Бізнеси, які потребують підбору робочої сили

Ринок праці поступово знову стає активнішим, оскільки багато підприємств розширюють виробництво та збільшують набір персоналу. Це також можливість знайти кваліфікованих працівників, що сприяє сталому розвитку бізнесу.

Діяльність з працевлаштування компанії Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd.

Компанія Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. наразі має понад 30 000 співробітників на 4 фабриках, розташованих у провінціях Тайнінь та Віньлонг. Наразі компанія набирає близько 1500 співробітників, включаючи робітників загального призначення та офісний персонал, на посади від безпосереднього виробництва до адміністративних та офісних.

Директор Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. Девід Чанг сказав: «У Ching Luh ми не лише креативний виробник спортивного взуття, але й згуртована спільнота, де кожного поважають і він має можливість розвиватися. У цей період найму ми не робимо занадто великого акценту на кваліфікації для працівників загальної практики, а лише на дусі навчання та відповідальності; для офісних працівників вимоги залежатимуть від кожної посади, але найважливіше — це все ж таки ентузіазм та бажання працювати довгостроково».

Щоб знайти працівників, компанія Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. доклала зусиль для впровадження багатьох рішень, зосереджуючись на креативності та близькості, таких як організація заходів з працевлаштування в житлових районах; заохочення працівників до участі в розміщенні банерів з працевлаштуванням; створення молодіжного та дружнього комунікаційного контенту в соціальних мережах для поширення повідомлень про працевлаштування тощо.

Компанія також знайомить співробітників з перевагами роботи в компанії. До них належать відшкодування реєстраційних внесків при вступі; безкоштовний обід щодня; медична клініка, окрема кімната для годування груддю для співробітниць; регулярні медичні огляди; культурні та спортивні заходи, спільно організовані профспілкою та компанією, що створюють згуртовану атмосферу, подібну до великої родини; політика збільшення базової зарплати на 5% на рік, яка застосовується до досягнення працівником 10 років стажу роботи як зобов'язання щодо довгострокового товариства.

Крім того, компанія зосереджується на створенні безпечного робочого середовища. Це не лише нормативний акт, а й частина культури компанії. Кожен працівник повинен пам’ятати «10 золотих правил безпеки» як орієнтир у щоденній роботі.

Компанія також щорічно організовує «День безпеки» на заводах не лише для підвищення обізнаності, а й для поширення духу відповідальності та взаємної турботи. Під час робочого процесу компанія завжди заохочує навчання, творчість та розвиток кожної людини, тому що коли розвиваються окремі люди, розвиватиметься та рухатиметься далі вся група разом.

Пан Девід Чанг додав: «У Ching Luh ми не просто будуємо компанію, а громаду. Кожен працівник є невід’ємною частиною шляху сталого розвитку компанії. Для мене найвизначнішою рисою Ching Luh є дух «ми — родина» — де кожного слухають, піклуються про кожного та мають можливість розвивати свій повний потенціал».

Завдяки великому попиту на найм та багатьом пільговим політикам, безпечному та дружньому робочому середовищу, а також можливостям довгострокового розвитку, Ching Luh Vietnam Shoes Co., Ltd. є одним із найкращих варіантів для працівників, які шукають роботу.

Данг Туан

Джерело: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-voi-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-a199195.html