Діяльність з підбору персоналу компанії Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd.
Компанія Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd. наразі працевлаштовує понад 30 000 осіб на чотирьох фабриках, розташованих у провінціях Тайнінь та Віньлонг. Наразі компанія шукає приблизно 1500 працівників, включаючи різноробочих та офісний персонал, на посади від безпосереднього виробництва до адміністративних та офісних ролей.
Девід Чанг, директор Ching Luh Vietnam Co., Ltd., сказав: «У Ching Luh ми не просто інноваційний виробник спортивного одягу , а й згуртована спільнота, де кожен цінується та має можливість розвиватися. У цій кампанії з найму різноробочих ми не робимо великого акценту на кваліфікації, а лише на готовності навчатися та почутті відповідальності; для офісного персоналу вимоги відрізнятимуться залежно від посади, але найважливіше — це ентузіазм та бажання довгострокової роботи».
Щоб залучити працівників, компанія Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd. прагне впроваджувати різні рішення, зосереджуючись на креативності та доступності, такі як організація заходів з підбору персоналу в житлових районах; заохочення працівників до участі в розміщенні банерів з питань працевлаштування; створення молодіжного та дружнього комунікаційного контенту в соціальних мережах для поширення інформації про працевлаштування тощо.
Компанія також ознайомила своїх співробітників з перевагами роботи там. Серед них – відшкодування реєстраційних внесків після працевлаштування; безкоштовний щоденний обід; медичний кабінет для медичного обслуговування та окрема кімната для годування груддю для співробітниць; регулярні медичні огляди; культурні та спортивні заходи, організовані спільно профспілкою та компанією, що створюють згуртовану, сімейну атмосферу; та політика збільшення базової зарплати на 5% щорічно, яка застосовується до досягнення співробітниками 10 років стажу, як зобов’язання щодо довгострокового партнерства.
Крім того, компанія приділяє велику увагу створенню безпечного робочого середовища. Це не просто нормативний акт, а й невід'ємна частина культури компанії. Кожен працівник повинен пам'ятати «10 золотих правил безпеки» як керівний принцип у своїй щоденній роботі.
Компанія також щорічно організовує «День безпеки» на своїх заводах не лише для підвищення обізнаності, а й для поширення духу відповідальності та взаємної турботи. Протягом усього робочого процесу компанія завжди заохочує навчання, творчість та індивідуальний розвиток, оскільки індивідуальний ріст призводить до колективного зростання та прогресу.
Девід Чанг додав: «У Ching Luh ми не просто будуємо бізнес, ми будуємо спільноту. Кожен працівник є невід’ємною частиною шляху сталого розвитку компанії. Для мене найвизначнішою рисою Ching Luh є дух «ми – родина» – де кожного слухають, про кожного піклуються та мають можливість розвивати свій повний потенціал».
Завдяки високому попиту на найм, привабливим пільгам, безпечному та дружньому робочому середовищу, а також можливостям для довгострокового розвитку, Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd. є одним із найкращих виборів для тих, хто шукає роботу.
Данг Туан
Джерело: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-voi-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-a199195.html
Коментар (0)