює для довірених підприємств дотримання графіка найму людських ресурсів для іноземних партнерів. Нам потрібно серйозно розглянути проблеми, щоб знайти рішення», – наголосив заступник міністра праці, інвалідів та соціальних справ.

За словами заступника міністра Нгуєн Ба Хоана, на сьогодні у В'єтнамі налічується близько 450 ліцензованих підприємств у сфері послуг, які відправляють працівників на роботу за кордон. Порівняно з кількістю лише близько 100 підприємств у період 1990-2000 років, ця кількість значно зросла. Прогнозується, що найближчим часом кількість ліцензованих підприємств може досягти 500 одиниць.

Крім того, на сьогодні близько 700 000 в'єтнамських працівників працюють у 40 країнах і територіях, займаючи понад 30 різних професійних груп.

Фактично, кількість в'єтнамських працівників, які виїжджають за кордон, останнім часом неухильно зростає завдяки зростанню кількості підприємств, що надають послуги. Якщо розглядати кожне підприємство окремо, особливо «провідні» підрозділи, то вони «вичерпуються», оскільки кількість працівників, яких відправляють за кордон, має тенденцію до зменшення порівняно з попереднім періодом.

Крім того, заступник міністра також вказав на проблему нелегальних центрів посередництва у працевлаштуванні та посередницьких підрозділів, що займаються посередництвом.

«У цих випадках, на момент отримання контракту, працівники зазвичай дуже втомлені, бо процес дуже складний, і їм доводиться платити дуже високу плату», – сказав заступник міністра.

Пані Дуонг Тхі Тху Кук, генеральний директор Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco), маючи понад 26 років досвіду у сфері направлення в'єтнамських людських ресурсів за кордон, визнала згадані недоліки.

Пані Дуонг Тхі Тху Кук, генеральний директор Saigon International Group Company Limited (Фото: Хоанг Трієу).

«Хоча уповноваженим компаніям бракує людських ресурсів, компанії, які не мають функції відправлення працівників за кордон, утримують багато працівників. Звідти ми змушені витрачати гроші на викуп їхніх ресурсів».

Крім того, багато компаній, які не мають функції або не мають дозволу на відправку працівників за кордон, збирають працівників, а потім «продають» їх за 20-30 мільйонів донгів з особи», – сказала пані Дуонг Тхі Тху Кук.

Конкуренція за робочу силу

Генеральний директор Saigon Intergco вважає, що для залучення людських ресурсів для задоволення потреб іноземних підприємств підприємствам необхідно ставити інтереси працівників на перше місце.

Пані Кук висловила принцип, що під час співпраці з іноземними партнерськими профспілками ми завжди повинні прагнути до найвигідніших критеріїв для працівників, яких відправляють. Раніше дохід в'єтнамських працівників у Японії становив 15 людино/місяць (приблизно 25 мільйонів донгів), але тепер мінімальна вимога становить 18 людино/місяць (приблизно 30 мільйонів донгів).

«Крім того, супутні умови також забезпечують понаднормову роботу або принаймні зменшують вартість електроенергії та води для в’єтнамських працівників, щоб забезпечити дохід. Профспілка також повинна нести відповідальність за швидке вирішення всіх питань для працівників», – сказала пані Кук про умови, визначені як передумови для забезпечення того, щоб працівники почувалися безпечно, працюючи за контрактом, не враховуючи можливості втечі або виходу на нелегальну роботу.

Компанії, що постачають робочу силу, також повинні конкурувати. Під час навчального процесу багато компаній пропонують грошові винагороди студентам, які досягають високого рівня володіння японською мовою (N3, N4), або підтримку на навчання, щоб заспокоїти працівників. Звідси залучення працівників для програм роботи за кордоном буде більш сталим.

Пан Нгуєн Дик Нам, голова ради директорів Міжнародного акціонерного товариства з постачання та торгівлі людськими ресурсами (фото: Хоанг Трієу).

Говорячи про способи залучення людських ресурсів, пан Нгуєн Дик Нам, голова ради директорів Міжнародної акціонерної компанії з постачання та торгівлі людськими ресурсами (SONA), зазначив, що, перш за все, підприємства повинні орієнтувати свою діяльність на інтереси працівників.

«Під час переговорів ми завжди обираємо партнерів, які готові платити щонайменше 1000-1200 доларів США на місяць за працівників. Крім того, режими соціального забезпечення мають бути чіткими, умови проживання, харчування та проживання мають бути гарантовані», – процитував пан Нам.

Згідно зі статистикою, наразі понад 650 000 в'єтнамських працівників працюють у понад 40 країнах і територіях, щороку надсилаючи близько 3,5-4 мільярдів доларів США у вигляді грошових переказів.

Доходи працівників досить високі та стабільні, коливаючись від 1200 до 1600 доларів США на місяць на японському та корейському ринках; від 800 до 1200 доларів США на місяць на Тайвані (Китаї) та в європейських країнах; від 700 до 1000 доларів США на місяць для кваліфікованих працівників та від 500 до 600 доларів США на місяць для некваліфікованих працівників на ринках Близького Сходу та Африки.

Зовсім недавно, згідно зі звітом Департаменту управління закордонною працею, за перші 10 місяців 2024 року загальна кількість в'єтнамських працівників, які працювали за кордоном, становила 130 640 осіб, що досягло 104% від річного плану. Ключовими ринками, на які прямує багато в'єтнамських працівників, продовжують залишатися Японія, Тайвань, Південна Корея, Сінгапур та деякі європейські країни.

Джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm